hr最常用的20個面試問題及答案-文庫吧資料
2024-08-18 00:42本頁面
【正文】 好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 問題13：“你為什么選擇我們公司？” 思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ? 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題11：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路：不宜說自己沒缺點。 不宜說太長的座右銘。 不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 不宜說崇拜自己。 問題9：“你最崇拜誰？” 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 條理要清晰，層次要分明。 表述方式上盡量口語化。 思路：這是面試的必考題目。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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