天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 22:08本頁(yè)面
【正文】 七名可提取年度凈利潤(rùn)總額的 4%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) （ 1）績(jī)效獎(jiǎng)金總額每年末由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)測(cè)算，人力資源中心協(xié)同設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果交經(jīng)營(yíng)室執(zhí)行。同時(shí)在原有項(xiàng)目提成比例的基礎(chǔ)上下調(diào)一個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)入浮動(dòng)獎(jiǎng)金里實(shí)現(xiàn)。 三、工程設(shè)計(jì)人員 （一）獎(jiǎng)金模式 實(shí)施設(shè)計(jì)項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金加浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)混合模式。 曬圖人員按規(guī)范完成工作任務(wù)。 被考核職員： 直接上屬姓名： 崗位名稱： 崗位名稱： 所在部門： 考評(píng)人姓名： 考核期間：（）年（）月（）日至（）年（）月（）日 表 43 職能人員職能獎(jiǎng)等級(jí)考評(píng)表 考核項(xiàng)目 工作質(zhì)量 占 30% 出勤 占 5% 學(xué)習(xí)能力 占 15% 工作量 占 15% 合作 占 10% 工作知識(shí) 占 15% 勤勉 占 10% 特殊說明項(xiàng)（必須說明評(píng)分依據(jù)） 核分人 （ ）分（ ）等級(jí) 簽名（ ） 薪酬管理過渡實(shí)施方案 12 二、司機(jī)及曬圖人員 （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 司機(jī)崗 市內(nèi)出車一次獎(jiǎng)金 15 元； 四郊五縣出車一次獎(jiǎng)金 20 元 市外出車 獎(jiǎng)金 50 元 安全獎(jiǎng) 200 元 /月（如發(fā)生交通事故扣除） 曬圖崗 按曬圖數(shù)量、發(fā)圖項(xiàng)目數(shù)量、文件裝訂數(shù)量以及復(fù)印數(shù)量計(jì)提獎(jiǎng)金（ 需再由公司進(jìn)一步擬訂 ） （二）獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 司機(jī)按規(guī)范完成工作任務(wù)。 對(duì)于評(píng)分達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的職員實(shí)行下一年度 A 級(jí)職能獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并享受公司優(yōu)先培訓(xùn)以及特殊休假福利等（具體見下一節(jié)福利制度）。是否原意嘗試新觀念、新方法 無(wú)法與人合作，不原意接受新事物 時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，不易相處 大致上與人相處愉快，偶爾有磨擦 一向合作良好，原意接受新事物 與人合作有效，隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新方法，與同事相處非常融洽 工作知識(shí) 是否了解工作的要求，程序等 與工作有關(guān)之事大部分都不了解 工作某些方面能增進(jìn)些知識(shí)會(huì)更好 對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解 對(duì)工作了解全面充分 工作各方面均掌握得極為優(yōu)秀 勤勉 考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度 有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊 時(shí)常忽視其工作 通常能堅(jiān)守其崗位，偶爾會(huì)閑聊 大部分時(shí)間都勤懇做事，偶爾需要人提醒 一向可信賴，勤懇將工作做好 表 42 職能人員職能獎(jiǎng)等級(jí)平分標(biāo)準(zhǔn)表 薪酬管理過渡實(shí)施方案 10 工作量 本項(xiàng)不考慮工作質(zhì)的方面，只考慮工作量 工作慢，從未按時(shí)完成平均工作量 低于平均量 符合要求，偶爾超過 超出平均量 速度超乎常人，完成的工作量比要求的多 學(xué)習(xí)能力 接受新知識(shí)的能力 若非一般教導(dǎo)沒發(fā)吸收 學(xué)習(xí)緩慢，看似能吸收但實(shí)際并不能加以應(yīng)用 學(xué)習(xí)速度尚可，偶爾需要向主管請(qǐng)教 學(xué)習(xí)快速，能加以應(yīng)用 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，完全吸收，并有效應(yīng)用 出勤 考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時(shí)性 請(qǐng)假或遲到早退過多 較多請(qǐng)假或遲到早退 偶爾請(qǐng)假或遲到早退 絕少請(qǐng)假或遲 到早退，如有則系正常理由 從不請(qǐng)假或遲到早退 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)行年度 360 考評(píng)制，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心主持考核，被考評(píng)人的直接上屬以及其它有工作關(guān)系者對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，填寫職能人員職能獎(jiǎng)等級(jí)考評(píng)表 (表 43)，由人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)其整理實(shí)施考核結(jié)果。 第十二條：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 一、職能人員（除司機(jī)、曬圖人員以外的職能人員） （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)置職能獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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