人才庫(kù)建立工作實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 09:58本頁(yè)面
【正文】 面談時(shí)間”“姓名”；例如：在2009年3月10日跟蹤的人員李某，經(jīng)簡(jiǎn)歷評(píng)估確定為重點(diǎn)跟蹤的財(cái)務(wù)類(lèi)高級(jí)成熟人才,則簡(jiǎn)歷的文件名為: “GJ”“管理”“財(cái)務(wù)”“20090310”“李某”，并將其簡(jiǎn)歷放入“A級(jí)：重點(diǎn)”文件夾當(dāng)中。一般成熟人才：基本信息、教育及培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及崗位、主要業(yè)績(jī)、家庭情況、各高校優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)及新設(shè)專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)排名、師資力量、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、歷年招生的生源特征、畢業(yè)生主要的就業(yè)方向等。其他各類(lèi)人才信息、各高校優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)及新設(shè)專(zhuān)業(yè)由人力資源部直接對(duì)接。3）各高校優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)、新設(shè)專(zhuān)業(yè)由各單位人力資源部、每年新進(jìn)大學(xué)生通過(guò)各高校就業(yè)指導(dǎo)中心、網(wǎng)絡(luò)、座談等形式搜集信息。2）一般成熟人才由人力資源部、需求部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司全體員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、人才市場(chǎng)、人才推薦等途徑搜集人才信息?！癆級(jí)：重點(diǎn)”：定義為3個(gè)月以?xún)?nèi)有可能爭(zhēng)取引進(jìn)的人員，包括但不僅限于下列情況的人員列入其中：1）個(gè)人有意向但目前在參與某個(gè)項(xiàng)目或出差等情況；2）個(gè)人有意向但存在一定的顧慮須公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步溝通“B級(jí)：一般”：定義為3個(gè)月以上一年以下有可能爭(zhēng)取引進(jìn)的人員，包括但不僅限于下列情況的人員列入其中：1）異地人員求職且在職在一定的時(shí)間段內(nèi)無(wú)法前來(lái)面試；2）個(gè)人有意向但存在一定客觀困難且短期內(nèi)無(wú)法解決；“C級(jí)：儲(chǔ)備”：定義為一年以上存在一定可能性引進(jìn)公司的人員及從公司離職的骨干員工，包括但不僅限于下列情況的人員列入其中： 1）具有一
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