【正文】 匯總、分析機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為制定人事人才政策和決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。圖規(guī)劃財(cái)務(wù)管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述中長期人事人才發(fā)展規(guī)劃制定與管理擬定并組織實(shí)施人事人才中長期發(fā)展規(guī)劃和人才資源開發(fā)計(jì)劃，加大人才資源開發(fā)力度，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。退離休人員待遇政策制定與管理完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度，擬訂退休人員工資、福利政策和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門退離休政策執(zhí)行情況。艱苦地區(qū)津貼及地區(qū)附加津貼制度的制定與管理完善地區(qū)津貼制度，制定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及地區(qū)附加津貼制度方案，建立科學(xué)合理的評估指標(biāo)體系，合理確定津貼實(shí)施范圍和類別，建立津貼水平正常增長機(jī)制，有效控制和縮小地區(qū)間的工資收入差距。事業(yè)單位工資政策制定與管理建立制定事業(yè)單位工作人員工資制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；完善事業(yè)單位工作人員收入分配政策；對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)；適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；對各地區(qū)、各部門工資收入分配實(shí)施監(jiān)督、管理和空觀調(diào)控。 工資福利與退離休管理工作 職能描述研究制定機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；研究制定地區(qū)津貼制度，完善崗位津貼制度；研究擬定駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；對各地區(qū)、各部門工資收入分配實(shí)施監(jiān)督、管理并進(jìn)行宏觀調(diào)控；研究制定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇，研究制定調(diào)動和受處分等人員的工資待遇；研究制定工齡計(jì)算政策；研究制定機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休待遇政策并組織實(shí)施；研究完善國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作時(shí)間、休假制度；研究完善國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)中央國家機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。人才交流會審批受理全區(qū)性的大型人才交流會的申請和審批，監(jiān)督檢查舉辦大型人才交流會情況和產(chǎn)生實(shí)際效果，匯總、統(tǒng)計(jì)、分析參加人才交流會的單位、職位情況及求職人員情況。人才招聘、求職信息匯總與發(fā)布采集用人單位招聘信息和高校應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部與各類流動人才的求職擇業(yè)信息，以及中央國家機(jī)關(guān)直屬企事業(yè)單位接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃審批信息，對上述信息進(jìn)行匯總、分析與適時(shí)發(fā)布，發(fā)揮人才市場主渠道作用，為人才招聘與擇業(yè)就業(yè)提供服務(wù)。培訓(xùn)擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱并組織實(shí)施，對安置到中央國家機(jī)關(guān)及其直屬事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部適時(shí)開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。雙向選擇安置，辦理安置手續(xù)適時(shí)召開計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位的雙向選擇會，或?yàn)橛?jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位的雙向選擇提供網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支撐，并協(xié)助辦理有關(guān)安置手續(xù)。下達(dá)安置計(jì)劃向區(qū)直和各盟市下達(dá)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理工作 職能描述軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作主要包括：研究擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)，編制安置計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)；組織中央國家機(jī)關(guān)接收和選調(diào)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；承辦國務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組交辦事項(xiàng)；研究建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容有：繼續(xù)教育與培訓(xùn)計(jì)劃管理、專業(yè)技術(shù)人員公需科目教學(xué)大綱擬訂、施教機(jī)構(gòu)建設(shè)、繼續(xù)教育科目、師資與教材管理、繼續(xù)教育證書管理、繼續(xù)教育對象培訓(xùn)情況跟蹤管理、各類繼續(xù)教育培訓(xùn)情況數(shù)據(jù)匯總分析、培訓(xùn)需求分析預(yù)測等。中國博士后基金會對博士后基金實(shí)行統(tǒng)一管理，辦理資助金撥款手續(xù)，并對資助金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；組織對基金資助項(xiàng)目所獲得的成果進(jìn)行鑒定，并進(jìn)行管理。所有資金扣除基金會開展博士后工作所必須的開支外，全部用于資助優(yōu)秀博士后研究人員，不得挪做它用?；鹬饕獊碓从趪鴥?nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的贊助和捐贈，各級政府部門資助和存款利息及各種收益。博士后工作管理研究制定博士后工作的政策法規(guī)，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)博士后科研流動站和工作站的設(shè)站審批；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查各地區(qū)、各部門的博士后工作。接收、審核、匯總各地方（部門）報(bào)送的材料，組織審核，確定享受政府特殊津貼專家人選，經(jīng)部長辦公會審議后報(bào)國務(wù)院總理辦公會審批。接收、審核、匯總報(bào)送材料，組織專家評審，確定有突出貢獻(xiàn)專家人選，經(jīng)部長辦公會審議后確定人選名單，公布審批結(jié)果，開展表彰獎勵(lì)。高級專業(yè)技術(shù)人才管理高級專業(yè)技術(shù)人才管理主要是指對具有正教授職稱的高級專家、國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、來華(回國)定居專家、博士后和留學(xué)回國人員等高級專業(yè)技術(shù)人才提供的政策支持與信息服務(wù)；為其開展學(xué)術(shù)交流、成果推廣和科研基金申請等提供的服務(wù)。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置和現(xiàn)有人數(shù)（在編人數(shù)、編外人數(shù)）及現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，擬訂年度招聘計(jì)劃。 專業(yè)技術(shù)人員管理工作 職能描述專業(yè)技術(shù)人員管理工作主要包括：高級專門人才規(guī)劃擬定與培養(yǎng)；有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家的選拔；來華(回國)定居專家審批及管理服務(wù)；研究完善博士后制度；擬定吸引留學(xué)人員回國工作的有關(guān)政策，負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國安置和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；擬定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策法規(guī)；擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出國(境)和國外機(jī)構(gòu)在我國招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策法規(guī)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；制定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，擬定專業(yè)技術(shù)人員、職員及工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎勵(lì)、懲戒、辭職辭退等政策法規(guī)；擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實(shí)施。并報(bào)同級公務(wù)員主管部門備案。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。公務(wù)員聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員申訴控告受理公務(wù)員因受處分、辭退或者取消錄用等人事處理不服提出的申訴控告，并按照規(guī)定及時(shí)處理。公務(wù)員退休為達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的公務(wù)員辦理退休手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員辭職辭退指導(dǎo)公務(wù)員辭去公職申請。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。本人和利害關(guān)系人有權(quán)申請回避；其他人員也可向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。公務(wù)員回避與交流依照公務(wù)員法公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，還應(yīng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案，擬定公務(wù)員紀(jì)律懲戒法規(guī)政策并且實(shí)施。對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員懲戒對公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照公務(wù)員法給予處分。對受獎勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、以精神獎勵(lì)為主的原則。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照民主推薦、組織考察、按照管理權(quán)限討論決定、按照規(guī)定履行任職手續(xù)等程序辦理。公務(wù)員職務(wù)升降公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他原因需要任免職務(wù)的，按照公務(wù)員管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理任免手續(xù)。對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行聘任制。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批?？荚嚱M織工作由公務(wù)員管理部門承擔(dān)。公務(wù)員考試根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。其主要管理職能如下圖所示：圖公務(wù)員主要管理職能示意圖 主要業(yè)務(wù)描述公務(wù)員職位管理依據(jù)編辦批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)單位編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，設(shè)置職位，編寫職位說明書，報(bào)公務(wù)員管理部門審批。 業(yè)務(wù)功能、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)量分析 業(yè)務(wù)功能分析業(yè)務(wù)需求分析綜合了服務(wù)對象在生命周期內(nèi)的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，按照業(yè)務(wù)過程來分析。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制。強(qiáng)化軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作力度，進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作機(jī)制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。加大同各有關(guān)方面的工作協(xié)同力度，增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作的預(yù)見性和主動性。五、完善轉(zhuǎn)業(yè)安置政策，以求真務(wù)實(shí)精神抓好安置工作，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機(jī)制和環(huán)境。四、切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。在控制公務(wù)員總量的同時(shí)，進(jìn)一步提高公務(wù)員的質(zhì)量，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高公共服務(wù)水平和執(zhí)政能力。消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有各類人才和勞動力市場實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場。引導(dǎo)國有企事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，積極參與市場競爭。針對人才資源的特殊性，按照人才的市場供求關(guān)系，通過實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值與滿足社會需求相結(jié)合，有效解決人才供求矛盾。建立和完善人才市場機(jī)制。二、建立和完善人才市場體系，提高人才就業(yè)率，維護(hù)社會穩(wěn)定。制定人才流動和人才市場管理的法律法規(guī)，完善人事爭議仲裁制度。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動。進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道。四、缺乏科學(xué)的人才評價(jià)體系，人才資源開發(fā)利用受到制約。二、計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部與人才配置市場化的矛盾日益突出。承擔(dān)人事人才業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)行維護(hù)工作；——承擔(dān)人事人才數(shù)據(jù)庫群建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)管理工作，并有義務(wù)向全國人事人才數(shù)據(jù)庫報(bào)送數(shù)據(jù)； ——承辦人事人才信息化工程相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作。第2章 項(xiàng)目建設(shè)單位概況 項(xiàng)目建設(shè)單位與職能 項(xiàng)目建設(shè)單位項(xiàng)目建設(shè)單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳單位地址:呼和浩特市新華大街63號6號樓三層聯(lián)系電話:6913126 6944239單位領(lǐng)導(dǎo):趙世亮(人事廳廳長) 項(xiàng)目建設(shè)單位職能（同上） 項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)與職責(zé)按照全國人事系統(tǒng)現(xiàn)行管理體系（見下圖），全區(qū)人事人才信息化工程的實(shí)施由人事廳總體負(fù)責(zé)，人事信息中心承辦，各盟市承擔(dān)總體規(guī)劃中各自分擔(dān)的建設(shè)任務(wù)。 建議建議：盡快批準(zhǔn)立項(xiàng)。 　　(十一)負(fù)責(zé)對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。 　　(九)研究擬訂自治區(qū)獎勵(lì)表彰制度， 協(xié)調(diào)、 審核自治區(qū)人民政府各部門的獎勵(lì)表彰工作，負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒的申訴控告工作。　　(七)負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬訂人才流動政策，發(fā)展、規(guī)范人才市場；根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，建立和完善人事爭議仲裁制度；會同有關(guān)部門制訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，提出自治區(qū)急需、 應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃； 指導(dǎo)非師范類中專畢業(yè)生就業(yè)工作；會同有關(guān)部門編制并提出自治區(qū)國家機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、研究生計(jì)劃；承辦自治區(qū)特殊需要人員的選調(diào)工作；制訂人員流動調(diào)配政策并組織實(shí)施；按分工研究擬訂農(nóng)轉(zhuǎn)非政策辦法并組織實(shí)施。 　　(五)綜合管理全區(qū)國家公務(wù)員隊(duì)伍，完善國家公務(wù)員制度，擬訂貫徹公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的辦法，指導(dǎo)全區(qū)實(shí)施國家公務(wù)員制度并監(jiān)督、檢查?！　?三)綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)， 制定培養(yǎng)、引進(jìn)、 使用人才政策，負(fù)責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的工作，負(fù)責(zé)博士后人員的管理；負(fù)責(zé)出國留學(xué)人員回區(qū)安置和工作調(diào)整及有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)人員管理工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策法規(guī)，并組織實(shí)施；按照國家有關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(境)和國外機(jī)構(gòu)在我區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理工作。人事廳作為自治區(qū)政府組成部門，其工作職責(zé)是：　　(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事管理和人事制度改革的方針、政策，法律、法規(guī)，研究制訂自治區(qū)人事制度改革規(guī)劃、方案，擬訂人事管理法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和人員分流的政策規(guī)定。建筑工程費(fèi)： 20萬元軟硬件設(shè)備購置費(fèi)等：380萬元，（詳見一期工程預(yù)算附后） 主要結(jié)論和建議 結(jié)論落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，人才是關(guān)鍵。 總投資及來源一期工程投資估算：工程總投資人民幣900萬元。依托第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，構(gòu)建人事人才RA，實(shí)現(xiàn)用戶身份認(rèn)證和授權(quán)管理。人事人才信息安全保障體系建設(shè)根據(jù)公安部、國家保密局、國家密碼管理局、國務(wù)院信息化工作辦公室等四部委關(guān)于印發(fā)《信息安全等級保護(hù)管理辦法》的通知（公通字[2007]43號）,國家信息安全等級保護(hù)堅(jiān)持自主定級、自主保護(hù)的原則，合理劃分安全域，實(shí)施等級保護(hù)?！珔^(qū)公務(wù)員管理與服務(wù)系統(tǒng)：通過建立公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，掌握公務(wù)員隊(duì)伍的狀態(tài)和變化情況，實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員考試、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵(lì)、