在全區(qū)效能建設(shè)動員大會上的講話-文庫吧資料
2024-08-17 14:19本頁面
【正文】 建設(shè)中的不足，提出具體的整改思路和具體措施。各級各部門一定要認真分析工作中存在的問題，采取有力措施加以解決，著力推動當前中心工作，以此深化我區(qū)機關(guān)效能建設(shè)的扎實開展。機關(guān)效能建設(shè)是一項全局性、整體性的工作，事關(guān)每個地方、每一部門的工作成效和全區(qū)的長遠發(fā)展，必須硬碰硬、實打?qū)崳荒芨阈问街髁x，不能走過場，要以實績說話，要解決實際問題。區(qū)里已經(jīng)出臺了《抓落實十項規(guī)定》，明確了工作落實季報制，這本身就是效能建設(shè)的一項重要措施，制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落實。還有的事情牽涉到幾個部門，如果每個部門都要搞**天，從單個部門來看時間不長，但是對于客商來說，幾個**天加起來時間就夠長了。有的制度已建立了，但還沒落實，比如崗位責任制，每個部門都有崗位職責，科室也有，但就是沒落到人頭上，這次要落到部門、科室、人頭上，他的職責到底是什么？還比如說服務(wù)承諾制，現(xiàn)在我們總是強調(diào)市直職能部門的工作效率不行，其實也應(yīng)該反思一下，我們的職能部門何嘗沒有這樣的問題存在？區(qū)紀委要研究制定一個機關(guān)效能評價體系，指標一定要細化，對各鎮(zhèn)、各街道和各部門，包括街道下面的居委會都提出具體要求，把這個“規(guī)矩”定下來。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，只有認真抓好制度建設(shè)，讓制度管人，用制度管事，使機關(guān)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，才能解決好“職責不清、效率不高、工作不落實”的問題?！缎姓S可法》7月*日就要正式實施了，這次效能建設(shè)要把《行政許可法》的學(xué)習(xí)貫徹作為主要任務(wù)來抓，以此進一步促進各級各部門嚴格依法行政，規(guī)范機關(guān)行為。我們要制定依法辦事的規(guī)則，做到每項事情、每個環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依，促進機關(guān)工作人員依法辦事。要清理文件規(guī)章，對那些與上級有關(guān)政策規(guī)定不一致的、不符合**發(fā)展實際的要進行清理。開展機關(guān)效能建設(shè)，最終必須體現(xiàn)到提高工作效率、管理效益和社會效果上來。總結(jié)的時候，不是看你開了幾次會，讀了幾遍文件，要看你的實際行動，看你辦事效率和工作實效到底怎么樣。思想教育工作的重點要放在后兩個三分之一的干部身上，有針對性地開展。思想教育工作還要抓重點對象。思想教育工作要明確目標，目的是使我們每個干部都能夠擺正位置，高標準、高起點積極參與，自加壓力，從我做起、從現(xiàn)在做起、從具體事情做起，使之形成一種自覺，從而形成合力，提高機關(guān)整體服務(wù)意識和誠信意識，為**發(fā)展提供更好的投資軟環(huán)境。區(qū)里不少部門單位，特別是非經(jīng)濟部門，在依法行政、服務(wù)企業(yè)、方便群眾意識方面還有很大欠缺，不少干部還有“不求有功，但求無過”的不作為思想，這些都是我們發(fā)展道路上的最大障礙。在這里，我把重點要抓的幾個問題再強調(diào)一下： 在加強思想教育上下功夫，努力提高機關(guān)干部隊伍素質(zhì)。 總之，機關(guān)效能建設(shè)是“抓在機關(guān)、行在職責、干在崗位、贏在當今、功在社會、利在群眾”的一項大事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的“從政之本、成業(yè)之基、用權(quán)之慎、當官之魂”，我們必須切實增強緊迫感和責任感，努力營造全區(qū)上下“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的機制和氛圍。**的土地成本來就較高，加上我們一些行政資源的缺失，如果我們不能降低服務(wù)成本，處理不好成本問題，就會降低**的對外競爭力，就會延誤了**的發(fā)展。不講經(jīng)濟效益的企業(yè)不是好企業(yè)，不講效能的政府也是不稱職的政府。我們作為機關(guān)工作人員必須樹立一種觀念，任何政府行為都是有成本的，都要看回報，看績效。市委、市政府開展效能建設(shè)，對于**的項目建設(shè)工作是一大喜訊。市委、市政府對中心城區(qū)期望很高，我們也提出要建設(shè)全市首席經(jīng)濟強區(qū)，但是從發(fā)
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