【正文】 事件背景：2007年，法定工作日是雙休8小時(shí)的，公司實(shí)行6天8小時(shí)，而且公司施行社保繳納自愿的政策。此事是要好好深思，關(guān)注細(xì)節(jié)，做好每個(gè)環(huán)節(jié)。第二， 關(guān)于工資是否包含周六加班工資一說(shuō)，要看到雙方書面約定的文件才有效，不是工廠單方面說(shuō)的包含就包含，他們不能采信的。工廠相關(guān)情況，工廠全部人員實(shí)行6天8小時(shí)工作制，所有簽訂的勞動(dòng)合同中均沒有填寫具體工資。案件背景：剛?cè)肼?0天不到碰到一件事情，老板要求解雇的維修工程師A，并且老板已經(jīng)直接給A下通牒讓他不要來(lái)上班了，然后告訴我按照解除勞動(dòng)合同,一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)锳是3個(gè)半月前入職的，補(bǔ)償半個(gè)月工資2500就可以了。仲裁結(jié)果：飯?zhí)贸邪鼘儆诳陀^原因，公司提前一個(gè)月，并在變更合同時(shí)提出職位變更協(xié)商，所以按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（前12個(gè)月的實(shí)際平均工資）補(bǔ)償，不滿半年按半個(gè)月補(bǔ)償。答辯：公司解除勞動(dòng)合同屬于公司經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生變化所致，公司提前一個(gè)月通知，并且協(xié)商變更工作崗位，不是違法解除勞動(dòng)合同，所以不存在違約解除2倍的賠償金。 加班工資，從入職日期算起，按照實(shí)領(lǐng)工資計(jì)算加班費(fèi)。廚師每月實(shí)領(lǐng)工資在2000左右。這六個(gè)人中6年以上工齡2個(gè)，4年以上工齡1個(gè)，1年以上工齡2個(gè)，1年以下工齡1個(gè)，公司在執(zhí)行這個(gè)決定時(shí)提前一個(gè)月與他們協(xié)商，是否同意調(diào)崗，例如生產(chǎn)員工、保潔員、保安等職位，他們集體不同意，同意解除合同?？磫?wèn)題或者是看事，永遠(yuǎn)不要只要到好的一面，要將你能想到的不好的方面引出，并思考如果發(fā)生這種情況你的處理方案（至少兩種），這樣HR在面臨有些可預(yù)見性的“突發(fā)”事件時(shí)，就不會(huì)措手不及。提供的證據(jù)：記錄的兩年來(lái)整個(gè)項(xiàng)目組人員的出勤時(shí)間以及監(jiān)理日記的復(fù)印件。最后雙方協(xié)商結(jié)果為，公司支付該員工的提成費(fèi)用約5000元。其他證據(jù)辯述：?jiǎn)T工提供的工資條無(wú)單位和姓名，不足以證明該工資是該員工本人所有和我單位出具；考勤卡上有姓名無(wú)單位，也不足以證明此物件的發(fā)生地在我單位；勞動(dòng)合同上的單位印章模糊，認(rèn)為是假造合同，即2005年1月至2007年12月，我單位與該員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。某日，公司發(fā)現(xiàn)該員工借公司之名及渠道售賣假劣商品，逐將其辭退，并通告全體員工。這件事之后，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者出來(lái)工作真不容易，勞動(dòng)局不會(huì)全部偏袒勞動(dòng)者的。那時(shí)，工作剛半年之久，之前做酒店管理，而從事HR工作剛剛開始，公司交給我一個(gè)工傷事件勞動(dòng)仲裁，大致如下：時(shí)間：08年2月——8月員工申請(qǐng)仲裁要求：除了工傷該賠償?shù)囊淮涡匝a(bǔ)助金（三個(gè)補(bǔ)助金共12個(gè)月，工傷鑒定為10級(jí)）之外，要求護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、社保補(bǔ)償、雙倍工資補(bǔ)償、08年4月的工資（4月底辦離職手續(xù)）、工作服押金等。但未造成嚴(yán)重后果為由,支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求,目前該案件正在進(jìn)一步申請(qǐng)中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。（三） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及員工手冊(cè)、崗位職責(zé)要求的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》(附證明材料三：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單)，第四課章人力資源管理第五節(jié)薪金與福利（員工手冊(cè)第34頁(yè)）第三款:薪金收入、獎(jiǎng)金、福利實(shí)行保密制度。 在司法實(shí)踐中，不服從工作安排屬于一般性違紀(jì)，一般不會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（即使勞動(dòng)合同法施行前的公司規(guī)章制度明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度），所以辭退上述3人的行為缺少法定條件。 同時(shí)勞動(dòng)合同解除條款中并沒有明確不服從工作分配可以辭退，這樣一來(lái)構(gòu)成無(wú)法定理由單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勸其離廠的過(guò)程中曾動(dòng)用保安。判決結(jié)果：公司的確是違法解除了小王的勞動(dòng)合同，所以她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)請(qǐng)求獲得了支持。我當(dāng)時(shí)粗心大意，只看了合同起始的時(shí)間，和試用期的長(zhǎng)短。果然，勞動(dòng)合同期限上的起始日期是2008年4月20日，但是終止日期是2008年10月19日。原因有兩點(diǎn)：第一，公司不能證明她哪里不符合錄用條件；第二，只規(guī)定試用期限的勞動(dòng)合同，試用期是無(wú)效的，按法律規(guī)定，應(yīng)該直接認(rèn)為是一份6個(gè)月期限的短期勞動(dòng)合同。她提到，公司只和她簽了6個(gè)月的勞動(dòng)合同，而且這6個(gè)月還都是試用期。其他的我沒多看也沒多想，就以公司人力資源部的名義發(fā)了個(gè)通知給這個(gè)員工，通知她在一個(gè)星期里辦完工作交接。我翻了一下勞動(dòng)合同，是員工小王。雖然勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的條件之一，但是，案件中，公司并未降低與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的其他條件，如：工作崗位、職位、福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等，不論該續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限比原勞動(dòng)合同是長(zhǎng)了還是短了，該期限也與上述勞動(dòng)條件并不相干，因此，公司提出的期限不屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同中的降低勞動(dòng)合同的條件。但張三并未對(duì)公司提出續(xù)簽3年勞動(dòng)合同的要約做出承諾，相反，張三對(duì)公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更，只同意與公司續(xù)簽1年的勞動(dòng)合同，張三的行為構(gòu)成了新要約。公司應(yīng)當(dāng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張三只同意續(xù)簽1年期限，公司卻想續(xù)簽3年，因此雙方未能協(xié)商一致，應(yīng)按原來(lái)的1年合同期限進(jìn)行續(xù)簽。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。”張三簽收了《續(xù)簽通知書》?！　∷J(rèn)為，企業(yè)應(yīng)切實(shí)的承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，而國(guó)家的司法更應(yīng)在這場(chǎng)利益與正義的博弈中發(fā)揮應(yīng)有的作用。舉報(bào)家樂福的工人 Bruna 。家樂福因?yàn)闆]有向這些員工支付工資而非法獲益。　　家樂福的辯護(hù)律師聲稱，之所以采取此種用工方式，根源在于供應(yīng)商，“他們想以更好的形象和更直接的方式在超市中與顧客見面”?！　〔贿^(guò)，上述用工制度在中國(guó)得以在法律的模糊地帶行走自如，而在家樂福的“原產(chǎn)地”法國(guó)，數(shù)年前一起相似案件中，家樂福卻被判有罪?！笔⒂窀嬖V財(cái)新記者，她有好幾個(gè)姐妹因?yàn)閼言卸唤夤?。但家樂福并不?zhǔn)假。遇到銷售旺季，甚至要工作到第二天凌晨五點(diǎn)，且每周只休息一天。她們的勞務(wù)派遣公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未完全繳納，工人們常常沒有加班費(fèi)的長(zhǎng)時(shí)間超時(shí)工作，從事著繁重的體力勞動(dòng)，并可以被隨意解雇。一個(gè)連法院都找不到的公司，怎么履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)？”在法國(guó)被重罰卻在中國(guó)逍遙？　　2010年底，接到一審判決的盛玉提起上訴，再次強(qiáng)調(diào)，家樂福與勞務(wù)派遣公司串通規(guī)避法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求確認(rèn)其與家樂福的勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在隨后的仲裁、一審程序中，仲裁庭和法院都認(rèn)為家樂福公司僅為盛玉的實(shí)際工作地點(diǎn)，盛玉與家樂福之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　〈送猓瑫r(shí)福茂還介紹，時(shí)下勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件簡(jiǎn)單，缺乏行業(yè)準(zhǔn)入的審批和管理，良莠不齊，甚至出現(xiàn)“皮包公司”?！　〉@種“另行安排工作任務(wù)”的處理，別有一番奧妙?！　±?，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿且非勞動(dòng)者原因而不再續(xù)簽的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是勞務(wù)派遣，用人單位則可直接將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，而不用再支付任何費(fèi)用。　　南方人才的工作人員告訴財(cái)新記者，采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，免去手續(xù)之困，降低管理成本?！　?008年1月，已為威萊公司工作了四個(gè)月的盛玉，簽署了第一份勞動(dòng)合同，期限一年。曾對(duì)各大超市用工模式進(jìn)行調(diào)研的北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心（下稱致誠(chéng)中心）律師白羽介紹，十年來(lái)，經(jīng)零供雙方的磨合與博弈，由供應(yīng)商派駐銷售員“代銷”的模式已成行業(yè)規(guī)則。北京工商大學(xué)教授洪濤介紹，傳統(tǒng)意義上的代銷，即代理銷售，相應(yīng)的銷售服務(wù)要零售商提供，其回報(bào)是銷售傭金。”盛玉介紹，銷售員數(shù)量龐大，以她所工作的部門為例，3個(gè)家樂福的員工要管理70多位銷售員。家樂福賣場(chǎng)的各個(gè)貨架前，人們都能看到穿著藍(lán)色背心、佩帶家樂福員工胸牌的銷售員。　　在南方人才看來(lái)，這只是一場(chǎng)“莫須有”的糾紛?！　÷L(zhǎng)的維權(quán)歷程從此伴隨她寶寶的成長(zhǎng)期?！凹覙犯２灰懔?，我們能把你安排到哪兒？”公司主管給出兩個(gè)選擇：要么打掉孩子，要么走人。2007年8月31日，盛玉通過(guò)面試，成為威萊公司的銷售員?！　〖m紛始于2009年5月1日。　　四、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除?！　《?、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。問(wèn)題看到有說(shuō)補(bǔ)償金應(yīng)該是月平均工資，是否應(yīng)該是（13000*3+15000*4）=14142元？問(wèn)題看到有說(shuō)法補(bǔ)償金不超過(guò)上年度月平均工資的3倍，如果這樣說(shuō)09年月平均工資是3566元，那這樣3倍應(yīng)該是10698元。由于競(jìng)業(yè)限制主要是賦予公司的權(quán)利，所以公司有權(quán)單方解除，但是應(yīng)當(dāng)有正式的通知，在正式通知前員工已履行的月份，有權(quán)獲得對(duì)價(jià)?！边@是員工的權(quán)利，員工可以主動(dòng)要求解除，去有競(jìng)爭(zhēng)性的公司，也可以不主動(dòng)解除協(xié)議，選擇履行義務(wù)，拿補(bǔ)償，直至公司通知解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 實(shí)踐中常遇見的第二個(gè)問(wèn)題就是你所遇見的，離職時(shí)公司其實(shí)不再需要員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，解除手續(xù)該怎么辦？是否不給錢，就可以當(dāng)成不需要履行競(jìng)業(yè)限制？ 我們參考2004年上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》（下稱通知）中規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 實(shí)踐中常遇見的第一個(gè)問(wèn)題是，臨到離職時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有約定補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 這個(gè)問(wèn)題國(guó)家沒有制訂統(tǒng)一的處理方案，我們以2009年上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見》為分析樣本，看看法律工作者對(duì)此的思路是怎么樣的：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。 競(jìng)業(yè)限制來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遇到這種情況該怎么辦?。课铱梢匀趧?dòng)仲裁要求公司賠償嗎？。沙瑩瑩不服，以自己已懷孕、不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷保險(xiǎn)公司解除試用期勞動(dòng)合同的決定。試用期內(nèi)懷孕的婦女能否解除勞動(dòng)合同？結(jié)束時(shí)間: 2007610 16:39 ,裁判: 583102006年11月，沙瑩瑩參加了某保險(xiǎn)公司總公司的社會(huì)招聘考試并被錄用，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的試用期。于是，人事部門1月底通知其解除勞動(dòng)合同。公司可以拒付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎？案例：我和公司簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制條款，之后跳槽去了非競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，但公司拒絕支付我補(bǔ)償金，說(shuō)公司不支付的話競(jìng)業(yè)限制就失效了，讓我接下去再去有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)好了。于是很多時(shí)候雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)風(fēng)平浪靜，真正要履行時(shí)卻發(fā)現(xiàn)漏洞百出，爭(zhēng)議多多。但是同時(shí)也加給單位一個(gè)義務(wù)，必須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方無(wú)法對(duì)此再達(dá)成一致的，由仲裁或法院確定，標(biāo)準(zhǔn)一般是正常工資的20～50%。 同時(shí)，對(duì)于單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，《通知》中認(rèn)為：“因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 對(duì)于不在上海工作的讀者來(lái)說(shuō)，可以抓住法理，足以應(yīng)對(duì)大多數(shù)省市：雙方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，一方認(rèn)為有效并已經(jīng)履行，已履行的部分肯定有權(quán)獲得對(duì)價(jià)（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。補(bǔ)償金為一個(gè)月，15000，代通知金也是15000。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下:　　一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！　∪凑丈鲜龇椒ㄓ?jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。問(wèn)題四：理解沒有問(wèn)題懷孕女工慘遭辭退 家樂福勞務(wù)派遣“隱蔽用工”揭秘大型超市與勞務(wù)派遣公司串通起來(lái)規(guī)避法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益，此種用工制度在法律模糊地帶行走自如，誰(shuí)之罪？　　要不是因懷孕而失去了在家樂福當(dāng)促銷員的工作，來(lái)自山東農(nóng)村的35歲女工盛玉不會(huì)知道，自己看似明明白白的勞動(dòng)關(guān)系，竟然如此難以認(rèn)定。　　課長(zhǎng)口中的公司，是指威萊（廣州）日用品有限公司（下稱威萊公司）。威萊公司卻并不打算留用她。她知道按法律規(guī)定孕婦不應(yīng)被辭退，因此提出要求：要么享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇；要么辭工，由公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　⊥对V時(shí)她才發(fā)現(xiàn)，需要對(duì)她負(fù)責(zé)的單位，既不是威萊公司，也不是家樂福，而是遠(yuǎn)在廣州的一家名為南方人才資源租賃中心（下稱南方人才）的勞務(wù)派遣公司。實(shí)際上，像她這樣身份的工人不在少數(shù)?！　　拔覀兊牡匚皇亲畹偷?，家樂福最普通員工都可以對(duì)我們呼來(lái)喝去。　　這種關(guān)系的形成，與國(guó)內(nèi)的賣場(chǎng)通行的代銷模式有關(guān)?！　鹘y(tǒng)代銷模式下由零售商承擔(dān)的部分銷售人工成本，則由供應(yīng)商承擔(dān)。勞務(wù)派遣浮出水面　　不過(guò)，承擔(dān)用工成本的供應(yīng)商，并未就此罷休，而是使用勞務(wù)派遣的方式，再一次轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)?！　∷^的勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付工資待遇，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》