總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 07:19本頁(yè)面
【正文】 失效，遺留問(wèn)題由董事長(zhǎng)與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。包含不限于以上因責(zé)任人（總經(jīng)理）的管理職責(zé)所造成的責(zé)任進(jìn)行扣罰，直至扣除全部年終獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。如超額利潤(rùn)，則其中目標(biāo)責(zé)任人可提取超額利潤(rùn)的25 %作為個(gè)人的年終獎(jiǎng)金。_%以?xún)?nèi) 學(xué)習(xí)發(fā)展類(lèi)核心員工保有率5%考核期內(nèi)達(dá)到_% 員丁流失率5%考核期內(nèi)控制在_%以?xún)?nèi) 或采用公司責(zé)任人(總經(jīng)理)必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書(shū)所列的各項(xiàng)目標(biāo)?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)辦法依據(jù)本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定?！?專(zhuān)項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)?！?有對(duì)杭州龍福物業(yè)管理有限公司的資金審批權(quán)和對(duì)其財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況的直接監(jiān)控權(quán)?！?有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)?？偨?jīng)理的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，通訊費(fèi)補(bǔ)貼為400元/月，以票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。四、責(zé)任人薪資標(biāo)準(zhǔn)及組成為加強(qiáng)對(duì)責(zé)任人的考核力度，采取績(jī)效考核的辦法，將其工資收入分為月基本工資和月考核工資、年度考核三部分組成：三項(xiàng)合計(jì)為不封頂年薪?！?保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量?！?保證公司操作不違背國(guó)家的法律、法規(guī)?！?每季末的次月5日前組織員工季度績(jī)效考評(píng)?！?■ 每月28號(hào)前按時(shí)上報(bào)次月度工作計(jì)劃報(bào)表。自覺(jué)接受董事長(zhǎng)考評(píng)、檢查。三、 責(zé)任人的義務(wù)■ 接受董事長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?！?申請(qǐng)修改杭州龍福物業(yè)管理有限公司的組織架構(gòu)和人員定編?！?審核各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同。◆ 主持召開(kāi)杭州龍福物業(yè)管理有限公司的各類(lèi)工作會(huì)議。管理決策權(quán)◆ 主持杭州龍福物業(yè)管理有限公司的日常管理工作。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要總經(jīng)理有2000元（含）以下日常經(jīng)營(yíng)管理資金費(fèi)用支出計(jì)劃審批權(quán)、借款審批權(quán)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批權(quán)。財(cái)務(wù)管理權(quán)物業(yè)公司獨(dú)立財(cái)務(wù)核算?！?對(duì)分公司總經(jīng)理、公司職能部門(mén)總監(jiān)的考核權(quán)，及任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)。項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收：2018年中暫不制定目標(biāo)。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)1） 全年物業(yè)服務(wù)收入 萬(wàn)元，其它經(jīng)營(yíng)收入 萬(wàn)元，全年各項(xiàng)開(kāi)支控制在 萬(wàn)元指標(biāo)。6）各項(xiàng)目的管理達(dá)到物業(yè)公司擬定的管理標(biāo)準(zhǔn)。4) 員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意率達(dá)85%以上。2) 所轄物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備使用完好率達(dá)95%以上。一、 責(zé)任目標(biāo)管理目標(biāo)1) 全年無(wú)因管理責(zé)任導(dǎo)致重大安全責(zé)任事故發(fā)生。 總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)
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