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聯(lián)想績效考核實例背資料-個人績效考核《考核辭退的工作流程》(文件)

2025-09-10 14:10 上一頁面

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【正文】經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當(dāng)事人進行面談，說明辭退原因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由電腦公司人力資源部報集團人力資源部，并協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當(dāng)事人進行崗位調(diào)配；若無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權(quán) 電腦公司人力資源部給當(dāng)事人發(fā)出《辭退通知書》（見附表），同時辦理離崗手續(xù)； 3．2 當(dāng)事人對部門提出的辭退處理不服的，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源

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2025-10-27 00:13

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2025-11-07 23:09

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2025-04-06 07:58

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