【摘要】某高科技公司薪酬分配方案一指導(dǎo)思想(1)構(gòu)建切合SB實(shí)際的薪酬框架部分SB人既往在薪酬問題上的一些“委屈”,在一定程度上源于人們對(duì)公司特質(zhì)缺乏恰如其分的把握。SB公司是高科技公司,但并非每一位SB員工均為高科技工作者。根據(jù)我們分析問題的需要,可將SB員工粗略地分為兩類:一類為高科技工作者,他們又有開發(fā)類員工與管
2025-06-08 17:13
【摘要】3/4出差管理制度一、出差管理辦法Ⅰ國內(nèi)部分第一條本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者,依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。第二條本公司員工乘坐火車、輪船、:(一)乘坐火車及長途汽車,原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,如因故未能取得購票證明單者
2025-04-14 11:13
【摘要】四川省榮新集團(tuán)有限公司文件榮集發(fā)(2011)第(11)號(hào)簽發(fā)人:馬驥駿四川省榮新集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《員工出差管理制度》的通知集團(tuán)公司各職能部門、各項(xiàng)目公司、各分子公司:為規(guī)范員工出差管理和出差費(fèi)用的報(bào)銷審核,公司已將出差管理辦法進(jìn)行了調(diào)整和修改?,F(xiàn)將《員工出差管理制度》印發(fā)給你們。請(qǐng)從2011年3月
2025-04-14 11:16
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時(shí)代影響和促進(jìn)了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實(shí)力較強(qiáng)的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢,抓住市場機(jī)遇,許多以科研院所、高校機(jī)構(gòu)為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強(qiáng)大的生命力。此時(shí)企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的瓶頸,造成士氣低落、
2025-01-21 10:18
【摘要】、技術(shù)、過程——企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的三角,有了高素質(zhì)的人和先進(jìn)的技術(shù),若缺少了科學(xué)的貫徹始終的流程設(shè)計(jì),成功也只能是曇花一現(xiàn)。培訓(xùn)也是如此,企業(yè)只有設(shè)計(jì)一個(gè)能夠自我完善的培訓(xùn)流程,才能保證所有的培訓(xùn)可管理、可度量、可改善,才能保證所有培訓(xùn)都能貼近企業(yè)的需求。IT企業(yè)技術(shù)更新快、人員流動(dòng)率高、員工內(nèi)部技術(shù)交流多于外部培訓(xùn),同時(shí),員工對(duì)自我成長的期望高,更注重長期的發(fā)展,本文擬針對(duì)
2025-05-15 18:03
【摘要】高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時(shí)代影響和促進(jìn)了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實(shí)力較強(qiáng)的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢,抓住市場機(jī)遇,許多以科研院所、高校機(jī)構(gòu)為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強(qiáng)大的生命力。此時(shí)企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的瓶頸,造成士氣低落、人員流動(dòng)率高的局面。IT企業(yè)針對(duì)自己薪酬管理的新問題,必須采取相應(yīng)措施。
2025-04-01 05:45
【摘要】高科技企業(yè)培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)人、技術(shù)、過程——企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的三角,有了高素質(zhì)的人和先進(jìn)的技術(shù),若缺少了科學(xué)的貫徹始終的流程設(shè)計(jì),成功也只能是曇花一現(xiàn)。培訓(xùn)也是如此,企業(yè)只有設(shè)計(jì)一個(gè)能夠自我完善的培訓(xùn)流程,才能保證所有的培訓(xùn)可管理、可度量、可改善,才能保證所有培訓(xùn)都能貼近企業(yè)的需求。IT企業(yè)技術(shù)更新快、人員流動(dòng)率高、員工內(nèi)部技術(shù)交流多于外部培訓(xùn),同時(shí),員工對(duì)自我成長的期望高,更注重長期的發(fā)展,本文擬
2025-04-21 02:30
【摘要】----一、目的:整合資源、明確權(quán)責(zé)、建立機(jī)制,促進(jìn)集團(tuán)招聘工作的開展。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、主要內(nèi)容:本辦法規(guī)定了企業(yè)集團(tuán)社會(huì)招聘工作的職責(zé)與分工、具體工作流程和社會(huì)招聘的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、使用范圍:本辦法適用于企業(yè)集團(tuán)總部和各公司的社會(huì)招聘(晟通自行確定)。三、
2025-06-08 16:17
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632出差管理制度(暫行)?第一章?總?則????第一條?為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工出差管理工作,強(qiáng)化成本管理意識(shí),合理控制差旅費(fèi)開支,特制定本制度。???第二條?本制度適用于公
2024-08-29 13:19
【摘要】廣東同望科技股份有限公司管理體系文件員工出差管理制度員工出差管理程序修訂記錄序號(hào)程序文件修改狀態(tài)修改時(shí)間修改內(nèi)容概要修改人批準(zhǔn)人1修訂2002/9/26出差預(yù)算由財(cái)務(wù)和總裁核準(zhǔn)。李德敏潘璞2修訂2002/11/15出差申請(qǐng)表和出差總結(jié)由營銷中心秘書存
2025-04-18 23:23
【摘要】TurboCRMCustomerSuccessStories高科技制造行業(yè)IndustryOverview行業(yè)概況90年代后,以計(jì)算機(jī)和軟件為核心的數(shù)字技術(shù)迅猛發(fā)展,信息化浪潮席卷全球。當(dāng)今,計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入到以網(wǎng)絡(luò)為核心的無所不在的計(jì)算技術(shù)時(shí)代,或稱為“后PC時(shí)代”。隨著計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用,改變了通信運(yùn)營業(yè)傳統(tǒng)的技術(shù)模式,全I(xiàn)
2024-08-25 21:34
【摘要】高科技企業(yè)研發(fā)績效管理張永杰,研發(fā)管理系列課程,2,為什么是研發(fā)績效管理?,邏輯思維能力強(qiáng)獨(dú)立貢獻(xiàn)者居多技術(shù)導(dǎo)向性明顯流動(dòng)意向明顯工作過程難以衡量績效差距巨大不愿意表達(dá)自己的真實(shí)想法研發(fā)文化很平等……...
2024-11-19 22:21
【摘要】.....高科技企業(yè)市場營銷技術(shù)運(yùn)營管理改革開放30年來我國涌現(xiàn)出了一大批高新技術(shù)企業(yè),盡管從上世紀(jì)90年代以來,高新技術(shù)企業(yè)得到了迅猛的發(fā)展,出現(xiàn)了北大方方正、清華同方、華為、聯(lián)想、用友等知名高新技術(shù)企業(yè),但高新技術(shù)企業(yè)在我國的發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不
2025-04-21 01:50
【摘要】----北京XXXXXXXX股份有限公司人力資源部制度匯編制度編號(hào):SHRL001編制部門人力資源部實(shí)施時(shí)間20xx年月日修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人
2025-07-21 17:59
【摘要】淺析高科技企業(yè)人力資源管理 一、前言;? 由于高技術(shù)企業(yè)本身所具有的高風(fēng)險(xiǎn)、資本密集、技術(shù)密集等特點(diǎn),這也使得高技術(shù)企業(yè)在中國加入WTO之后迎來了新世紀(jì)最大的挑戰(zhàn)。所謂的挑戰(zhàn)歸根到底還是人才的...
2024-11-23 02:34