企業(yè)人事主管職位說明書(參考版)
2024-08-14 09:21本頁面
【正文】 工作態(tài)度1. 責任心強，對公司高度忠誠，具有良好服務(wù)意識與團隊合作精神；2. 執(zhí)行力強，能夠自覺地維護公司的利益，并遵守公司的各項規(guī)制度；3. 團隊協(xié)作，主動高效，共同完成公司目標；4. 恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護公司利益；5. 遵守公司的各項規(guī)制度，服從公司安排調(diào)動；6. 遵守職業(yè)道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任何。專業(yè)知識接受過管理學(xué)、人力資源管理、勞動法律法規(guī)、公共關(guān)系、企業(yè)管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。學(xué)歷職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（含大專）；人力資源管理證書等相關(guān)從業(yè)資格證書。任職資格性別不限。4. 本部門員工直接溝通交流。2. 監(jiān)督：人事助理。領(lǐng)導(dǎo)責任1. 向人力資源副經(jīng)理匯報工作計劃、進度、任務(wù)執(zhí)行情況；2. 對下屬（人事助理）有監(jiān)督、指導(dǎo)責任。n 更多資料請訪問.(.....)人事主管職位說明書崗位(職位)人事主管所屬部門人力資源部直屬上司人力資源副經(jīng)理直屬下級人事助理崗位人數(shù)1人崗位級別月應(yīng)發(fā)工資 元）工作環(huán)境室內(nèi)：辦公室室外：各服務(wù)中心崗 位職 責1. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理擬定公司規(guī)章制度、用工制度、人事管理制度及人事流程草案，建立激勵機制和獎懲機制，推行已出臺的制度并落實執(zhí)行；2. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理制定薪酬制度和晉升制度，
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