【正文】 n=?New? 打開導入窗口（如下圖），將外部媒體信息導入的數(shù)據(jù)庫。 ? 取消 關閉窗口。 ? 按鈕功能 ? 確定 用 dw_1 的數(shù)據(jù)構造 Update 語句的 set 子句， dw_2 的數(shù)據(jù)構造 where 子句，更新數(shù)據(jù)庫（‘ A01’）成功后，用 dw_2的數(shù)據(jù)構造查找條件，在主窗口中查找到符合 條件的人員后，逐個替換 dw_1 中選擇的項目的數(shù)據(jù)。 ? 模塊功能 dw_1 為替換數(shù)據(jù)窗口，窗口打開時插入 20 個空行，項目與主窗口項目相同（下拉數(shù)據(jù)窗口）。 ? 取消 關閉窗口。如果=?Fing?，將 dw_1 的條件合成一個數(shù)據(jù)窗口查找條件，在主窗口中根據(jù)合成條件查找并選中，繼續(xù)點擊“查找”按鈕，則繼續(xù)往后查找定位，并取消前一個選中行，直到查找不到滿足條件的行為止，并顯示共找到人員檢索項目名 運算符 邏輯關系顯示值查找( F )清除( L ) 關閉( C )括號 括號第 36 頁 共 176 頁 多少個滿足條件的人員。如果 =?Find?，將 設為‘查找 ’否則設為‘檢索’。 ? 取消 取消當前操作，關閉窗口。 人員信息管理 [ 增加]基本信息 家庭關系社會關系工作簡歷學習簡歷編號: 姓名:確定 取消第 34 頁 共 176 頁 ? 按鈕功能 ? 確定 驗證人員編號是否重復，所有不允許為空的指標項不能為空，直到通過驗證才能進行以下動作。 ? 界面 第 33 頁 共 176 頁 ? 相關表 學習簡歷 hr_study 工作簡歷 hr_work 家庭關系 hr_family 社會關系 hr_social 相關信息 hr_emp_info ? 模塊功能 固定 tab 頁“基本信息”的項目采用與父窗口相同方法獲得后調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)對象構造。 5. 數(shù)據(jù)替換 打開數(shù)據(jù)替換窗口，根據(jù)替換條件對滿足條件的人員進行指定項目的數(shù)據(jù)替換（詳見數(shù)據(jù)替換窗口）。 3. 檢索 設置 is_Flag = ?Retrieve?，打開條件窗口，根據(jù)條件檢索出符合條件的人員（詳見條件窗口）。 ? 菜單功能 第 32 頁 共 176 頁 1. 增加 設置 is_Action = ?New?，打開人事檔案編輯窗口，編輯新增人員檔案信息（詳見人事檔案編輯窗口）。在窗口打開時，從hr_department 數(shù)據(jù)庫表中檢索出單位 /部門構造 tv_1， dw_1 數(shù)據(jù)窗口根據(jù)所選方案從 hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d 的關聯(lián)中獲取項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象來動態(tài)構造（詳見動態(tài)數(shù)據(jù)窗口創(chuàng)建），在窗口打開時， dw_1 不檢索出任何數(shù)據(jù)，選擇檢索菜單，根據(jù)檢索條件檢索出滿足條件的人員。點擊‘ +’號從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級代碼插入該節(jié)點下展開下級，雙擊選中一個代碼并返回父窗口。+ls_CodeType_id+39。 樹型代碼窗口 A. 主窗口 ? 界面 ? 相關表 代碼類表 wf_codecollect 代碼表 WF_CODEITEM ? 模塊功能 外部調(diào)用時傳入‘代碼類別’、‘顯示列’、‘數(shù)據(jù)列’三個參數(shù)。 ? 按鈕功能 dw_1確定取消第 29 頁 共 176 頁 ? 確定 取人員基本信息表中的 emp_id 存入該用戶對象使用的表中的 emp_id 字段（此為相關聯(lián)的外件），根據(jù)指標項的是否為空屬性校驗其輸入是否為空，通過驗證既保存新增或修改后的數(shù)據(jù)，如 驗證失敗，提醒用戶重新輸入。 B. 檔案編輯窗口 ? 界面 ? 相關表 方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明細表 hr_scheme_d 人員基本信息相關表 ? 模塊功能 外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從 hr_scheme_d 中獲取指標項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng)建 dw_1。 ? 修改 dw_1修改 刪除增加第 28 頁 共 176 頁 設置標志（ is_Action = ‘ Modify’），打開檔案編輯窗口，修改檔案信息（詳見檔案編輯窗口）。 UO_EMPINFO 用戶對象 A. 主界面 ? 界面 ? 模塊功能 由外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從 hr_scheme_d 中獲取指標項目，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng)建 dw_1，如果是修改則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)。 ? 數(shù)據(jù)校驗 構造全局函數(shù)，傳入需要檢驗數(shù)據(jù)的流水號，在表 hr_verify 中查第 27 頁 共 176 頁 找驗證規(guī)則，根據(jù)規(guī)則進行校驗，驗證失敗使光標 停在該校驗字段，返回 1。根據(jù)長寬的比例，算出指標項標簽、指標項的長度，調(diào)整數(shù)據(jù)窗口長寬，調(diào)整指標項標簽、指標項位置。 固定寬度 free 風格： 根據(jù)指標項在動態(tài)用戶對象的數(shù)據(jù)存儲ids_systable 中的排列順序和顯示標志，調(diào)整每個 顯示指標項、指標項標簽的位置、長度。調(diào)整下拉數(shù)據(jù)窗口的寬度。如果數(shù)據(jù)窗口為自由風格，并且代碼類是多級代碼類，則在該指標項右側創(chuàng)建一個buttom 按鈕，同時使指標項保護屬性為真。如果代碼類是多級，創(chuàng)建buttom 按鈕。 4． 根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度調(diào)整編輯風格、顯示風格。 2． 根據(jù)順序調(diào)整其 taborder 順序，使其一致。 ? 調(diào)整數(shù)據(jù)窗口字段風格 從數(shù)據(jù)存儲 ids_systable 中讀取指標項信息，根據(jù)信息調(diào)整指標項屬性。 （例 SELECT , , . . . from tablename[1] , tablename[2], ... tablename[n] where tablename[1].col_1 = tablename[2].col_1 and ....） 根據(jù)數(shù)據(jù)窗口的選擇語句和數(shù)據(jù)窗口風格（ is_type）生成數(shù)據(jù)窗口語法。 第 25 頁 共 176 頁 ? 動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口 構造數(shù)據(jù)窗口語法：選擇語句（ select ...）的選擇項為指標集名稱+指標項。所有指標項按數(shù)組 id_item[]的順序排序。由傳入的指標項數(shù)組構建該數(shù)據(jù)窗口的 where 子句。（用于界面信息保存標識） where 條件： 動態(tài)構造數(shù)據(jù)窗口時，選擇 sql 的 where 條件（多表關聯(lián)條件或檢索條件）。 數(shù)據(jù)窗口風格： 傳入數(shù)據(jù)窗口風格，是 free 還是 grid 風格。該數(shù)組是 number 型數(shù)組，存放的 是使用指標項在數(shù)據(jù)字典中的流水號 list_id，流水號唯一標識指標項。 ? 實例變量 動態(tài)數(shù)據(jù)窗口流程注冊數(shù)據(jù)tablename[]表名tableitem[]字段where 條 件dw_1數(shù) 據(jù)窗口type窗 口風格ids_systable檢索出所有表的使用字段（按tableite m[]順序 排好序）動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口(窗口語 法）根據(jù)字段信息設置字段風格，是代碼的構件下拉數(shù)據(jù)窗口，調(diào)整下拉數(shù)據(jù)窗口寬度數(shù)據(jù)窗口中排列字段規(guī)則對象外可以修改（規(guī)則）grid free參數(shù)注冊第 24 頁 共 176 頁 ids_systable (數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)存儲 ) is_type(數(shù)據(jù)窗口風格 ) id_item[]傳入指標項流水號數(shù)組 is_where 動態(tài)數(shù)據(jù)窗口條件 idw_dw 數(shù)據(jù)窗口控件 ? 注冊參數(shù) 表標名數(shù)組： 該數(shù)組保存?zhèn)魅氲乃兄笜思? 系統(tǒng)層次結構設計 人事檔案管理 第 16 頁 共 176 頁 人事基本信息管理 事務管理 A 一般事務 B 養(yǎng)老保險 C 住房公積金 D 內(nèi)部調(diào)動 查詢 A 基本信息查詢 B 事務查詢 工資管理 工資變動 A 公式設置 B 計算 C 月末處理 個人所得稅 銀行代發(fā) 工資條 工資人員信息 工資臺帳 第 17 頁 共 176 頁 報表 考勤管理 排班管理 請假管理 刷卡管理 結果統(tǒng)計 考勤數(shù)據(jù)清除 查詢 報表 企業(yè)人才庫 人才登記 人才錄用 人才查詢 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)構建 A 指標管理 B 代碼管理 C 方案定義 D 參數(shù)管理 第 18 頁 共 176 頁 用戶管理 A 用戶管理 B 組管理 數(shù)據(jù)管理 A 數(shù)據(jù)備份 B 數(shù)據(jù)恢復 C 初始化管理 操作管理 A 操作日志 B 變更日志 C 當前用戶 D 事務提醒 報表管理 報表設計 A 新建報表 B 打開報表 報表運行 系統(tǒng)的功能模塊劃分 系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖 第 19 頁 共 176 頁 人事信息管理 事務管理 人員信息事務信息工資信息一般事務 人員調(diào)動養(yǎng)老保險住房公積金特殊事務一般事務個人檔案信息人事檔案 事務處理查詢 報表用戶基本信息 事務信息人員信息人員編號事務信息人員信息事務信息查詢結果相關報表事務信息人員信息第 20 頁 共 176 頁 工資管理 考勤管理 工資數(shù)據(jù)工資變動 個人所得稅工資臺帳報表用戶考勤信息工資信息工資數(shù)據(jù)人事信息考勤信息相關報表人事信息所得稅率人員信息工資信息稅率所得稅數(shù)據(jù)工資人員信息工資數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)個人所得稅銀行代發(fā)工資數(shù)據(jù)個人所得稅第 21 頁 共 176 頁 企業(yè)人才庫 排班 刷卡數(shù)據(jù)清除請假管理考勤結果統(tǒng)計班次信息 刷卡紀錄考勤信息請假信息員工 考勤機班次信息請假班次信息刷卡信息刷卡信息班次信息刷卡紀錄刷卡信息請假信息請假信息數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除人事員企業(yè)人才庫相關人員1招聘2考核考評信息已聘用人才庫錄入人才信息3分流考核信息考核決定是否聘用憶聘用人員第 22 頁 共 176 頁 數(shù)據(jù)庫設計中的 ER 圖（實體關系圖） 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計中涉及到多個數(shù)據(jù)庫，限于篇幅，以其中的一個ER 圖舉例。（如圖 14） 1. 體系結構設計 總體結構 采用客戶 /服務器運行方式。（如圖 12） ? 兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。其各個符號意義說明如下： 第 10 頁 共 176 頁 圖 11 圖 12 圖 13 圖 14 ? 正方形（或立方形）：表示數(shù)據(jù)的源點或終點，即指外部實體。 序號 實施內(nèi)容和項目 細節(jié)實施內(nèi)容 總天數(shù) 一 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和設計 200 days 1 系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進度安排） 50 days 2 系統(tǒng)分析（進行詳細的系統(tǒng)需求分析） 50 days 第 7 頁 共 176 頁 3 系統(tǒng)設計（制定對應需求的詳細的技術藍圖和規(guī)格說明） 60 days 4 系統(tǒng)實現(xiàn)（產(chǎn)生相應的軟硬件技術方案） 90 days 二 人力資源管理系統(tǒng)基礎平臺部署 days （一）落實部署環(huán)境場地 1 days 1 數(shù)據(jù)管理設備場地 1 days （二）設備采購 13 days 1 后備系統(tǒng)設備 4 days 2 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 3 days 3 網(wǎng)絡通信設備 3 days 4 服務器設備 3 days （三）網(wǎng)絡 3 days 1 數(shù) 據(jù)管理中心 人力資源部門接口 1 days 2 數(shù)據(jù)管理中心 經(jīng)理部門接口 1 days 3 數(shù)據(jù)管理中心 遠程辦公系統(tǒng)接口 1 days （四）系統(tǒng)設備安裝 days 1 環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設 2 days 2 系統(tǒng)的安裝 1 days 1 準備試運行環(huán)境 days 三 完善人力資源管理系統(tǒng)信息準備 30 days 四 系統(tǒng)調(diào)試及試運行 days 第 8 頁 共 176 頁 在系統(tǒng)正式運行之前，還有一系列的培訓和宣傳工作： 經(jīng)費預算 （ 1）說明 本規(guī)劃中的經(jīng)費預算只是大概的數(shù)據(jù)，具體的投資經(jīng)費，還需在系統(tǒng)設計后作更加詳細的預算。 通過對 A 公司的情況進行調(diào)查并作對比分析，可以得到具體的實施計劃。 ② 當 前的 IT 系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。 （ 2）當前 IT 系統(tǒng)對該需求的支持程度如何。如下： 第 6 頁 共 176 頁 ① 沒有對該需求的解決方案， A 公司將無法實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標； ② 沒有該領域的解決方