企業(yè)人事主管職位說明書-文庫吧資料
2024-08-16 09:21本頁面
【正文】 組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利制度；3. 擬定新進(jìn)人員、在職人員、臨時(shí)人員、兼職人員、離職人員的人事管理辦法；4. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，為考核提供依據(jù)，并協(xié)助人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)處理員工與部門、部門與公司之間的矛盾；5. 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過程的管理，及時(shí)提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議；6. 協(xié)助部門經(jīng)理處理公司內(nèi)部投訴及勞資糾紛并到勞動(dòng)部門領(lǐng)取糾紛的相關(guān)資料；7. 負(fù)責(zé)接待勞動(dòng)爭議調(diào)解工作；8. 根據(jù)部門人員需求情況，協(xié)助部門經(jīng)理提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)審核通過后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；9. 實(shí)施或指導(dǎo)下屬員工的晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源；10. 配合培訓(xùn)主管做好各類人員的崗前培訓(xùn)工作，并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助；11. 負(fù)責(zé)做好公司的人事檔案、人事月報(bào)的管理工作，負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正，績效等各項(xiàng)考核工作；12. 負(fù)責(zé)調(diào)查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設(shè)性意見；13. 每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格審核各服務(wù)中心上報(bào)的考勤；14. 每月根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、各服務(wù)中心的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職人員以郵件的形式通知客服內(nèi)勤；15. 根據(jù)公司文件標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)落實(shí)公司員工考勤、加班、請(qǐng)休假、工資計(jì)核等，審核各服務(wù)中心上報(bào)的法定假日排班表的合理化，為財(cái)務(wù)稽核部工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；16. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作；17. 每月負(fù)責(zé)將
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