態(tài)度考核的內(nèi)容、補充說明、著眼點-文庫吧資料
2025-08-10 07:06本頁面
【正文】 意見了嗎？（職務上，業(yè)務上）4．為提高自己的專業(yè)知識、技能，有計劃地進行自我啟發(fā)了嗎？在所負責的范圍內(nèi)，沒有本位主義的傾向嗎？是否不愿提供情報。在公司中，沒有私用人、財、物、時間等事情嗎？協(xié)作性1．與其他部所或其他室組交換過適合時宜的情報或意見嗎？2．主動參與部所（科室）或與其他室組的重要的共同作業(yè)了嗎？為實現(xiàn)副業(yè)的目的、營業(yè)方針、公司的目標、部所（科室）的目標，不僅自己采取行動，也向部下或下級徹底地貫徹執(zhí)行了嗎？沒有發(fā)生地巧妙地將責任強加于人之事嗎？（回避責任）當然應該遵守約定之事，但萬一由于疏忽而違約時，其處理方法充分嗎？根據(jù)已有的經(jīng)驗，主動去做那些沒有具體指示的事嗎？責任性1．確實遵守與客戶、公司內(nèi)外有關方面的約會了嗎？2．是否一直堅持到把工作干完。是否經(jīng)常談論部所（科室）的工作以及自己擔任的工作？設定高目標了嗎？對一貫的手續(xù)、作法一直照搬執(zhí)行嗎？2．是否對困難的工作，麻煩的工作也主動去抓。意見不同時，是否能理解對方的立場，努力調(diào)整自己的立場，促進工作的開展。是否能很好地理解同事的工作，尊重對方的立場和意見，協(xié)力進行工作。沒有發(fā)生過巧妙地將責任強加于人之事嗎？（回避責任）當事后想起忘記了約會，采取了什么處理方法？是否有忘記約會，讓客戶或有關方面為難之事。經(jīng)常談論工作
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