【正文】 的源動力?！　〉谌?，完善行政監(jiān)督機制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度?！　〉诙?，完善相關的法律法規(guī)建設，并堅持做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究?！　♂槍σ陨显颍霃母旧咸岣吖珓諉T的執(zhí)行力，我認為應該從以下幾個方面來加強提高：　　第一，努力提高行政執(zhí)法人員的素質(zhì)?！　〉谌?，相關監(jiān)督不到位?！　〉诙?，相關法律不健全。對于上級指示和群眾關心的問題被動執(zhí)行或者變通執(zhí)行。一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等，這些現(xiàn)象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執(zhí)政力的不信任?！　」珓諉T作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政府的形象和公信力?！闭男猩鐣芾砺氊煟瑘?zhí)行力是不可或缺的要素?！　　y作為，請你談談你的看法?　　【測評要素】綜合分析能力　　【答題要點】　　執(zhí)行力是目標與結(jié)果直接的紐帶。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴?！　〉谌覀兺其N的產(chǎn)品本身也存在一定的問題，不是品牌產(chǎn)品，不能贏得同學們的信任和好感。　　第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續(xù)進行營銷。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。原因有以下幾點：　　第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產(chǎn)品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發(fā)市場進了一些學習和生活用品?！　?. 請你談一個和別人合作遇到挫折的事?！　　久麕燑c撥】　　本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環(huán)褪去后的發(fā)展又是什么樣的呢?一項調(diào)查結(jié)果讓我們看到了其中很多的問題?！　「呖际遣饺氪髮W的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大教學體制改革，調(diào)整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發(fā)揮其特長，做到因材施教，人盡其才。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數(shù)論的尺度排列出來的優(yōu)勝者。高等教育中職業(yè)能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素　　之一。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發(fā)展前景，同時缺少良好的職業(yè)規(guī)劃，挑專業(yè)時扎堆熱門專業(yè)，結(jié)果進入高校之后，對所學專業(yè)沒有足夠的興趣，導致學無所長。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發(fā)展過程中漸漸失去優(yōu)勢，在學習工作中趨向于平庸。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好?！　〉谌?，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策。如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見。　　第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情況?！　〉谝?，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任?！　∽詈?，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔?！　】傊?，在回收調(diào)查問卷階段，我會對調(diào)查數(shù)據(jù)進行審核整理，并根據(jù)本單位的具體情況，采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具進行分析，以保證數(shù)據(jù)的科學性和準確性。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料?！　〉谌诰唧w的實施階段，首先我會采用問卷調(diào)查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發(fā)放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質(zhì)量反映真實的情況?！　〉诙?，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯(lián)系，盡快落實行動資金，并聯(lián)系專家制定合理的調(diào)查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現(xiàn)狀?！　〉谝唬谟媱濍A段，我會根據(jù)調(diào)查目的制定詳實的前期計劃，內(nèi)容包括調(diào)查時間、調(diào)查地點、調(diào)查方式、調(diào)查人員、調(diào)查對象以及所需經(jīng)費等，調(diào)查方式主要采取問卷調(diào)查、座談會和訪談相結(jié)合的方法，調(diào)查對象包括下發(fā)資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”。　　從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數(shù)的一個重要內(nèi)容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著?！　∽饑酪舶ň駥用娴模热缬行騾⑴c政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等?！　　緶y評要素】綜合分析能力　　【答案要點】　　人的尊嚴，既指物質(zhì)層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環(huán)保的人和事作斗爭?！　∽詈?，企業(yè)在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，切實將安全生產(chǎn)理念和措施落實到生產(chǎn)中，將環(huán)境安全作為安全生產(chǎn)的重要組成部分，減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生?！　∑浯危烷_采公司應大力加強安全生產(chǎn)措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產(chǎn)造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故的發(fā)生。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類身體健康。墨西哥漏油事件會對當?shù)氐臐O業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡?！　】吹胶棋拇蠛Ｄ阆氲绞裁?　　【測評要素】發(fā)散思維能力、綜合分析能力　　【答案要點】　　大海是生命之源，有很多資源等待著我們?nèi)ラ_發(fā)，當然環(huán)境保護也是必不可少的。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。可以定期與不定期的方式來進行檢查。　　第二，出臺相關的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。　　第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內(nèi)活動，就是自由的。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由?！　〉谝?，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束?！　〉诙扇≌?shù)姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的?！　∩习嘀形缧菹r，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?　　【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力　　【答案要點】　　正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率?！　〉谒模瑢τ谡{(diào)查的結(jié)果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。　　第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責?！　。I導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現(xiàn)等方面所具有的比較優(yōu)勢有關?！　〉谝?，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關心的職業(yè)選擇。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。我相信機會永遠只給有準備的人。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人?！彼詸C會永遠是給有準備的人。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。第一種，先知先覺，能夠創(chuàng)造機會。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結(jié)果會是美好的，是成功的。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協(xié)商。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重?！　?. 關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?　　【測評要素】人際關系處理能力　　【答案要點】　　第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才?！　〉谌?，高學歷不一定意味著高素質(zhì)，企業(yè)應該適當?shù)慕o那些沒有高學歷但是有真本領，高素質(zhì)的人才以機會。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)、選拔人才的一種方式。某事業(yè)單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現(xiàn)了對人才的渴望和認可。　　【答案要點】　　第一，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。　　【測評要素】綜合分析能力　　某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質(zhì)，這點是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質(zhì)較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。1. 某省事業(yè)單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。隨著反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監(jiān)督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數(shù)量大大減少?！　〉诙瘮　霸椒丛蕉唷币灿幸环N存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險?！　〉谝唬S著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯(lián)的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。在運用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。　　第五，要注重經(jīng)驗的總結(jié)與運用?！　〖毿氖侵冈诠ぷ鞣矫妫邆淞己玫膶I(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質(zhì)，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。時間安排上，注意參觀與調(diào)研相結(jié)合、走訪與座談相結(jié)合。對涉及到的人員預先進行聯(lián)絡，確保信息渠道的暢通。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案?！　〉诙⒅厥虑暗臏蕚浜头桨竻R報。做到有的放矢、有備而行。技術人員應側(cè)重了解、研究兄弟單位的技術優(yōu)勢?！　≡诖_定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內(nèi)容。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”?！　〉谌?，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態(tài)問題。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質(zhì)量地完成了工作。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優(yōu)秀、渴望被別人承認。領導只需要履行他自己的職責，監(jiān)督我們下屬的工作即可?！　　敬鸢敢c】　　領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。你的領導不重視你，你怎么辦?　　【測評要素】人際關系處理能力。3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請?zhí)庨L和副局長都到場，從工作大局出發(fā)，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經(jīng)驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。兩位領導都是工作經(jīng)驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我會立足工作，盡力地處理好這件事。4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現(xiàn)在必須要經(jīng)歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。我是個應屆大學畢業(yè)生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經(jīng)驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。3．但是，凡事都不能一蹴