【正文】 者。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 你尺可以根據(jù)你的策略對以上內(nèi)容做不同程度的取舍，譬如，你可以增加一個(gè)技能測試。一般說來面試不外乎以下內(nèi)容：? 介紹部分，包括面試者對公司背景的介紹、自我介紹、應(yīng)聘者自我介紹等；? 針對應(yīng)聘者簡歷中脫節(jié)之處的問與答；? 了解應(yīng)聘者的性格和做事方式；? 應(yīng)聘者詢問工作具體情況、待遇等。小提示 39：根據(jù)你的面試策略選擇面試內(nèi)容?？梢詫?yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場測試，譬如讓應(yīng)聘者將某東西賣給你的同事，就可以看出他的銷售技巧如何，又或者讓應(yīng)聘者實(shí)際操作你電腦上的軟件。可以對應(yīng)聘者簡歷中的經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展中的疑點(diǎn)進(jìn)行質(zhì)問或旁敲側(cè)擊。準(zhǔn)備一些諸如“如果……你將怎么辦？”的開放型問題，讓應(yīng)聘者詳細(xì)描述如何應(yīng)對的方法。準(zhǔn)備一些一般和有針對性的問題讓應(yīng)聘者回答。當(dāng)然你也可以顯得很咄咄逼人，這樣可考驗(yàn)應(yīng)聘者在重壓環(huán)境下的反應(yīng)。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 明確面試目標(biāo)牢記工作要求，明確面試目標(biāo)，然后選擇相應(yīng)策略。小提示 37：將被面試者的詳細(xì)信息提供給所有面試者。這在很大程度上取決于你招聘崗位的種類。 確定面試策略面試之前必須將面試風(fēng)格確定下來。要確保面試房間通風(fēng)良好，室溫適宜。面試過程中要將電話線斷開。“要”與“不要”要將窗簾拉上，避免強(qiáng)光。在辦公室面試：在工作地點(diǎn)面試也屬于非正式面試，對內(nèi)部應(yīng)聘者一般采取這種方式。正式面試：大方桌或長桌比小圓桌更正式。如果面試是面對面的，中間最好放一張桌子，因?yàn)閼?yīng)聘者的膝部暴露在你的視線之內(nèi)會使他們感到尷尬和脆弱。 安排座位面試的座位安排有幾種不同的方式。被面試者坐在較矮的椅子上會感到受到威脅旁邊的電腦屏幕會分散被面試者的注意力中間打進(jìn)來的電話會使面試中斷小提示 34：向應(yīng)聘者說明你希望他坐在哪里。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 面試時(shí)，盡量避免分散注意力，努力讓被面試者感到放松。面試房間的氣氛要讓人感到放松，座位要舒適，光線不可太刺眼。 選擇面試地點(diǎn)首先確定面試在哪里進(jìn)行，在你工作的地方還是別的地方。面試是要選擇最佳人選，但如果應(yīng)聘者對面試地點(diǎn)感覺不舒服，就不能很好發(fā)揮，面試最后的結(jié)果也就不會盡如人意。在面試前要做一短暫的休息，養(yǎng)足精神。如面試間隔時(shí)間安排得充裕，與一些應(yīng)聘者談得時(shí)間長一點(diǎn)也沒關(guān)系，倘若應(yīng)聘者遲到你也可以將原來的面試時(shí)間稍稍后延。安排充裕的面試間隔時(shí)間，因?yàn)樽寫?yīng)聘者相遇是很尷尬的事情。小提示 32：養(yǎng)足精神，面試時(shí)你才可以保持機(jī)警的頭腦。? 一雇員被正式錄用之前需要你的上級面試。? 如你面試經(jīng)驗(yàn)不足，你的上級就希望也參與面試。? 該同事無權(quán)做最終決定，也無權(quán)與應(yīng)聘者談?wù)摴ぷ鞔?。同事與新雇員工作密切相關(guān)的部門選派的代表。 招雇員不滿意。 確定面試者面試者 需要考慮的因素經(jīng)理 ? 新雇員的所有上級都應(yīng)參與面試，以免將來有的上級對新 建筑招聘? 候選人名單上的越少，填補(bǔ)空缺崗位花的時(shí)間越短。? 感覺敏銳的前臺接待員可以就應(yīng)聘者的態(tài)度發(fā)表有價(jià)值的意見。如這一職位雇員在工作上需與另一部門密切協(xié)作，請?jiān)摬块T派出一名代表參加面試。倘若某個(gè)職位要向多人負(fù)責(zé)，要保證這些人都參加對這一職位新雇員的面試。有些公司所有面試都需要有人事部的人參加。將面試的具體要求以及到達(dá)面試地點(diǎn)的交通線路以書面形式通知應(yīng)聘者?？杖睄徫坏母叩蜎Q定了所需面試的次數(shù)：比較低的職位，一次面試可能就足以做出決定，而高級的職位可能需要兩次面試。小提示 30：為了讓應(yīng)聘者放松，面試時(shí)準(zhǔn)備些飲料。因?yàn)樵S多應(yīng)聘者都需要請假或?qū)３坛霾顓⒓用嬖?，所以安排面試時(shí)間應(yīng)盡量靈活。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 根本變化，那么最合適的人就不可能是最熟悉這份工作的人，因?yàn)楣ぷ鞯姆椒矫婷娑夹枰母铩Ａ硗?，對于某些空缺崗位，你也可以考慮面試一些敢于創(chuàng)新的應(yīng)聘者。這其中當(dāng)然要包括你最看好的人選，他們在技能和經(jīng)驗(yàn)方面是最適合工作要求的。? 記錄下與應(yīng)聘者通過電話交談時(shí)的直覺反應(yīng)。? 如果不能馬上聯(lián)系應(yīng)聘者的證明人，暫且相信他們。? 與應(yīng)聘者面談時(shí)，即使是通過電話交談，他們?nèi)鲋e的難度比書面申請大。另外你可以打應(yīng)聘者的辦公室電話，要確保他們講話方便，沒有老板或同事能夠聽到談話內(nèi)容。核實(shí)應(yīng)聘者簡歷中的細(xì)節(jié)可以通過幾種方式來做。然后在應(yīng)聘者的條件與要求一致的地方打勾，打勾多的應(yīng)聘者即可列入面試名單。在一張白張中間劃兩道線，將白紙一分為三。小提示 28：考慮一下是否需要筆試，以淘汰不合適的應(yīng)聘者。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 確定面試人選對應(yīng)聘者進(jìn)行評估之后，面試人選便可以確定。這樣為某些空缺崗位尋找具備某些特定技能的人選就容易多了。將應(yīng)聘者提供的信息與你設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，即可找出面試人選。 分析申請表申請表有助于對應(yīng)聘者的評估，因?yàn)樗鼘⑺械娜硕挤旁谕黄鹋芫€上。每一個(gè)應(yīng)聘者都為此付出大量時(shí)間和精力。小提示 26：給被拒絕的應(yīng)聘者寄信時(shí)，態(tài)度要謙恭有禮。另外你的同事可以為這種應(yīng)聘者提供其他工作機(jī)會。 征求同事意見對是否給予應(yīng)聘者面試機(jī)會猶豫不決時(shí)，不要輕易拒絕，可以征求你同事的意見，他們可以是你信任的人，也可以是將要同該新雇員一同工作的人。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 面試者：在考慮是否要面試某些應(yīng)聘者之前，你應(yīng)該設(shè)定好工作要求的“基本類”和“優(yōu)先考慮類”標(biāo)準(zhǔn)。例如應(yīng)聘者能夠講一種或多種外語的重要性如何？工作是否要求應(yīng)聘者具備電腦操作能力？你是否愿意為其他方面皆優(yōu)秀的應(yīng)聘者提供電腦培訓(xùn)機(jī)會？能夠滿足所有標(biāo)準(zhǔn)的理想人選會非常之少，所以在選擇面試人選時(shí)應(yīng)留有回旋余地。小提示 24：申請表為每個(gè)應(yīng)聘者提供了同等的競賽場地。 評估應(yīng)聘者對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，應(yīng)將工作要求標(biāo)準(zhǔn)分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類” 。4． 應(yīng)聘者工作變動是否合情合理。2． 必要時(shí)與學(xué)校聯(lián)系核實(shí)某些應(yīng)聘者的學(xué)歷。 分析應(yīng)聘者經(jīng)歷決定是否面試一位應(yīng)聘者之前，首先要看其工作經(jīng)歷是否符合要求。所以，必須仔細(xì)查看應(yīng)聘者接受教育和工作的時(shí)間，注意其中的排列次序。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 對簡歷的結(jié)構(gòu)分析完畢之后，下一步就要看應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。小提示 23：問問自己：通過閱讀簡歷你是否對該應(yīng)聘者留下好的印象。其實(shí)，書寫簡歷并沒有一定規(guī)格，只要通順易懂即可。通常應(yīng)聘煮 了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)往往采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。 分析簡歷結(jié)構(gòu)簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者組織和溝通能力。小提示 20：標(biāo)出簡歷中感興趣的地方，面試時(shí)詢問應(yīng)聘者。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 評估簡歷大部分人在寫作簡歷時(shí)是誠實(shí)的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。這些要求一般包括教育背景、專業(yè)資格、相關(guān)工作經(jīng)歷的最低年限等。 如何處理大量的應(yīng)聘信息如在招聘廣告刊登之后收天大量的應(yīng)聘信，首先應(yīng)篩選出最不合適的應(yīng)聘者，然后再從余下的應(yīng)聘者中選出最后面試人選。 執(zhí)行處理將應(yīng)聘者分成三類后，處理應(yīng)聘信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下步驟：? 為被拒絕的應(yīng)聘者準(zhǔn)備回信，盡快寄出；? 對優(yōu)秀的人選進(jìn)行評估；? 擬定最后面試名單；? 制定面試時(shí)間表，打電話或?qū)懶排c應(yīng)聘者預(yù)約具體日期和時(shí)間，如要參加考試應(yīng)向應(yīng)聘者提前說明。一個(gè)有效的處理系統(tǒng)一開始就可以將應(yīng)聘者分為“面試” ， “尚可面試” ， “拒絕”三類。譬如，是否要處理大量的申請表？是否需要應(yīng)聘者提供工作實(shí)例，以評價(jià)他們的能力？信息核實(shí)工作在面試前還是面試后進(jìn)行？除 建筑招聘小提示 18：設(shè)專人解答通過電話應(yīng)聘的人。 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)決定招聘方法之后，就需要建立起一個(gè)有效的反饋系統(tǒng)，以便及時(shí)有效地處理應(yīng)聘信息，避免不必要的耽擱。? 代理機(jī)構(gòu)有大量人選，可以將不合適的篩除。? 與政府機(jī)構(gòu)打交道可能要做大量書面工作。利用當(dāng)?shù)刭Y源當(dāng)?shù)卣块T和大學(xué)是兩個(gè)可以利用的人才庫。? 同事和熟人可能有很好的信息源。? 廣告費(fèi)可能會非常昂貴?？菑V告在相關(guān)媒體上登出的廣告能夠吸引合適的應(yīng)聘者。? 已經(jīng)了解公司當(dāng)前的狀況和工作方式。比較高級的空缺崗位可以通過專業(yè)獵頭公司來尋找合適人選。代理費(fèi)用依據(jù)招聘職位的高低上下浮動，代理機(jī)構(gòu)會提供幾個(gè)優(yōu)秀人選供你做最后定奪。 建筑招聘建立起一個(gè)人才信息庫以備未來之需，不斷將信息庫更新。當(dāng)對經(jīng)歷要求不高的空缺崗位出現(xiàn)時(shí)，可與上述兩種單位聯(lián)系。這些項(xiàng)目通常在當(dāng)?shù)嘏e辦，來關(guān)注失業(yè)人員和雇主的具體需求。小提示 15：如遇同事推薦的親戚參加應(yīng)聘，應(yīng)客觀對待。不利的一面是應(yīng)聘者為熟人推薦，即使不合適也難以拒絕。 借助推薦渠道借助熟人幫你填補(bǔ)空缺總是有利有弊。大部分限制廣告內(nèi)容的現(xiàn)有法律條文只應(yīng)用于報(bào)紙、雜志和電視廣告，但因特網(wǎng)上的廣告也開始受到審查，所以在網(wǎng)上做廣告時(shí)最好遵守同樣的法律條文。如有疑問，可請教律師。在廣告行文中避免使用諸如“他”之類的性別歧視語言。 刊登廣告需要注意的法律問題各國對招聘廣告的限制不盡相同。請將簡歷和應(yīng)聘信寄：安的蘭愛 298 好戰(zhàn)姆斯邁爾科姆聯(lián)合公司人事經(jīng)理。應(yīng)聘者須具備本科學(xué)歷，至少五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，富有團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受工作壓力，精力充沛。 建筑招聘 吸引最優(yōu)秀的人才突出工作的誘人之處，因?yàn)槟芊裎∽顑?yōu)秀的人選只是一霎那間的事。標(biāo)明申請終止日期。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大小視費(fèi)用和內(nèi)容而定。必須確定廣告出現(xiàn)的次數(shù)。廣告費(fèi)用通常都很昂貴，但吸引的應(yīng)聘者較多。 刊登廣告廣告的載體和內(nèi)容決定了申請者的類型、數(shù)量以及能否招到合適的人選。? 回復(fù)應(yīng)聘者是個(gè)極耗時(shí)的過程，所以不要僅因?yàn)槟奈粦?yīng)聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機(jī)會。 要點(diǎn)? 招聘廣告一旦出現(xiàn)在全國發(fā)行的報(bào)刊上，應(yīng)聘信會紛至沓來。但不要忘記他們最初被招進(jìn)來是做不同工作的，他們適合現(xiàn)在的工作嗎？另外內(nèi)部招聘并不能降低總費(fèi)用。 建筑招聘 內(nèi)部招聘招聘的方法之一就是從單位內(nèi)部調(diào)其他部門的人來填補(bǔ)新的空缺。招聘方法多種多樣，可以在全國性報(bào)刊上刊登廣告，也可以借助專業(yè)的獵頭公司。 決定招聘方式小提示 11：只面試真正合適的候選人，以避免浪費(fèi)時(shí)間。對應(yīng)聘者的要求須切合實(shí)際，像“懂統(tǒng)計(jì)學(xué)者優(yōu)先”的字樣大可不必出現(xiàn)。這就是工作崗位的要求。 （教育和證書，經(jīng)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力，主要性格特點(diǎn)、特殊能力如駕駛，智力和情感因素） 自我提問工作頭銜是否正確？工作重心最近是否有所變動？該崗位是否需要專門技藝？該崗位的薪水價(jià)位？醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等社會福利如何？帶薪假幾天？是否有無薪假？工作最大的難點(diǎn)何在？工作是否需要大量加班？工作是否需要大量出差？小提示 10：讓工作頭銜具有鼓動性，這樣可吸引人們前來應(yīng)聘。房地產(chǎn)招聘 更多資料： 筑龍英才網(wǎng)（ 全國建筑房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘網(wǎng)地址：北京市海淀區(qū)甘家口 185 號新新商務(wù)樓 3 層（100037） Tel: 4006789313 01068334048 確定對人員的要求一旦清楚理想人選所具備的