有關(guān)做好二○一五年職工教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 01:28本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：董洪青副組長(zhǎng)：孫作平、劉桂強(qiáng)、張仁洲、楊列進(jìn)、郝清良、董仲如、 滿忠民、趙本偉、褚衍啟、徐繼偉、王本院、孔衛(wèi)國(guó)、趙玉峰、成 員：各一、二線工區(qū)主要負(fù)責(zé)人、二線職能處室及三線相關(guān)部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在培訓(xùn)處，趙芬芬任辦公室主任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的落實(shí)、管理、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核等培訓(xùn)工作的日常事務(wù)。對(duì)文化水平較低的職工采取代筆、口試、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行考核。其他培訓(xùn)由相關(guān)部門組織考試考核。 (四) 完善信息報(bào)送制度執(zhí)行“三項(xiàng)崗位人員”和井下主要技術(shù)工種培訓(xùn)的月報(bào)告制度，各單位培訓(xùn)相關(guān)資料，如計(jì)劃、總結(jié)等，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)送，各單位配備一名兼職聯(lián)絡(luò)員，應(yīng)建立安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員、新調(diào)入人員的培訓(xùn)記錄，每月月底將本單位特殊工種的在冊(cè)情況、人員變更、崗位變更情況以及工種情況報(bào)培訓(xùn)處一份，同培訓(xùn)處進(jìn)行核對(duì)，以便培訓(xùn)處掌握全礦特殊工種持證上崗的基本情況。由分管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總分系統(tǒng)和專業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)操訓(xùn)練項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、實(shí)地操作、故障排除等培訓(xùn)方法，加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，提高職工的操作技能。 (三) 培訓(xùn)管理培訓(xùn)工作必須做到每月有計(jì)劃。班組長(zhǎng)、新招員工、轉(zhuǎn)崗職工、井下一般從業(yè)人員都要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受安全教育培訓(xùn)，合格后方可持證上崗，對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不及格的不準(zhǔn)上崗。 （二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善培訓(xùn)制度，執(zhí)行崗前培訓(xùn)，崗后復(fù)訓(xùn)；實(shí)行脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)以自學(xué)、筆試與班前會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)相結(jié)合；公司制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)處和各區(qū)隊(duì)要密切配合，按照分工認(rèn)真落實(shí)，嚴(yán)格考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲，使培訓(xùn)率、自學(xué)率、提高率達(dá)到三個(gè)100%。三、創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理 (一)規(guī)范“師傅帶徒弟”培訓(xùn)管理，全面推行“師傅帶徒弟”計(jì)劃?！叭`”人員強(qiáng)化教育培訓(xùn)?？啤^(qū)長(zhǎng)崗位安全資格培(復(fù))訓(xùn)。二是組織職工學(xué)習(xí)國(guó)家及煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自律意識(shí)，提高依法辦事、依法決策、依法管理、依法維權(quán)的能力。二是有針對(duì)性地對(duì)設(shè)備運(yùn)行、工藝流程和實(shí)際操作中的常見(jiàn)故障、影響因素及注意事項(xiàng)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，培養(yǎng)職工規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯?
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