企業(yè)文化建設(shè)工作計劃-文庫吧資料
2024-08-18 02:12本頁面
【正文】 紅旗”，用于表彰在月度企業(yè)文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門，由綜合部根據(jù)月度考評（活動組織、宣傳內(nèi)容及頻率）結(jié)果授予。完善、跟進和更新網(wǎng)站信息，盡快形成公司層面的微信平臺。“總經(jīng)理特別獎”，用于獎勵本年度對公司管理體系、文化建設(shè)中具有突出貢獻的個人，獎金X元（待定）。要充分發(fā)揮全體員工的智慧，啟發(fā)公司文化建設(shè)的靈感，要采取自上而下與自下而上相結(jié)合的方法，通過發(fā)放問卷調(diào)查、開座談會、報告會、研討會和開辟網(wǎng)上論壇、征文等形式，引導員工集思廣益，獻計獻策。 樹立“標桿”常態(tài)化初步啟動，每月評選一次“管理能手”、“業(yè)務(wù)能手”，為企業(yè)的發(fā)展注入顯著文化動力。積極開展文體活動，使員工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育，對弘揚先進文化，培育企業(yè)精神，改善人文環(huán)境，提高員工隊伍凝聚力，打造企業(yè)核心競爭力起著積極的作用。新形勢下，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體，正成為提高員工素質(zhì)和促進企業(yè)和諧發(fā)展的 重要動力。員工活動室使員工看得見、摸得著、用得到的企業(yè)文化陣地，為了更好的彰顯企業(yè)文化，針對我公司部分員工下班后的生活無聊與單調(diào)，就近設(shè)立“員工活動室”，該項工作的實施一定程度上該了員工的住宿條件，為員工提供了一個休閑娛樂場所，也促進了同事之間的友誼和交流。高層領(lǐng)導領(lǐng)導必須率先垂范，親力親為。各級管理領(lǐng)導者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調(diào)動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)的是企業(yè)家（領(lǐng)導者、決策層）的文化，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家（領(lǐng)導者、決策層）理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領(lǐng)先于他人，更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。一、總體思路為提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質(zhì)，探索出一條符合XXX環(huán)境保護工程有限責任公司實際情況
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1