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正文內(nèi)容

公司kpi績(jī)效考核管理辦法-文庫(kù)吧資料

2024-11-20 22:47本頁(yè)面
  

【正文】 工; C級(jí)員工; D級(jí)員工; D級(jí)以下員工不發(fā)放績(jī)效工資。 ,不得散布、傳播。 。 。 面談方式:以正式的、一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行。對(duì)于投訴,由人力資源部及投訴者上級(jí)針對(duì)其投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商解決,必要時(shí)由總經(jīng)理最終裁決。 。 效工資的發(fā)放以上月績(jī)效考核的分值作為依據(jù)。 各部門(mén)于每月 5 日前將當(dāng)月每個(gè)員工的考核評(píng)定表交至人力資源部,由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。 各部門(mén)考核表打分完畢,交人力資源部統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)員工和部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),然后制定出統(tǒng)計(jì)表發(fā)放月度績(jī)效工資。 部門(mén)主管根據(jù)所記載信息和員工工作完成情況,填寫(xiě)《 KPI 績(jī)效考核評(píng)定表》打分并簽字,然后交人力資源部。 5.績(jī)效考核內(nèi)容 : 業(yè)務(wù)指標(biāo)和能力指標(biāo)。 工考核由主管上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ,可以直接向人力資源部書(shū)面申明,由人力資源 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 部呈報(bào)公司總經(jīng)理裁決。KPI績(jī)效考核管理辦法 KPI績(jī)效考核管理辦法 、公正的分析和評(píng)價(jià)員工工作職責(zé)的履行和工作績(jī)效,肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值; 提供真實(shí)可靠的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù),并且根據(jù)考核結(jié)果正確
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