人事行政部崗位說明書-文庫吧資料
2024-08-16 08:34本頁面
【正文】 職務(wù)名稱：行政主管職務(wù)編號(hào)：直屬上級(jí)：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司提供有效的后勤支持保障。所予下級(jí)的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，了解培訓(xùn)渠道與方法，熟悉人力資源管理知識(shí)。權(quán)限：(1) 公司員工培訓(xùn)內(nèi)容及方式的建議權(quán)；(2) 公司考核標(biāo)準(zhǔn)修改的建議權(quán)。 配合公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，給予培訓(xùn)支持，并對(duì)人員崗位調(diào)整提供建議；(3) 企業(yè)文化推廣252。 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；252。 組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；252。 定期了解公司各部門的培訓(xùn)需求；252。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成公司績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的員工調(diào)整；252。 處理員工異動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確合理、完善及時(shí)準(zhǔn)確，合格率達(dá)到80%及時(shí)、準(zhǔn)確合理有效合理有效，及時(shí)準(zhǔn)確合理有效，及時(shí)準(zhǔn)確有效及時(shí)、準(zhǔn)確人事行政部招聘專員考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定考核方法1招聘及新員工培養(yǎng)工作結(jié)果60%2員工溝通20%3工作改進(jìn)建議10%4標(biāo)準(zhǔn)化工作質(zhì)量10%5二．招聘專員半年評(píng)價(jià)能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力1判斷和評(píng)估2計(jì)劃和組織3口頭溝通4效率5敏感性參考能力1創(chuàng)新能力2團(tuán)隊(duì)合作3影響能力4準(zhǔn)確性5傾聽6主動(dòng)性7靈活性8態(tài)度1是否認(rèn)真完成任務(wù)2效率是否高3是否遵守上級(jí)指示4是否及時(shí)正確向上級(jí)匯報(bào)工作5是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任6虛心好學(xué)，要求上進(jìn)78 職務(wù)名稱：考核培訓(xùn)專員職務(wù)編號(hào)：直屬上級(jí)：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的人員培訓(xùn)、考核方面的工作。 負(fù)責(zé)對(duì)控制人力資源成本提出建議252。 提交招聘工作改進(jìn)建議252。 實(shí)施招聘及新員工培養(yǎng)計(jì)劃，完成崗位員工需求目標(biāo)252。 修訂個(gè)崗位的職位說明書252。l 素質(zhì)與能力： 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的主動(dòng)性，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、
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