婦產(chǎn)科、外科輸機(jī)與跑外護(hù)士績效考核指標(biāo)-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科、外科輸機(jī)護(hù)士績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1費(fèi)用輸機(jī)操作差錯(cuò)次數(shù)被財(cái)務(wù)科審核發(fā)現(xiàn)床位費(fèi)、診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、取暖費(fèi)、治療費(fèi)等有漏收、錯(cuò)收費(fèi)等差錯(cuò)的次數(shù)不多于［］次1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科相關(guān)記錄2長短醫(yī)囑輸機(jī)操作差錯(cuò)次數(shù)長短醫(yī)囑

2025-04-13 21:03

婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)2每季度從

2025-04-13 21:03

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科護(hù)士長績效考核指標(biāo)docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科、外科護(hù)士長績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照本科室整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工作計(jì)劃、工作總結(jié)2醫(yī)囑執(zhí)行情況不能及時(shí)準(zhǔn)確完成醫(yī)囑的次數(shù)1

2025-07-24 17:18

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科病房護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科、外科病房護(hù)士績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病房的消毒工作情況病房不按規(guī)定進(jìn)行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達(dá)標(biāo)的指標(biāo)數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次/處，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2檢驗(yàn)標(biāo)本采集的準(zhǔn)確性檢驗(yàn)標(biāo)本采集出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）

2025-07-24 17:27

婦產(chǎn)科助產(chǎn)士績效考核指標(biāo)-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科助產(chǎn)士績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1接產(chǎn)護(hù)理工作的規(guī)范性接產(chǎn)護(hù)理工作出現(xiàn)偏差、延誤的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算接產(chǎn)護(hù)理記錄2產(chǎn)程觀察記錄病歷書寫的準(zhǔn)確性、規(guī)范性產(chǎn)程觀察記錄、病歷中出現(xiàn)遺漏、差錯(cuò)、用語不規(guī)范、填寫不規(guī)范等的次數(shù)

2025-04-13 21:03

婦產(chǎn)科門診醫(yī)生績效考核指docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科門診醫(yī)生績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1門診病人三次確診率（門診病人三日確診數(shù)量／總門診病人數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算門診診斷記錄2病人滿意度比率（

2025-07-24 01:54

婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核總結(jié)-文庫吧資料

【摘要】.....婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核總結(jié)總結(jié)一：婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核總結(jié)我進(jìn)修學(xué)習(xí)的科室是產(chǎn)房。產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中既是高強(qiáng)度體力勞動(dòng)，又是高精力的腦力勞動(dòng)。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴(kuò)張、先露下

2025-06-22 08:55

icu護(hù)士績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】ICU科護(hù)士績效考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣，工作期間玩手機(jī)、聊天或做其他與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分。禁止手機(jī)關(guān)機(jī)或打電話不接，若1小時(shí)之后仍聯(lián)系不上一次扣1分，緊急情況不接電話酌情扣分。（以上不參與百分比計(jì)分）品德情操執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵

2025-05-22 00:55

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科、外科住院醫(yī)績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2

2025-07-24 17:21

婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷

2025-07-24 01:59

婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 日期：考核內(nèi)容科室：姓名：考核方法 ①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準(zhǔn)時(shí)上崗，衣 穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，...

2024-11-09 17:31

護(hù)士的績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】護(hù)士的績效考核方案 　　一、考核辦法 　　護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括科護(hù)士長對護(hù)士的綜合考評、護(hù)理部專項(xiàng)考核、住院患者滿意度、加分/減分項(xiàng)目等。 　　1、護(hù)士長考核(滿分100...

2025-04-13 22:29

兒科護(hù)士績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】兒科護(hù)士績效考核方案 　　一、護(hù)理績效考核內(nèi)容 　　護(hù)理工作績效考核內(nèi)容包括護(hù)士素質(zhì)、護(hù)理工作行為和績效三大方面，有護(hù)士學(xué)歷、職稱、護(hù)齡、護(hù)理理論、護(hù)理技能，護(hù)士服務(wù)禮儀、態(tài)度、責(zé)任、考勤...

2025-04-15 00:58

護(hù)士長績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】護(hù)士長（護(hù)理組）考核表科室：年月項(xiàng)目指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)成本管理15分貢獻(xiàn)毛益率15貢獻(xiàn)毛益率%，每升降1%，加減1分。公式：貢獻(xiàn)毛益率＝（業(yè)務(wù)收入－變動(dòng)成本）÷業(yè)務(wù)收入×100%業(yè)務(wù)

2024-11-04 08:49

【績效考核】績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評分54321附錄：總體評分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評價(jià)個(gè)體的績效水平）：5分代表被考

2025-05-11 23:12

婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案(編輯修改稿)

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婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案(已改無錯(cuò)字)

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婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案(參考版)