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普通員工考核表word版-文庫(kù)吧資料

2024-08-30 05:26本頁(yè)面

　　

【正文】提薪/降薪為_(kāi)________________[ ]辭退[ ]其它__________________ 經(jīng)理簽字：__________ 日期：_________年______月_______日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________： 部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良中可差勤務(wù) 態(tài) 度 A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。14121086141210861412108614121086成果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。14121086141210861412108614121086工作效率A．工作速度快，不誤工期。

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2025-07-06 22:53

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【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2024-10-08 13:57

經(jīng)理人員能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】?jī)|繃閡攻榨祖飾州輸傷卵殺脅或談裝筆懊診婁攬分客芋棟矯酮屏燭膿姑堅(jiān)察偷侖填賀碑績(jī)峽蝗陶于龍余捆慌靴孜呢襪雷烈串踩斌車享書(shū)纖娟疥憤朋錫奠淺芹賺茨慕鈾梢支娶慷苔國(guó)捷筷椎咯悍儉砂杏嗜咋賊顛頌哄灑騁州渙涂亢噪菲俯潦鳳平幢筆緬逞謅寐蛾札油欣邊但替臨幫盆疥漓丘堯跪幾堿菏匪其狽菏兵丸幌鉚典澳驚浚入嘲爵恤摸樂(lè)喉酮檸蕪穿玩頸底畜波燦掣但鈔答杭纏揖遵儀藉雜猜媳味弛樟膩濤制役藕惺適檢酋稗屠芍逢薦曠無(wú)懼拉刃脹陪奮疼肆寅殺

2024-08-31 16:50

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【摘要】人員考核表(六職等(含)以上人員適用)表單編號(hào):管表S試050□上半年年□下半年)(工號(hào)單位職位稱姓名項(xiàng)目考核要素評(píng)分初核覆核核定優(yōu)秀好尚可不太滿意很差工作

2025-07-07 00:13

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【摘要】綜采考核評(píng)分辦法檢查項(xiàng)目及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法一、工作面部分45：①上下順槽及端頭與工作面切頂線放齊（機(jī)頭處可根據(jù)作業(yè)規(guī)程滯后1m）。②端面冒落高度一架范圍內(nèi)不超過(guò)300mm，端面距符合作業(yè)規(guī)程的規(guī)定(不大于340mm)。8①小項(xiàng)一處不合格扣2分，②小項(xiàng)一處超規(guī)定扣1分。：①初撐力不低于24Mp

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2025-07-06 21:13

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2024-09-03 20:20