【員工管理】員工手冊制訂技巧及風(fēng)險控制-文庫吧資料
2025-08-11 01:07本頁面
【正文】 在勞動合同主文中不得做任何修改，任何修改均屬無效； 明確勞動合同任何部分均不得手寫； 盡量不要錄用不能提供解除、終止勞動合同證明的求職者； 務(wù)必在勞動合同終止日前辦理終止或續(xù)訂手續(xù)； 制度規(guī)定的勞動合同企業(yè)方保管人不得保管自己的勞動合同 考勤管理制度 一、本制度的重要性 考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時間的基本制度； 是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)； 是員工管理的基本依據(jù)之一； 是加班費爭議的裁判依據(jù)； 是關(guān)系到勞動合同關(guān)系穩(wěn)定性的重要依據(jù)之一 。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 員工錄用及新員工試用期考核制度 一、本制度訂立的必要性 錄用程序、證據(jù)保留； 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序； 二、本制度必備內(nèi)容 錄用原則與錄用禁忌 錄用流程 應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序 錄用條件 試用期規(guī)定 試用期工資 試用考核內(nèi)容、方法及流程 終止試用的程序 員工錄用及試用期考核制度 三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題 試用期限與勞動合同期限的問題 *了解法律關(guān)于使用期限與勞動合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定 *不可簽訂 《 試用期勞動合同 》 *對于法律規(guī)定的 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 延長試用期的問題 *試用期不得延長，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 試用期不簽訂勞動合同的問題 *試用期包含于勞動合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動合同的試用期屬于事實勞動關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 試用期不繳納社會保險的問題 *建立勞動關(guān)系，必須依法繳納社會保險 *用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 試用期待遇的問題 *試用期工資不得低于約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題 *轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù) *試用期滿當(dāng)日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 終止試用期（解除勞動合同）的問題 *被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) *必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù) *身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動合同關(guān)系的理由 員工錄用及試用期考核制度 四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧 建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認方式 建立試用考核結(jié)果簽字方式 利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度 員工錄用及試用期考核制度 五、員工錄用及試用期考核制度實施及執(zhí)行技巧 及時訂立勞動合同 應(yīng)聘資料個人簽字 應(yīng)聘資料真實性確認 試用期辭退書面告知理由 特別提示 ? 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。 《 員工手冊 》 的內(nèi)容 1. 前言（企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等） 2. 一般規(guī)定（制訂依據(jù)、制定目的、適用范圍、法律地位等） 3. 員工招聘管理制度 ＊ 4. 勞動合同管理制度 ＊ 5. 新員工錄用考核制度 ＊ 6. 工作時間、加班管理與考勤管理制度 ＊ 7. 休息休假與病假、事假管理制度 ＊ 8. 特殊群體管理制度 ＊ 9. 工資與福利待遇管理制度 ＊ 10. 在職培訓(xùn)與考核制度 11. 保密制度 12. 勞動紀(jì)律與獎懲制度 ＊ 13. 其他管理制度（行政管理、財務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等） 14. 附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時間等）
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