儲備干部操作管理辦法-文庫吧資料
2024-09-04 09:57本頁面
【正文】 5 人力資源部接到“報告單”后，必須找辭退職儲干談話，了解擬辭退儲干的思想反應和意見，再根據(jù)實際情況確認是否需要辭退。543 直屬上一級主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對儲干的實際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，并填寫“儲干辭退建議及評審報告單”（簡稱“報告單”）。41 本公司各分廠、各部門辭退儲干，必須經(jīng)由各分廠總經(jīng)理、各部門總監(jiān)審批、人力資源部備案、并上報總經(jīng)理核準。5離職。如不接受降職或調換崗位處理者，則準予辦理離職手續(xù)。各崗位的具體執(zhí)行標準參照異動當事人前期月度平均工資，由財務部提供數(shù)據(jù)，人力資源總部審批、總經(jīng)理核準。在沒有接到正式通知之前，提前到新崗位工作者不予計發(fā)工資。534 儲干異動須用人部門先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)部門主管初審，報送人力資源部核準后，方可填寫《職員工異動審批表》?？己藘?nèi)容分為專業(yè)知識、專業(yè)技能、企業(yè)價值行為三個方面。532 員工之間異動由生產(chǎn)部主管及廠長/生產(chǎn)部長/生產(chǎn)總監(jiān)簽批后，即可交人力資源部核準生效。5異動管理。522 儲干可因個人原因向公司提出晉升或降職請求，由用人部門主管簽批后，即可交人力資源部復核，由人力資源部最終考核后報總經(jīng)理核準，其異動自總裁核準之日起生效。521 由儲干晉升為拉長、主管或部門主管以上職位者，應先填寫《人員增補申請表》并附書面考評報告，經(jīng)直屬部門主管、及人力資源部審核確認后，報總經(jīng)理核準。整體培訓結束后由部門主管填妥入職培訓記錄，由人力資源部存檔；如培訓不合格,部門主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長培訓期、調職
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1