【正文】 位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則。(√ )2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關系人具有設定組織法義務的效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當事人具有設定債務的效力。準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關系運行規(guī)則條款對其關系人（單個勞動關系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關系的成本。集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。3.（必做）集體合同的準法規(guī)效力集體合同的準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關系運行規(guī)則條款對其關系人（單個勞動關系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。A．集體協(xié)商準備 B．集體協(xié)商C．簽字 D．勞動行政部門審查四、名詞解釋題1.（必做）集體合同集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。A．集體合同的效力高于勞動合同B．標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C．我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D．工會違約的，均應承擔賠償責任2．（必做）下列關于集體合同的各項描述中（ BCD ）是正確的。A．1年 B．1至3年 C．1至5年 D．不定期6．（必做）（ A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A．1年 B．1—3年 C．1—5年 D．不定期4．（必做）下列各項內(nèi)容中，（ C ）不是集體合同的標準性條款。A．工會組織 B．工會組織所代表的全體勞動者C．用人單位 D．用人單位團體2．（必做）集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A ）效力。（ ⅹ ）3．（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。第九章：集體合同一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。（6）違法。（5）違法。（4）違法。（3）違法。（2）違法。此義務最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。工資至少每月支付一次，且應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。對勞動者應當實行合理（又稱酌情）賠償原則。我國周最長工時為40小時。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日預告勞動者本人的義務。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當事人均可以直接向人民法院提起訴訟。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務等），王某對此應當服從。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。（5）違法。（4）違法。（3）違法。（2）違法。（1）違法。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。2．程序方面。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。實體方面。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？問題：1．實體方面。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。其中，關于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當?shù)刈畹驮鹿べY標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應當區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標準（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。問題：請你結(jié)合所學的勞動法學知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。由于勞動負荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標準支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務所咨詢：（1）趙某如欲以預告辭職的方式解約的，我國法定的提前預告期間應為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應承擔怎樣的責任？賠償范圍有多大？如不需承擔，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？（1）預告期間為30日。2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。（6）違法。（5）違法。（4）違法。（3）違法。（2）違法。問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應是怎樣的？（1）違法。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。七、（必做）案例分析題1. 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關法定機關確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。這種干預是國家基于社會公共事務管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務本位”的思想指導下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求?？傊瑒趧雍贤p方當事人的“意思自治”只有在不與勞動基準和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應的保護。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務性規(guī)范在勞動合同雙方當事人之間直接分配權(quán)利和義務。國家這種公權(quán)力的介入和干預所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準（最低勞動標準）。其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當性”等全新的法治社會價值目標。（3）民事合同關系在通常情形下要么是財產(chǎn)關系，要么是人身關系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關系則兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質(zhì)。首先，勞動合同關系與民事合同關系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。A．向求職者收取招聘費用 B．扣押被錄用人員的身份證等證件C．提供虛假招聘信息 D．向被錄用人員收取保證金或抵押金7．（必做）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD ）。A．違反保守商業(yè)秘密約定的 B．違反服務期約定的C．違反勞動紀律的 D．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形5．（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A．嚴重違紀 B．試用不合格C．不能勝任工作 D．患病或非因工負傷3．（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A．它是繼續(xù)性合同 B．它是雙務合同C．它是有償合同 D．它是實踐合同三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下述關于勞動合同的說法中（ ABD ）是正確的。A．成立 B．對抗第三人 C．生效 D．證據(jù)5．（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認其（ D ）效力為妥。A．試用期條款 B．勞動合同期限C．勞動報酬 D．違反勞動合同的責任3．（必做）下列各項條款中（ A ）屬于勞動合同的法定必備條款。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下述關于勞動合同的說法中（ C ）是錯誤的。( ⅹ )6．（必做）勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（ ⅹ ）4．（必做）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。(ⅹ )2．（必做）勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。A．以法定責任為主 B．集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn)C．違紀責任寓于違約責任之中 D．實行過錯責任原則2．（必做）在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（ B ）原則。第七章：法律責任一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1. （必做）在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。（2）技術(shù)因素。（5）社會責任。（3）工資總額和最低工資標準。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標。（4）行為自由。（2）健康。（3）制裁。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。2．（必做）什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關系方面。（2）終止的時間和原因方面。公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。2．（必做）（我國）工會我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A．我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B．農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C．基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)D．我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4．（必做）我國工會具有下述（ ACD ）的性質(zhì)。A．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D．不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力2．（必做）我國用人單位團體應具備下述（ BD ）的特征。A．忠實義務 B．勞動給付義務C．派生義務 D．禁止辭職義務2．（必做）下列關于勞動者資格的特征的各項描述中，（ A ）是錯誤的。(ⅹ )3．（必做）我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。第六章：勞動法主體一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1．（必做）維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責。A．勞動法律關系 B．民事法律關系C．勞動行政法律關系 D．勞動服務法律關系四、名詞解釋題1.（必做）勞動法律關系勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關系。( √ )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）勞動法律關系的基本客體是（ C ）。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制