【正文】 較高的下崗職工其工作能力也有所下降，所以年齡偏低和偏高的下崗職工的再就業(yè)難度應(yīng)該更大。但也應(yīng)該看到，女性在就業(yè)方面有其自身的優(yōu)勢(shì)，如一些商業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)對(duì)女職工的需求量比男性更大。就有關(guān)部門(mén)調(diào)查，%，%， 盧伯蓉. . ，可見(jiàn)女性的再就業(yè)難度比男性還要高一點(diǎn)。這類(lèi)人群在企業(yè)中即使轉(zhuǎn)崗也不一定能滿(mǎn)足新的專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能的需要，導(dǎo)致不少人員下崗，以及下崗后很難再就業(yè)。尤其對(duì)于女40歲、男50歲這類(lèi)“4050”下崗人員，再就業(yè)更是難上加難。據(jù)有關(guān)部門(mén)一次關(guān)于文化程度影響就業(yè)率的調(diào)查，調(diào)查中將被調(diào)查下崗職工的文化程度分為小學(xué)、初中，中專(zhuān)及技校，非全日制大專(zhuān)（如：職大、函授等）、正規(guī)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。盡管再就業(yè)存在著不少難點(diǎn)，但如果政府及社會(huì)各界積極地發(fā)揮作用，綜合運(yùn)用政策的扶持和再就業(yè)服務(wù)的手段，尤其要重點(diǎn)幫助下崗失業(yè)6個(gè)月以上的職工和生活困難的企業(yè)職工，再就業(yè)現(xiàn)狀也會(huì)變得越來(lái)越好，再就業(yè)率也會(huì)明顯提高 淺談當(dāng)前下崗職工在就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策. 。有的在企業(yè)內(nèi)部幾次調(diào)換崗位都不能勝任，最后不得不下崗。一旦企業(yè)的設(shè)備換代或升級(jí)，職工掌握的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)就不能適應(yīng)了。有的職工干一個(gè)工種，一干就是幾十年。（三）企業(yè)內(nèi)部管理造成勞動(dòng)者轉(zhuǎn)行難職工在企業(yè)中工作，一切由企業(yè)操心，由企業(yè)來(lái)管，長(zhǎng)期以來(lái)一部分職工在企業(yè)中養(yǎng)成了一種惰性，在思想上也是干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，職工的自身素質(zhì)越來(lái)越低。在無(wú)奈時(shí)，企業(yè)選擇了資產(chǎn)重組或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、拍賣(mài)、租賃、破產(chǎn)。一切從符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律出發(fā)，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)在人們看來(lái)還不錯(cuò)的企業(yè)出現(xiàn)了“運(yùn)轉(zhuǎn)不靈”的情況。在進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，原有的體制雖然已經(jīng)打破，但有些由舊體制遺留下的弊端在有些企業(yè)還依然存在而沒(méi)有得到解決。企業(yè)的勞動(dòng)力只能進(jìn)不能出，不能流動(dòng)，致使企業(yè)人員越來(lái)越多。（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)包分配的歷史遺留我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度造成的勞動(dòng)力管理體制上的欠缺。早幾年，哪家有下崗在家的還曾經(jīng)一度被人瞧不起，覺(jué)得肯定是在單位沒(méi)有把工作干好。對(duì)于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有十分重要的意義 鄧文謙. ：.。就業(yè)是民生之本，是關(guān)系到和諧社會(huì)建設(shè)的大事，是老百信最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，我們一定要充分認(rèn)識(shí)解決下崗職工再就業(yè)問(wèn)題的重大意義，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好 當(dāng)前下崗職工在就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策. 。我國(guó)目前正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就業(yè)是提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)小康的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是人們體現(xiàn)自我價(jià)值的重要過(guò)程。需要根據(jù)下崗職工的年齡老少和就業(yè)能力的高低，難易不同指定因人制宜，因企制宜，因行制宜，因地制宜的各項(xiàng)政策。大力促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作是深化企業(yè)改革，完善社會(huì)保證體系，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要前提，而探索解決再就業(yè)的有效措施和途徑已經(jīng)成為一個(gè)難以回避緊迫而重要的課題 ：.。下崗職工是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)人們經(jīng)常談?wù)摵兔襟w上經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)名詞，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然產(chǎn)物。因此，下崗失業(yè)與就業(yè)不足的問(wèn)題成為了一個(gè)世界性的難題，且必將成為一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱苦的工作。本文對(duì)于下崗職工的失業(yè)原因和再就業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題作出較深入的探討，同時(shí)借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家下崗職工再就業(yè)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，提出我國(guó)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的策略，以達(dá)到大幅度地提高下崗職工再就業(yè)率的目的。第二部分闡述了下崗職工再就業(yè)存在的難點(diǎn)，找出了下崗職工失業(yè)與再就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并結(jié)合第一部分總結(jié)了問(wèn)題存在的原因，為第三部分的下崗職工再就業(yè)的對(duì)策做了鋪墊。為促使下崗職工順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，政府部門(mén)想了許多辦法，制定了很多優(yōu)惠政策，也投入大量的人力、財(cái)力、物力為下崗職工提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)指導(dǎo)以及專(zhuān)門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這些下崗職工普遍存在學(xué)歷低，年齡大，觀念陳舊等特點(diǎn)，也正因?yàn)檫@些特點(diǎn)，使得他們?cè)倬蜆I(yè)的問(wèn)題難以解決。若本論文及資料與以上承諾內(nèi)容不符，本人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué) 士 學(xué) 位 論 文（成人本科）當(dāng)前下崗職工再就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策學(xué) 生 姓 名 ：彭姍姍指 導(dǎo) 教 師 ：馬金祥學(xué) 號(hào) ：201313050128院 系 ：政治學(xué)與國(guó)際關(guān)系學(xué)院專(zhuān) 業(yè) ：行政管理日 期 ：2015年5月10日11原 創(chuàng) 承 諾 書(shū)我承諾所呈交的學(xué)位論文是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。 畢業(yè)論文作者簽名：___________________ 日期： 年 月 日當(dāng)前下崗職工再就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策摘 要近幾年，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些企業(yè)的停業(yè)、兼并、改革，造成大量企業(yè)職工下崗。與此同時(shí)，失業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題困擾了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全文內(nèi)容共分三個(gè)部分：第一部分介紹了我國(guó)下崗職工產(chǎn)生的原因，分析了下崗職工失業(yè)的現(xiàn)狀。第三部分根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，提出各主體對(duì)于下崗職工再就業(yè)的培訓(xùn)方針，完善下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的措施。關(guān) 鍵 詞：下崗職工 失業(yè) 再就業(yè) 問(wèn)題