試論勞動合同與集體合同的異同-文庫吧資料
2025-08-14 01:58本頁面
【正文】 首先，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同的效力。集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。它具有一般合同所具有的法律特征。實行勞動合同制度，勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，適應(yīng)社會化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟體制的需要，可以增強雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動者的安全和健康，還可促使勞動者的合法流動。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問題，從而改善集體勞動關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動法為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)?！边@說明保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是我國勞動法的實質(zhì)，也是勞動法的首要任務(wù)。其主要作用有：一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法是調(diào)整勞
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