【正文】 項(xiàng)目主任招聘保安員時(shí)沒有留意到一名保安曾經(jīng)從事過人事工作，這位員工對(duì)祖國(guó)的社保和工作日等事項(xiàng)有著一知半解。此事是要好好深思，關(guān)注細(xì)節(jié)，做好每個(gè)環(huán)節(jié)。建議調(diào)解處理。第二， 關(guān)于工資是否包含周六加班工資一說，要看到雙方書面約定的文件才有效，不是工廠單方面說的包含就包含，他們不能采信的。 公司多次要求其簽訂合同，申訴人拖著不簽 工廠一直實(shí)行六天工作制，實(shí)領(lǐng)工資中已經(jīng)包含了周六加班工資。工廠相關(guān)情況，工廠全部人員實(shí)行6天8小時(shí)工作制，所有簽訂的勞動(dòng)合同中均沒有填寫具體工資。因?yàn)楣緵]有出書面的解除勞動(dòng)合同，想想坐下來和A談，不解除勞動(dòng)合同繼續(xù)上班，不過要補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，A不答應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案件背景：剛?cè)肼?0天不到碰到一件事情，老板要求解雇的維修工程師A，并且老板已經(jīng)直接給A下通牒讓他不要來上班了，然后告訴我按照解除勞動(dòng)合同,一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)锳是3個(gè)半月前入職的，補(bǔ)償半個(gè)月工資2500就可以了。2008年1月份簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，雖然是公司自制的勞動(dòng)合同，雙方簽字認(rèn)定有效。仲裁結(jié)果：飯?zhí)贸邪鼘儆诳陀^原因，公司提前一個(gè)月，并在變更合同時(shí)提出職位變更協(xié)商，所以按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（前12個(gè)月的實(shí)際平均工資）補(bǔ)償，不滿半年按半個(gè)月補(bǔ)償。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同事宜，公司在2008年已經(jīng)和他們簽訂勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同為證。答辯：公司解除勞動(dòng)合同屬于公司經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生變化所致，公司提前一個(gè)月通知，并且協(xié)商變更工作崗位，不是違法解除勞動(dòng)合同，所以不存在違約解除2倍的賠償金。 未年休假，從入職日期算起，每年5天的年休假，按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 加班工資，從入職日期算起，按照實(shí)領(lǐng)工資計(jì)算加班費(fèi)。廚師、幫廚他們六人不同意，申請(qǐng)仲裁。廚師每月實(shí)領(lǐng)工資在2000左右。公司在2008年1月份與他們簽訂公司自制的勞動(dòng)合同，在2008年4月份，東莞勞動(dòng)局要求使用統(tǒng)一版本，在4月份與他們重新簽訂勞動(dòng)合同，合同中的工資一欄填寫770元(東莞市2008年4月1日剛調(diào)整的最低工資，之前最低工資是690元)。這六個(gè)人中6年以上工齡2個(gè)，4年以上工齡1個(gè)，1年以上工齡2個(gè)，1年以下工齡1個(gè)，公司在執(zhí)行這個(gè)決定時(shí)提前一個(gè)月與他們協(xié)商，是否同意調(diào)崗，例如生產(chǎn)員工、保潔員、保安等職位，他們集體不同意，同意解除合同。這樣制度出來后對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人公司仍然是放權(quán)的，公司仍然是信任他們的，只是對(duì)他們一些惡意行為起到了一定的監(jiān)管，杜絕了今后類似事情的發(fā)生?？磫栴}或者是看事，永遠(yuǎn)不要只要到好的一面，要將你能想到的不好的方面引出，并思考如果發(fā)生這種情況你的處理方案（至少兩種），這樣HR在面臨有些可預(yù)見性的“突發(fā)”事件時(shí)，就不會(huì)措手不及。二、公司不希望把處理時(shí)間拉長(zhǎng)，影響面擴(kuò)大，造成不良影響。提供的證據(jù)：記錄的兩年來整個(gè)項(xiàng)目組人員的出勤時(shí)間以及監(jiān)理日記的復(fù)印件。 勞動(dòng)者方面：與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)仔細(xì)看合同內(nèi)容及企業(yè)印章是否清晰有效；每月領(lǐng)取薪酬應(yīng)向企業(yè)索要有效的工資條；企業(yè)有義務(wù)為員工進(jìn)行參保；作為勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持自己的主張力求利益得到保障。最后雙方協(xié)商結(jié)果為，公司支付該員工的提成費(fèi)用約5000元。 結(jié)果： 仲裁庭對(duì)公司的第四條請(qǐng)求不予處理，應(yīng)另案處理。其他證據(jù)辯述：?jiǎn)T工提供的工資條無單位和姓名，不足以證明該工資是該員工本人所有和我單位出具；考勤卡上有姓名無單位，也不足以證明此物件的發(fā)生地在我單位；勞動(dòng)合同上的單位印章模糊，認(rèn)為是假造合同，即2005年1月至2007年12月，我單位與該員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 員工的證據(jù)：工資條、考勤卡、合同 答辯及訴訟過程： 開庭日：?jiǎn)T工補(bǔ)充證據(jù)：一張2005年在某招待會(huì)上與公司老總的合影相片，且都佩戴有吊牌，吊牌上的字跡不清。某日，公司發(fā)現(xiàn)該員工借公司之名及渠道售賣假劣商品，逐將其辭退，并通告全體員工。而10年，我換工作后，目前工作需要很強(qiáng)的抗壓力，員工關(guān)系很復(fù)雜，最近也在處理一件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不過，至少現(xiàn)在，還是會(huì)堅(jiān)持下去??！ 發(fā)生事件及案由： 員工2005年1月到崗就職，職務(wù)為業(yè)務(wù)員，工資結(jié)構(gòu)為底薪+津貼+提成，且與公司簽訂了三年合同，即2005年1月—2007年12月，2008年起未續(xù)簽勞動(dòng)合同。這件事之后，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者出來工作真不容易，勞動(dòng)局不會(huì)全部偏袒勞動(dòng)者的。當(dāng)然，員工對(duì)結(jié)果不服，告到法院，我又去應(yīng)訴申辯，主要還是調(diào)解，只不過最后員工撤訴了。那時(shí)，工作剛半年之久，之前做酒店管理，而從事HR工作剛剛開始，公司交給我一個(gè)工傷事件勞動(dòng)仲裁，大致如下：時(shí)間：08年2月——8月員工申請(qǐng)仲裁要求：除了工傷該賠償?shù)囊淮涡匝a(bǔ)助金（三個(gè)補(bǔ)助金共12個(gè)月，工傷鑒定為10級(jí)）之外，要求護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、社保補(bǔ)償、雙倍工資補(bǔ)償、08年4月的工資（4月底辦離職手續(xù)）、工作服押金等。因此仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。但未造成嚴(yán)重后果為由,支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求,目前該案件正在進(jìn)一步申請(qǐng)中?？偵纤?，敬請(qǐng)仲裁委充分考慮答辯人之答辯，依法駁回申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。（員工手冊(cè)第37頁(yè)）e處罰措施：（3）三級(jí)違紀(jì)，視為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，公司按勞動(dòng)合同規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，且公司不支付賠償金。（三） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及員工手冊(cè)、崗位職責(zé)要求的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。在工作日內(nèi)，乙方必須每天查看郵件。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。員工入違反以上規(guī)定，公司將按有關(guān)條例處罰直至開除。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》(附證明材料三：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單)，第四課章人力資源管理第五節(jié)薪金與福利（員工手冊(cè)第34頁(yè)）第三款:薪金收入、獎(jiǎng)金、福利實(shí)行保密制度。部門代表公司應(yīng)訴的案子!發(fā)生地:上海事件:以員工打探工資為由解除試用期勞動(dòng)合同案由:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間:2010年9月答辯及應(yīng)訴過程:收到被解聘員工要求賠償補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求,在一個(gè)月內(nèi)提交了應(yīng)訴申請(qǐng)書!勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書勞仲（2010）辦字第****號(hào)應(yīng)訴通知書已收悉，現(xiàn)答辯人就***與我單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯如下：答辯請(qǐng)求：請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。 在司法實(shí)踐中，不服從工作安排屬于一般性違紀(jì)，一般不會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（即使勞動(dòng)合同法施行前的公司規(guī)章制度明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度），所以辭退上述3人的行為缺少法定條件。 所以在勞動(dòng)法條文中對(duì)企業(yè)單方面行為的合法前提界定時(shí)使用了“解除勞動(dòng)合同”的用詞。 同時(shí)勞動(dòng)合同解除條款中并沒有明確不服從工作分配可以辭退，這樣一來構(gòu)成無法定理由單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答辯書由本人起草,起草時(shí)就知道屬于那種強(qiáng)詞奪理的方式,沒辦法只能死馬當(dāng)作活馬醫(yī),但最終公司敗訴.感悟及思考：針對(duì)以上案件，工廠在處理過程中有明顯的操作漏洞。在勸其離廠的過程中曾動(dòng)用保安。案由及訴訟過程：東莞某公司職員a、s、d分別任廠文控、人事科員工作，2008年1月5日，**廠以正式文件的方式要求上述3人兼職前臺(tái)工作（之前有做口頭溝通，未果），上述3人予以明確拒絕。判決結(jié)果：公司的確是違法解除了小王的勞動(dòng)合同，所以她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)請(qǐng)求獲得了支持。不要說注意了，準(zhǔn)確地說，自己當(dāng)時(shí)根本就沒那意識(shí)。我當(dāng)時(shí)粗心大意，只看了合同起始的時(shí)間，和試用期的長(zhǎng)短。另外，試用期條款也寫得很清楚，試用期6個(gè)月，起始日期為2008年4月20日。果然，勞動(dòng)合同期限上的起始日期是2008年4月20日，但是終止日期是2008年10月19日。所以她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，還要求公司跟她簽3年的勞動(dòng)合同。原因有兩點(diǎn)：第一，公司不能證明她哪里不符合錄用條件；第二，只規(guī)定試用期限的勞動(dòng)合同，試用期是無效的，按法律規(guī)定，應(yīng)該直接認(rèn)為是一份6個(gè)月期限的短期勞動(dòng)合同。為了能盡快獲得這份工作，她就無奈地同意了。她提到，公司只和她簽了6個(gè)月的勞動(dòng)合同，而且這6個(gè)月還都是試用期。原來小王把公司給告了。其他的我沒多看也沒多想，就以公司人力資源部的名義發(fā)了個(gè)通知給這個(gè)員工，通知她在一個(gè)星期里辦完工作交接。財(cái)務(wù)部對(duì)她第一個(gè)月工作考核的結(jié)果是不合格。我翻了一下勞動(dòng)合同，是員工小王。否則，屬于張三不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，該終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定，無需向張三支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案由：我們公司新進(jìn)人員的合同都是用人部門經(jīng)理跟員工簽訂后入職當(dāng)月末交到勞資專員處，由勞資專員審核歸檔。雖然勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的條件之一，但是，案件中，公司并未降低與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的其他條件，如：工作崗位、職位、福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等，不論該續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限比原勞動(dòng)合同是長(zhǎng)了還是短了，該期限也與上述勞動(dòng)條件并不相干，因此，公司提出的期限不屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同中的降低勞動(dòng)合同的條件。在用人單位不降低原勞動(dòng)合同簽訂條件的情況下，用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限無法達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)服從用人單位提出簽訂的勞動(dòng)合同期限呢？關(guān)鍵要看用人單位提出的期限是否屬于降低勞動(dòng)合同的條件？勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同九項(xiàng)必備條款之一，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，其既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。但張三并未對(duì)公司提出續(xù)簽3年勞動(dòng)合同的要約做出承諾，相反，張三對(duì)公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更，只同意與公司續(xù)簽1年的勞動(dòng)合同，張三的行為構(gòu)成了新要約。從合同法的角度來說，公司就續(xù)簽勞動(dòng)合同向張三發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)張三時(shí)生效。公司應(yīng)當(dāng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槠錄]有維持原來勞動(dòng)合同的約定條件。張三只同意續(xù)簽1年期限，公司卻想續(xù)簽3年，因此雙方未能協(xié)商一致，應(yīng)按原來的1年合同期限進(jìn)行續(xù)簽?，F(xiàn)公司并不降低原勞動(dòng)合同簽訂條件欲與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張三不同意續(xù)簽，故公司無需支付張三終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。李四簽收了張三的書面回復(fù)?！睆埲炇樟恕独m(xù)簽通知書》。2010年9月25日，公司人力資源專員李四在整理勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)張三的勞動(dòng)合同快到期，就發(fā)給張三一份《續(xù)簽通知書》，寫明：“張三與公司簽訂的合同將于2010年10月31日到期，公司將不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，與張三續(xù)簽3年期限的勞動(dòng)合同。　　他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)切實(shí)的承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，而國(guó)家的司法更應(yīng)在這場(chǎng)利益與正義的博弈中發(fā)揮應(yīng)有的作用?！　》从^中國(guó)，白羽律師說：“司法應(yīng)該真正保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。舉報(bào)家樂福的工人 Bruna ?！　〈似鸢讣?jīng)法國(guó)多家媒體報(bào)道，曾轟動(dòng)一時(shí)。家樂福因?yàn)闆]有向這些員工支付工資而非法獲益。這些“銷售人員”不能享受集體合約的權(quán)利，也被排除在正式職工都能享有的社會(huì)福利之外。　　家樂福的辯護(hù)律師聲稱，之所以采取此種用工方式，根源在于供應(yīng)商，“他們想以更好的形象和更直接的方式在超市中與顧客見面”。這次檢查，使法官確信家樂福超市有商業(yè)犯罪行為：工人們雖然在超市中工作，卻由供貨商或勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)來支付工資，這“隱蔽的勞動(dòng)力租賃”行為是法國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的?！　〔贿^，上述用工制度在中國(guó)得以在法律的模糊地帶行走自如，而在家樂福的“原產(chǎn)地”法國(guó)，數(shù)年前一起相似案件中，家樂福卻被判有罪。公司讓回家，便回家生孩子了?！笔⒂窀嬖V財(cái)新記者，她有好幾個(gè)姐妹因?yàn)閼言卸唤夤汀！　〉珶o論是盛玉，還是她的同事們，都未想過要通過法律方式，討要自己應(yīng)有的權(quán)利。但家樂福并不準(zhǔn)假?！　∈⒂裨?jīng)向公司反映過休假的問題。遇到銷售旺季，甚至要工作到第二天凌晨五點(diǎn)，且每周只休息一天。晚班從下午3點(diǎn)到晚上10點(diǎn)。她們的勞務(wù)派遣公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未完全繳納，工人們常常沒有加班費(fèi)的長(zhǎng)時(shí)間超時(shí)工作，從事著繁重的體力勞動(dòng)，并可以被隨意解雇?！　≈抡\(chéng)中心曾對(duì)家樂福等超市的用工方式進(jìn)行調(diào)查。一個(gè)連法院都找不到的公司，怎么履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)？”在法國(guó)被重罰卻在中國(guó)逍遙？　　2010年底，接到一審判決的盛玉提起上訴，再次強(qiáng)調(diào)，家樂福與勞務(wù)派遣公司串通規(guī)避法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求確認(rèn)其與家樂福的勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！　∵@一要求讓她的代理律師白羽感到十分荒唐。在隨后的仲裁、一審程序中，仲裁庭和法院都認(rèn)為家樂福公司僅為盛玉的實(shí)際工作地點(diǎn)，盛玉與家樂福之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。遇到巨額賠償就立馬注銷，最終受損的都是勞動(dòng)者的權(quán)益。　　此外，時(shí)福茂還介紹，時(shí)下勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件簡(jiǎn)單，缺乏行業(yè)準(zhǔn)入的審批和管理，良莠不齊，甚至出現(xiàn)“皮包公司”。勞務(wù)派遣公司以自己的需要而不是勞動(dòng)者的方便為原則來調(diào)整他們的工作地點(diǎn)，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者無法服從安排而被迫辭職?！　〉@種“另行安排工作任務(wù)”的處理，別有一番奧妙。盛玉與南方人才的合同也約定，非因本人原因而被用工單位，南方人才可以另行安排工作任務(wù)，執(zhí)行不低于本合同約定的工資，或安排待崗處理?！　±?，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿且非勞動(dòng)者原因而不再續(xù)簽的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是勞務(wù)派遣，用人單位則可直接將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，而不用再支付任何費(fèi)用?！　〔贿^，供應(yīng)商們選擇勞務(wù)派遣的原因不僅于此?！　∧戏饺瞬诺墓ぷ魅藛T告訴財(cái)新記者，采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，免去手續(xù)之困，降低管理成本。與此同時(shí)，南方人才再與威萊公司簽訂派遣用工協(xié)議，將盛玉派至威萊公司工作，工作地點(diǎn)為家樂福?！　?008年1月，已為威萊公司工作了四個(gè)月的盛玉，簽署了第一份勞