員工關(guān)系之跳槽與辭退管理-文庫吧資料
2025-01-03 12:20本頁面
【正文】 趙某不服 ， 申請了勞動仲裁 ， 稱自己一直盡力地工作 ， 被辭退前銷售業(yè)績不斷上升 ， 公司實行 “ 末位淘汰制 ” 等于是變相單方解除合同 ， 要求判令恢復勞動關(guān)系 。 季度末進行統(tǒng)計排名時 ， 趙某被其所屬銷售部列為倒數(shù)第一 。 討論：您覺得 T君該不該采納 A君的末位淘汰法呢 ？ 某電腦銷售公司為了進一步提高銷售業(yè)績 ， 經(jīng)公司領(lǐng)導集體討論 ， 下發(fā)了 《 關(guān)于公司銷售人員實行末位淘汰制試行辦法 》 ， 規(guī)定公司每季度對各銷售部銷售人員的銷售業(yè)績進行統(tǒng)計排名 ， 排名最后者自然淘汰 ， 公司將與其解除勞動合同關(guān)系 。 但是 ， A君的人力資源管理方案中 ， 末位淘汰法是一個核心內(nèi)容 ， 并且此方法在 A君原來所在公司被運用得非常有效 。 T君覺得公司的員工普遍表現(xiàn)都很努力了 ， 實在很難從中評出最差的 10％出來 。 A君來公司后 ， 提出了一系列公司管理上的改革方案 ， 其中有一項力度較大的措施是：實施末位淘汰法 ， 將年終評估中最差的 10％ 解雇 。 四、如何靈活應用“三金”管理員工跳槽 五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧 （ 一 ） 如何正確使用 “ 末位淘汰制 ” 某應用軟件公司 ， 現(xiàn)有員工 200多人 ， 是本行業(yè)有影響力的公司之一 。 違約金： （ 1） 員工違約金：員工違約而向單位支付的違約金 。 四、如何靈活應用“三金”管理員工跳槽 （ 三 ） “ 三金 ” 的應用情形 賠償金： （ 1） 實際損失賠償金：根據(jù)實際損失進行的賠償 。 （ 4） 額外補償型 ： 單位未支付勞動者經(jīng)濟補償金而應額外支付的經(jīng)濟補償金 。 （ 2） 員工解約型：員工提出解約單位支付勞動者的經(jīng)濟補償金 。 誤區(qū)十一 ： 離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎 。 誤區(qū)九 ： 用 “ 高薪 ” 替代社會保險費 。 誤區(qū)七 ： 勞動報酬 （ 包括加班費 ） 只能保護 60天 。 B 為了方便辭退員工 ， 繼續(xù)使用 “ 過期合同 ” 。 誤區(qū)四 ： 員工提出辭職 ， 用人單位不須支付經(jīng)濟補償金 。 誤區(qū)二 ： 員工違約 ， 單位可以通過扣留檔案 、留置工資 、 獎金或不辦退工等手段來制裁員工 。 忻女士提起勞動爭議仲裁 ， 要求公司支付一半獎金 。 2023年 1月 ， 她得知公司發(fā)放 2023年年終獎 ， 認為自己也應享受一半獎金 。 今年小蔡辭職 ， 跳槽至另一家制藥企業(yè)上班 ， 公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 ，要求小蔡解除與該家制藥企業(yè)的勞動合同 ， 支付違約金并賠償經(jīng)濟損失 。 案例七 ： 競業(yè)限制糾紛案 兩年前 ， 一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議 ， 規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作 ， 否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任 。 合同快到期時 ， 小李得知公司將不再與其續(xù)簽勞動合同 ， 遂立即辭職 ， 并向勞動爭議仲裁委員會申訴 ， 要求公司補繳他在工作期間的社會保險費 ，并支付一個月工資的經(jīng)濟補償金 。 案例六 ： 高薪＞社會保險 ？ 一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才 ， 與員工在勞動合同中約定每月工資多發(fā) 1500元 ， 公司不再為員工繳納社會保險費 ， 由員工自行繳納 。 公司要求小李按 《 培訓協(xié)議 》 賠償公司的培訓費和違約金共 10萬元 ， 但被拒絕 。協(xié)議約定小李在培訓結(jié)束之后 ， 須為企業(yè)服務 5年；如在服務期內(nèi)辭職 ， 須賠償培訓費 5萬元 ， 支付違約金 5萬元 。 案例五 ： 培訓費找誰要 ？ 小李 2023年 10月應聘進入公司 ， 簽訂了 5年期勞動合同 ， 并約定了 6個月的試用期 。 辦退工手續(xù)時 ， 小李認為公司的超時加班太嚴重
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