9-員工激勵與績效的管理-文庫吧資料
2025-08-10 09:07本頁面
【正文】 ts reserved. 16 18 公平理論 ? 公平理論認為在因績效而獲得獎勵時人們受到尋求社會公平的激勵 ? 波特－勞勒對期望理論的擴展 : – 如果獎勵是公平的，則個體將會獲得滿足。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 16 期望理論 ? 認為激勵的效果取決于兩個因素 –結(jié)果的價值 –達成結(jié)果的可能性 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 15 三、激勵的過程理論 ? 激勵是如何發(fā)生的？ ? 過程理論研究的是為什么人們選擇特定的行為方式來滿足需要，以及在實現(xiàn)目標(biāo)之后如何評估自己的需要。 ? 親和需要 : – 指的是對人類同伴和接受的需要 ? 權(quán)力需要 : – 是影響群體和控制環(huán)境的愿望。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 13 激勵的雙因素理論 ? 激勵因素 : – 成就 – 認可 – 工作本身 – 責(zé)任 – 提升與成長 ? 保健因素 : – 主管 – 工作條件 – 人際關(guān)系 – 收入和保障 – 公司政策與管理 Copyright 169。 –激勵因素 –保健因素 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All rights reserved. 16 10 什么是 ERG理論 ? ? 將馬斯洛的需要層次論緊湊為三個可能相互重疊的層次 – 存在需要 – 關(guān)系需要 – 成長需要 Copyright 169。 Houghton Mifflin Company. All righ
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