【正文】 50 元 2 分 器 114. 未按要求認(rèn)真檢查現(xiàn)場安全工器具 50 元 2 分 115. 未及時關(guān)閉電子間門或出 入未登記 50 元 2 分 116. 墻壁、桌面、盤面亂刻、亂畫、亂 100 元 2 分 印 117. 故意損壞公物或有盜竊行為 500 元及以上 單元長 100 20 分 元 118. 因責(zé)任心不強(qiáng)丟失公物 100 元 4 分 119. 所轄照明不按時開、關(guān)；存在長明 50 元 2 分 燈 120. 值班室照明燈納入缺陷管理，照明 50 元 2 分 燈丟失 121. 機(jī)爐房及其它值班室防洪板不按規(guī) 50 元 2 分 定擺放 122. 值班期間吃零食 50 元 2 分 123. 表紙、資料、工作票、操作票、停 50 元 2 分 送電單等存放零亂 124. 私自操作生產(chǎn)現(xiàn)場微機(jī)，做與工作 200 元 單元長、機(jī) 8 分 無關(guān)的事或造成文件丟失、程序紊 組長各 50 亂等 元 125. 用生產(chǎn)現(xiàn)場微機(jī)玩游戲等 500 元 單元長、機(jī) 20 分 組長各 100 元 126. 調(diào)度臺、盤面上亂放東西，不整潔 50 元 2 分 127. 交接班室、休息室內(nèi)的凳子放置不 50 元 2 分 整齊、亂放等 128. 接班后相關(guān)人員對機(jī)組設(shè)備缺陷、 50 元 。 五、安康杯競賽評比細(xì)則： （一）安全生產(chǎn)： 序號 內(nèi) 容 考評標(biāo)準(zhǔn) 聯(lián)責(zé) 競賽分 1. 發(fā) 生 影 響 安 全 生 產(chǎn) 的 事 件 （ 以 安 監(jiān) 取 消 當(dāng) 月 競 一類障礙（人 部定性為準(zhǔn)） 賽資格 身輕傷）以上 300 分； 二類障礙（嚴(yán) 重未遂） 120 分； 異常、未遂 40 分 2. 不因設(shè)備原因 ,運(yùn)行參數(shù)超出規(guī)定 100 元 4 分 范圍 3. 調(diào)整、巡檢不及時，造成跑水、溢 100 元 4 分 水、跑油、油中進(jìn)水等現(xiàn)象發(fā)生 4. 跑粉或制粉系統(tǒng)堵塞 200 元 8 分 5. 現(xiàn) 場 發(fā) 生 不 安 全 事 件 ， 研 究 決 定 考 200500 元 820 分 核。 第一名獎 600 元，第二名獎 400 元，第三名獎 300 元。 ： 運(yùn)行部按照競賽評比細(xì)則，每月對各參賽單位考評一 次，按照每考核或獎勵 25 元 加或減 1 分計(jì)算得分，根據(jù)得分情況，每月各行政值取前三名進(jìn)行獎勵。 一、參賽內(nèi)容： 安全生產(chǎn)、規(guī)范化值班、勞動紀(jì)律、文明生產(chǎn)、班組建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、精神文明建設(shè)等。 13 運(yùn)行部 2020 年“安康杯”競賽辦法 為更好地發(fā)揮“安康杯”競賽的作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)，調(diào)動職工的工作積極性，使部屬 各單位之間形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的良好局面。業(yè)余時間講課所發(fā)費(fèi)用全部兌現(xiàn)到個人。 新分人員見習(xí)期間享受 的獎金系數(shù)。 女職工懷孕滿 7 個月，應(yīng)在家休息，獎金系數(shù)為 0。 運(yùn)行部外派調(diào)試人員獎金按照原崗位發(fā)放 ,其它原因借調(diào)或借用調(diào)試人員崗位按備用 崗位發(fā)放，下浮一級獎金系數(shù)；調(diào)試期間不享受除廠核定獎金基數(shù)外的節(jié)余、節(jié)能降耗獎勵 和其他獎勵。 “反違章”獎懲金額，按照《運(yùn)行部反違 章管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。 鍋爐連續(xù)六個月不發(fā)生泄漏獎勵：廠部兌現(xiàn)獎勵后，按照各運(yùn)行值和管理支部各 1/6 比例發(fā)放。 1－ 4 爐制粉系統(tǒng)不放炮，每月獎勵各運(yùn)行值 200 元；發(fā)生一 次制粉系統(tǒng)放炮，各 運(yùn)行值均不受獎，除按照《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》進(jìn)行考核外，運(yùn)行部考核責(zé)任單位 1000 元。 長周期安全獎勵：全廠每實(shí)現(xiàn)一個安全生產(chǎn) 500 天，廠部兌現(xiàn)獎金后，按照各運(yùn)行 值和管理支部各 1/6 比例發(fā)放。 單項(xiàng)獎勵發(fā)放： 全廠百日安全獎：考評間隔為當(dāng)次 100 天考核月份，按照廠核定 獎金基數(shù)三個月 核定獎金系數(shù)之和核發(fā)獎金。 發(fā)生 I 類障礙及以上不安全情況，考核金額全部由責(zé)任值承擔(dān)，其中責(zé)任單元承擔(dān) 50% 的獎金考核額；Ⅱ類障礙及以下不安全情況扣獎，全部由責(zé)任單元承擔(dān)。 跨月度額外獎勵，按獎勵時段內(nèi)核定月度獎金系數(shù)，結(jié)合考勤情況進(jìn)行發(fā)放；獎勵時段 不明確的按近三個月核定月度獎金系數(shù)，結(jié)合考勤情況進(jìn)行發(fā)放；獎勵時段不滿整數(shù)月，按 整數(shù)月減 1 核定月度獎金系數(shù)，結(jié)合考勤情況進(jìn)行發(fā)放。 職工因業(yè)績考核而降、下崗的，實(shí)行崗變薪變。 不能勝任當(dāng)前崗位的，可以申請降崗任用。 為對獎金分配進(jìn)行平衡，體現(xiàn)多勞多得原則，運(yùn)行部及各承包單位有權(quán)對廠定崗位系數(shù) 進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 其他節(jié)余發(fā)放。 每月獎金節(jié)余發(fā)放。 運(yùn)行部每月統(tǒng)一核定獎金基數(shù)，按各承包單位核定總獎金系數(shù)兌現(xiàn)。正 式定崗人員按照考核 1 分對應(yīng) 25 元的比例兌現(xiàn)，實(shí)習(xí)人員 1 分對應(yīng) 5 元，并依次累加。 其它事項(xiàng)按廠考勤管理辦法執(zhí)行。 函授假 職工函授要根據(jù)部門實(shí)際情況請函授假 ,函授假期間工資照發(fā)，獎金按每天4%扣發(fā)月 獎考核。 職工休假必須填寫職工年休假證，經(jīng)班長、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn) 后，方可休假，手續(xù)不全擅自休假者，按事假處理。 .8 廠內(nèi)下崗的。 .6 工作年限滿 10 年不滿 20 年的職工，請事假、病假 含工傷 累計(jì) 3 個月以上的。 .4 留廠察看、監(jiān)督勞動的。 10 .2 當(dāng)年受行政、黨內(nèi)警告以上處分的。 從外系統(tǒng)調(diào)入的職工，凡符合休假條件的，一律從下年度開始安排休 假。 上年度局級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、廠文明職工標(biāo)兵，工作年限滿 1 年未滿20 年的， 可享受高一個等級的休假期限待遇。副廠級及以上干部，每年休假 15 天。累計(jì)超過 6 個月的，崗位工資按下崗工資發(fā)給，不享受任何獎金。 工傷假 職工凡因工負(fù)傷，所在部門必須在 3 天以內(nèi)提出工傷事故報(bào)告，并附醫(yī)院診斷證明， 報(bào)廠勞動鑒定委員會鑒定后方可生效。喪亡親屬不在本地的， 可根據(jù)具體情況，外加路程假。 職工休婚假期間工資照發(fā)，獎金由部門按出勤天數(shù)進(jìn)行考核；晚婚增加的假期工資、 獎金照發(fā)。 職工結(jié)婚休假，必須填寫請假單，經(jīng)有關(guān)部門同意批準(zhǔn)后，方可休假。其愛人不 在同一個地市工作的可外加路程假。 職工違反計(jì)劃生育政策，按違反計(jì)劃生育處理規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行上述產(chǎn)假規(guī)定。 職工休產(chǎn)假，計(jì)劃生育假，休假期間工資照發(fā)。 職工休產(chǎn)假，計(jì)劃生育假，必須提前填寫請假單，經(jīng)廠計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)同意后， 方可離開崗位。計(jì)劃生育假期滿仍不能上班者，不得享受計(jì)劃 生育假。 男女職工響應(yīng)國家號召，進(jìn)行絕育手術(shù)時，手術(shù)后的假期按下述規(guī)定執(zhí)行：男扎休 息 7 天，給配偶公假 3 天；女扎休息 21 天，給配偶公假 7 天；本廠女職工人工流產(chǎn)采取長 效避孕措施休息 14 天，不采取長效避孕措施休息 7 天，給配偶公假 2 天；人工流產(chǎn)同時女 扎休息 30 天，引產(chǎn)休息 30 天，給配偶公假 5 天；引產(chǎn)同時結(jié)扎休息 40 天，產(chǎn)后女扎假期 另加 14 天。 女方晚育的給予男方護(hù)理假 7 天，護(hù)理假工資、獎金照發(fā)。產(chǎn)假期滿，未痊愈繼續(xù)休息時，其病假應(yīng)與產(chǎn)假 前的病假合并計(jì)算。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 女職工生育期間休假天數(shù)，按下表執(zhí)行。 職工休探親假，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)同意后，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)工資照發(fā)。職工請?zhí)接H假時，本人應(yīng)填好探親證， 經(jīng)單元長 班長 提出意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源部辦理手續(xù)。 已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。 未婚職工探望父母，原