飛利浦人力資源分析指標庫-文庫吧資料

【摘要】飛利浦人力資源分析指標庫飛利浦人力資源部人力資源評估中心2009年4月目錄目錄 2前言飛利浦人力資源指標體系框架模型 41人力資源指標體系框架模型 42人力資源指標體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動指標

2025-06-22 19:32

人力資源分析指標體系-文庫吧資料

【摘要】某某集團人力資源分析指標庫某某集團人力資源部人力資源評估中心2009年4月目錄目錄 2前言某某集團人力資源指標體系框架模型 41人力資源指標體系框架模型 42人力資源指標體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動

2025-07-01 03:21

人力資源分析指標體系指標庫-文庫吧資料

【摘要】人力資源分析指標庫集團人力資源部目錄目錄 2前言某某集團人力資源指標體系框架模型 41人力資源指標體系框架模型 42人力資源指標體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動指標 5 5?凈人力資源

2025-07-01 03:30

人力資源kpi績效考核指標-文庫吧資料

【摘要】人力資源績效考核指標——KPI序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權重1財務類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例（以財務部下發(fā)的費用預算表為準）部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100%　　　2　　薪資總量預算安排

2025-04-14 08:03

人力資源績效考核指標大全-文庫吧資料

【摘要】1/1161.任務績效指標2/116目錄第一章公司任務績效指標....................................................3人力資源部............................................................3人力資源部部長任務績效指標....

2025-04-25 01:49

人力資源績效考核指標表-文庫吧資料

【摘要】人力資源績效考核指標——KPI序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權重1財務類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例（以財務部下發(fā)的費用預算表為準）部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100%　　　2　　薪資總量預算

2025-07-06 17:48

人力資源績效考核指標——kpi-文庫吧資料

【摘要】/人力資源績效考核指標——KPI序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權重1財務類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例（以財務部下發(fā)的費用預算表為準）部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100%　　　2　　薪

2025-04-14 08:53

集團人力資源總監(jiān)考核指標表格-文庫吧資料

【摘要】杰克集團人力資源總監(jiān)KPI指標詞典編號指標名稱2005年必須達成值2005年目標達成值考核周期（年）考核積分方法1人力資源AB崗各子公司80分85分年度計算法2人才引進各子公司按計劃超計劃年度計算法3薪酬體系的完善各子公司按計劃較好執(zhí)行和較滿意年度說明法4培訓體系的建立計

2025-07-07 01:03

酒店人力資源部kpi指標-文庫吧資料

【摘要】被考核人部門人力資源部崗位經(jīng)理序號指標權重考核指標釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10％計財部直接上級2酒店GOP率10%計財部直接上級3全員勞動生產(chǎn)率5％實際酒店全員勞動生產(chǎn)率/酒店全員勞動生產(chǎn)率人力資源部直接上級4總人工成本節(jié)約率10％（總人工成本-實際總人工成本

2025-04-15 08:01

“人力資源總監(jiān)”測評指標體系設計-文庫吧資料

【摘要】“人力資源總監(jiān)”測評指標體系設計一、崗位簡介（一）目標崗位：人力資源總監(jiān)（二）工作描述職位概要規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)

2025-02-11 23:56

公司人力資源部崗位kpi指標-文庫吧資料

【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的新員工招聘報告半年100分數(shù)量、時間、質(zhì)量10%見表一本崗位提交報告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓報告半年100分培訓費用、培訓數(shù)量、培訓員工滿意度12%見表二本崗位提交報告

2025-04-13 20:16

人力資源部指標庫050914-文庫吧資料

【摘要】人力資源部績效考核指標庫 1總經(jīng)理績效考核指標定義 3副總經(jīng)理績效考核指標定義 8薪酬績效專員績效考核指標定義 8招聘調(diào)配專員績效考核指標定義 13培訓文化專員績效考核指標定義 18人力資源部績效考核指標庫崗位名稱序號指標名稱總經(jīng)理1.人力資源規(guī)劃制定的及時性和質(zhì)量2.人力資源制度體系建設及執(zhí)行情況3.年度人力資源工作計劃完成率

2025-04-14 11:03

人力資源部kpi指標的參數(shù)-文庫吧資料

【摘要】人力資源考核指標KPI表序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權重1財務類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例（以財務部下發(fā)的費用預算表為準）部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100%　　　2　　薪資總量預算安排達

2025-04-14 11:02

kpi指標式-人力資源與績效管理系統(tǒng)-文庫吧資料

【摘要】KPI指標式-人力資源與績效管理系統(tǒng)鍵績效指標（KeyPerformanceIndicator，KPI）的觀念與應用，對人資領域的人來說並不陌生，談起公司的KPI制度或是績效考核體系對人資朋友也都不是難事。但是，自己人資部門的KPI應該是什麼？又要怎樣把這些量化的KPI數(shù)據(jù)轉化為人資選、訓、用、留循環(huán)上的工作計畫和實施過程中檢核的項目，甚至要採取怎樣的改善方案，才能環(huán)環(huán)相

2025-04-13 06:10

人力資源部經(jīng)理任務績效指標-文庫吧資料

【摘要】人力資源部經(jīng)理任務績效指標（信托企業(yè)）指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效（100%）提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案的有效性確保提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結構改進方案和崗位職責設計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量保證人才發(fā)展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的

2025-04-18 11:35

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