聯(lián)想績(jī)效考核實(shí)例背資料-個(gè)人績(jī)效考核考核辭退的工作流程-文庫(kù)吧資料
2024-09-05 14:10本頁(yè)面
【正文】 面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件： 1） 提出辭退的原因及有說(shuō)服力的事例或數(shù)據(jù)；2） 員工績(jī)效考核表及考核結(jié)果（包括績(jī)效面談?dòng)涗洠?） 直接上級(jí)和部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人所做的全面鑒定；4） 審核審批人意見； 經(jīng)當(dāng)事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后將全部有關(guān)材料送人力資源部備案； 人力資源部在接到部門書面申請(qǐng)材料十日內(nèi)，審核書面申請(qǐng)材料并進(jìn)行調(diào)研后，按以下情況分別處理：3．1對(duì)經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當(dāng)事人進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退原 因；同
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