【正文】 放行手續(xù)。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。 第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。 13 第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。 第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考 勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理 。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。 12 第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工 上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經(jīng)廠級領(lǐng)導簽名同意。 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的 （電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務(wù)合同。 第三條 試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事 部統(tǒng)一辦理。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到 人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 10 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。 9 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。 8 第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。 第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 7 月工資 —————————— = 加班薪酬 （元 /小時） 30（天） 8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第二條 本廠員工分計時和計件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事 , 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時發(fā)工資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超過 15 天。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 6 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗 教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。每個星期三、五 、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公