扎實推進(jìn)培訓(xùn)工作-全面提升員工素質(zhì)-文庫吧資料
2024-08-28 22:23本頁面
【正文】 省公司交流 市公司部門間交流 市縣公司間交流 人數(shù)合計 2022 16 32 11 59 2022 34 21 12 67 2022 28 20 9 58 （二）交流輪崗 不斷提高認(rèn)證工作水平，牽引員工崗位技能提升，促進(jìn)人職匹配。 20222022年年均 60余人次參加省市公司之間、市公司部門之間、市縣公司之間交流。 系統(tǒng)調(diào)研分析 體系論證編寫 能力提升培訓(xùn) 模式固化輔導(dǎo) 項目組對客戶經(jīng)理（ 班組 ） 的日常工作流程與內(nèi)容 、 集團(tuán)拜訪流程等方面進(jìn)行了深入 、 全面的調(diào)研 ， 從而發(fā)現(xiàn)其中存在的問題 。 通過跟蹤輔導(dǎo)、行動學(xué)習(xí)、個別指導(dǎo)等方式，為客戶經(jīng)理固化一套行之有效的日常工作模版，增強客戶經(jīng)理的自我管理能力，提高工作效率。 開班儀式 領(lǐng)導(dǎo)授課 拓展訓(xùn)練 學(xué)習(xí)互動 （ 3）客戶經(jīng)理能力提升培訓(xùn) : 為積極應(yīng)對全業(yè)務(wù)競爭，做好集團(tuán)客戶市場拓展與保有工作，全面提升客戶經(jīng)理和信息化項目經(jīng)理的能力素質(zhì)，合肥分公司集團(tuán)客戶部牽頭開展了客戶經(jīng)理能力提升培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流 座談會 學(xué)習(xí)匯報 績效 提升 能力 提升 職業(yè) 發(fā)展 歸屬感 增強 成效體現(xiàn) “百人計劃”取得的成效 滿意度 提升 （ 2）基層青年骨干培養(yǎng) “ 百人計劃 ” 項目 : 為加強基層班組隊伍建設(shè)，加快基層青年骨干員工的培養(yǎng)，幫助他們快速成長，為公司發(fā)展提供各類人才儲備，合肥分公司于 2022年 8月啟動實施了基層青年骨干培養(yǎng) “ 百人計劃 ” 項目。 總經(jīng)理授課 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新員工軍訓(xùn) 運營支撐部新員工培訓(xùn)實施細(xì)則 （ 1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部主任輪訓(xùn) : 為做好農(nóng)村市場開發(fā) ,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部營銷服務(wù)與管理水平 ,合肥分公司先后組織三批縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部主任在市區(qū)四牌樓營業(yè)廳各開展了一個月的交流培訓(xùn)。 外派至廠家培訓(xùn)；邀請廠家培訓(xùn)；邀請省公司技術(shù)骨干培訓(xùn)；送員工至省公司交流等。 集中培訓(xùn)、班前班后會、手機(jī)彩信 ，又介紹競爭者同類產(chǎn)品，找出賣點 ，檢驗學(xué)習(xí)效果。 入職引導(dǎo)人進(jìn)行傳幫帶。 ：網(wǎng)
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