基本法組織架構篇-文庫吧資料
2024-08-17 14:23本頁面
【正文】 級后，其本人及轄屬人員歸原區(qū) / 部 /室育成人管理； 若原區(qū) /部 /室育成人已不在相應職級，則歸上一代區(qū) /部 /室育成人管理，依此類推； 若無法找到任何仍在相應職級的直接或間接育成人，則 歸公司直接管理。 ? 業(yè)務主任晉升為業(yè)務經理時 ，其任業(yè)務主任期間直接或間接育成的其他業(yè)務主任（尚未晉升為業(yè)務經理或以上職級）及所轄業(yè)務室，均應一并劃歸其管理。業(yè)務員直接隸屬于主任，主任直接隸屬于經理，經理直接隸屬于督導，督導為最高職級直接隸屬于公司。 ? 業(yè)務員晉升至業(yè)務主任時直接隸屬于業(yè)務部經理； ? 業(yè)務主任晉升至業(yè)務經理時直接隸屬于督導區(qū)（若督導區(qū)尚未形成，則直接由公司管理）； ? 業(yè)務經理晉升至業(yè)務督導時直接由公司管理。業(yè)務主管直屬的業(yè)務人員再晉升為業(yè)務專務后，仍直接隸屬于其本人管理。 10 輔導關系注意事項 1 2 5 輔導關系圖解 增員 6 增員 7 輔導 3 增員 4 業(yè)務主任 正式業(yè)務員 見習業(yè)務員 見習業(yè)務員 見習業(yè)務員 見習業(yè)務員 見習業(yè)務員 見習業(yè)務員 隸屬關系 業(yè)務人員的隸屬關系：業(yè)務主管推薦的各級業(yè)務員（業(yè)務專務）直接隸屬于其本人管理。 若輔導人在被輔導人簽約后的 6個整月內，因解約、轉內勤、降級為見習業(yè)務員， 輔導關系終止，公司可以視情況重新指定輔導人 。 例： A在 8月份入司，當月達到轉正標準，其在 8月份推薦新人 B入司， B在入司時輔導人為 A上級主管，如其在 9月份推薦新人 C入司， C在入司時輔導人為 A本人。 1 2 5 增員關系 增員 6 增員 7 增員 3 增員 4 間接增員 輔導關系 輔導關系：由于正式業(yè)務員及以上
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