企業(yè)人力資源師培訓計劃-文庫吧資料
2025-08-11 02:01本頁面
【正文】 、設備和崗位定員等方法確定技能人員的定員標準、數(shù)理定員等方法確定管理和技術人員的定員標準（三）制定建設，起草人力資源管理專項制度，分析存在的問題并提出修改建議、特征和要求（四）人力資源費用審核與控制二、招聘與配置（一）招聘實施、申請表和筆試等方法對應聘人員進行初選、情景模擬等方法進行人員篩選（二）招聘評估（三）人員配置、勞動分工與協(xié)作的原則、工作時間組織及工作輪班的組織形式和設計要求3.“5S”等現(xiàn)場管理方法（四）勞務外派與引進勞務外派與引進的內(nèi)容與形式三、培訓與開發(fā)（一）培訓需求分析，撰寫培訓需求分析報告（二）培訓方法選擇、范圍和內(nèi)容，確定培訓目標，選擇應用培訓方法各種員工培訓方法及其特點（三）培訓制度管理，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議四、績效管理（一）績效系統(tǒng)管理（二）員工績效考評，對有關員工進行考評，對有關員工進行考評五、薪酬管理（一）薪酬制度設計、原則和內(nèi)容（二）工作崗位評價（三）人工成本核算（四）員工福利管理六、勞動關系管理（一）集體合同管理（二）企業(yè)民主管理（三）工時與最低工資管理，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議（四）勞動安全衛(wèi)生管理工傷事故的分類標準3．33．1（5）勤勉好學，追求卓越。（3）以人為本，量才適用。 職業(yè)道德（1）誠實公正，嚴謹求是。理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 ——一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師
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