20xx年上市公司績(jī)效管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 18:39本頁(yè)面
【正文】 4協(xié)作能力善于溝通，倡導(dǎo)部門內(nèi)、部門間相互支援、團(tuán)結(jié)協(xié)作10% 特別加減分總分考核等級(jí)：□ s（100分以上）□ A（90～100分）□ B（75～）□ C（60～)□ D（） 被考核人簽名： 考核者簽名： 復(fù)審者簽名：填表說(shuō)明計(jì)劃期內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。 附件二2月度績(jī)效考核表（管理人員） 被考核者姓名： 直接上級(jí)： 考核周期:月度 考核時(shí)間：定量考核指標(biāo)部分（權(quán)重70％）序號(hào)考 核 項(xiàng) 目 計(jì)算方法權(quán)重目標(biāo)值零分級(jí)實(shí)際完成值實(shí)得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源 定性考核指標(biāo)部分（權(quán)重30％）序號(hào)考 核 項(xiàng) 目 指標(biāo)定義權(quán)重實(shí)得分考核主體1管理能力對(duì)下屬及上級(jí)的管理目標(biāo)落實(shí)情況10% 2執(zhí)行能力上司布置工作任及計(jì)劃的完成情況10%3責(zé)任感對(duì)工作任務(wù)結(jié)果達(dá)成的認(rèn)知態(tài)度5% 4協(xié)作能力與員工溝通及協(xié)作情況5% 特別加減分總分考核等級(jí)：□ s（100分以上）□ A（90～100分）□ B（75～）□ C（60～)□ D（） 被考核人簽名： 考核者簽名： 復(fù)審者簽名：填表說(shuō)明計(jì)劃期內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。 附件一、績(jī)效考核申訴表附件二、績(jī)效考核表（14）附件三、排序匯總表附件四、部門排序明細(xì)表附件五、部門績(jī)效考核明細(xì)（日常工作記錄）表附件六、特別加（減）分登記表附件七、績(jī)效考核面談?dòng)涗洷砀郊?、?jī)效考核成績(jī)公示表 第六空間家居發(fā)展有限公司二O一O零年三月一日 附件一：績(jī)效考核申訴表申訴人姓名： 部門： 職務(wù)（職位）：處理申訴人姓名： 部門： 職務(wù)：申訴人考核調(diào)整后得分考核等級(jí)□優(yōu)秀 □合格 □不合格 申訴人申訴要點(diǎn)：簽名： 年 月 日調(diào)查核實(shí)：簽名： 年 月 日結(jié)論：簽名： 年 月 日附件二1月度績(jī)效考核表（非管理人員） 被考核者姓名： 直接上級(jí)： 考核周期:月度 考核時(shí)間：定量考核指標(biāo)部分（權(quán)重80％）序號(hào)考 核 項(xiàng) 目 計(jì)算方法權(quán)重目標(biāo)值零分級(jí)實(shí)際完成值實(shí)得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源 定性考核指標(biāo)部分（權(quán)重20％）序號(hào)考 核 項(xiàng) 目 指標(biāo)定義權(quán)重實(shí)得分考核主體1執(zhí)行力上司布置工作任及計(jì)劃的完成情況10% 2責(zé)任感對(duì)工作任務(wù)結(jié)果達(dá)成的認(rèn)知態(tài)度5% 3協(xié)作力與員工溝通及協(xié)作情況5% 特別加減分總分考核等級(jí)：□ s（100分以上）□ A（90～100分）□ B（75～）□ C（60～)□ D（） 被考核人簽名： 考核者簽名： 復(fù)審者簽名： 填表說(shuō)明計(jì)劃期內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。對(duì)于超過(guò)保存時(shí)限的文件和記錄文檔，由部門負(fù)責(zé)人安排指定人員統(tǒng)一銷毀；績(jī)效記錄的電子版材料應(yīng)定期（每年至少一次）在部門內(nèi)備份。為保證記錄的有效性，績(jī)效記錄原則上不允許涂改；若需要修改或重新記錄，需由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。13 績(jī)效記錄《績(jī)效考核表》一式三份，員工、直接上級(jí)和人力資源部各應(yīng)保留相應(yīng)的績(jī)效記錄（直接上級(jí)及員工個(gè)人保留電子版材料，書面簽名版材料交人力資源部/行政人事部保管）。 平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 ； 累積獎(jiǎng)勵(lì)月度考核人員：連續(xù)三個(gè)月為優(yōu)秀及以上等級(jí)或全年累計(jì)五個(gè)月為優(yōu)秀及以上等級(jí)的發(fā)獎(jiǎng)金1000元/；季度考核人員：全年累記三個(gè)季度為優(yōu)秀的發(fā)獎(jiǎng)金2000元/。 有下列情況之一的不予加薪：（
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