北大總裁emba執(zhí)行力與團隊建設(shè)-文庫吧資料
2024-09-24 20:36本頁面
【正文】 ? 由下向上的推動 …… 33 潛能開發(fā) 在美國，潛能開發(fā)正在風(fēng)靡于各大企業(yè)。費爾斯通 ? “ 在藝術(shù)的境界里 ， 細節(jié)就是上帝 。帕卡德 ? “ 成功是細節(jié)之子 。 28 細節(jié)是認真的態(tài)度 ? “小事成就大事 ， 細節(jié)成就完美 。 ? 每天只抓好一件事等于抓好了一批事，因為每一件事都不是孤立的。羅賓 人的本性決定一切 決定人的本性的是哲學(xué) 形成人的本性的是文化 統(tǒng)治人性的是文化 重塑人的本性 26 案例法的一般功能 ? 行動力 ? 規(guī)范力 ? 創(chuàng)新力 ? 振興功能 ? 導(dǎo)向功能 ? 育人功能 ? 凝聚功能 ? 傳播功能 27 如何抓小事 ? 作為領(lǐng)導(dǎo)，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。 沒有雙方全面的心理革命，科學(xué)管理就不存在 23 “做”與“管”的哲學(xué) “做” ——受制于人 “管” ——操之在我 我已無能為力 試試看有沒有其他可能性 我就是這樣一個人 我可以選擇不同的作風(fēng) 他使我憤怒 我可以控制自己的情緒 他們不會接受的 我可想出更有效的表達方式 我被迫、不得已 我能選擇恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng) 我不能 我選擇 我必須 我情愿 如果 我打算 我很難做到 我一定努力去完成 變?nèi)说牧痈詾榉e極性的魔方 24 每個都生活在人際關(guān)系網(wǎng)中。 ? 工人進行一場全面的心理革命 ——要求他們在對待工作、同伴和雇主的義務(wù)上進行一場心理革命。 22 科學(xué)管理是一場全面的心理革命 ? 不是計算成本的新制度 ? 不是支配工人的計劃 ? 不是對工人動作的分析 ? 不是一大批管理表格 ? 不是談到科學(xué)管理時人們所想到的任何方法。 ? 缺乏自我控制、缺乏自我管理的員工不是好企業(yè)。 ——美國著名作家 佛格森 21 什么決定員工的自覺？ ? 企業(yè)的成功不取決于嚴(yán)格的管理制度，而在于員工的自覺的參與意識和自主管理水平。 月度例會思路 18 C 企業(yè)最根本的追求是穩(wěn)健發(fā)展 效果 效率 效能 A B 19 理解 參與 投入 挖掘潛力 快樂 激情 主動 20 只有自己
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