【正文】 工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。 初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。 先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹 “按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整 ”的原則，采用 “初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí) ”的方法確定員工的工資額。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、 通訊補(bǔ)貼等。 技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 。 第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。 第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員 工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì) 議審定后即日起執(zhí)行。 第八章 附 則 第３５條 本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 工登記備案手續(xù)。 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 退休 員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 ，具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。 30日以書面形式通知被辭退者。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。 辭職 員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 第六章 離 職 第３０條 員工的離職可分為公司 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。 第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第五章 用 工 第２６條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起 30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。 第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性 70歲以下；女性 60歲以下。 第２０條 試用期的約定： 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期； 滿六個(gè)月不滿 1年的，試用期不得超過一個(gè)月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月； 滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月； 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期； 勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。 第１９條 勞動(dòng)合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為 1年； 技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為 2年； 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員 為 3年； 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見， 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。 第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理 第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正 式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第１５條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿 10日前，報(bào)人力資源部門。 第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣罚讳浻萌藛T憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。 第三章 入 職 第９條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)： 按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料； 填寫《員工登記表》； 閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》； 簽訂勞動(dòng)合同。拒絕體檢者不予錄用。 （ 7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不 予錄用。 （ 5）人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘集團(tuán)公司 “三總師 ”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。 （ 2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。并填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。 第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。 第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工 3日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。 (3) 拒絕上級(jí) 安排的工作或任意離開工作單位者。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 第三節(jié) 缺勤、遲到、早退和休假 第１７條 請(qǐng)假 員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第１５條 出差 1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。 3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時(shí)間不超過３小時(shí)，１個(gè)月不超過 36個(gè)小時(shí)。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 第二節(jié) 特殊工作時(shí)間 第１１條 加班 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 第１０條 公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。 第三章 工作、休息時(shí)間 第一節(jié) 平常工作 時(shí)間 第９條 工作時(shí)間和休息時(shí)間 1． 員工正常出勤每日８小時(shí)，每周 40小時(shí)； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上、下班時(shí)間； 3． 停電 5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 第８條 工廠物品的管理和保護(hù) 1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)約。 7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定 的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場(chǎng)所不得吸煙。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 第６條 員工申訴的權(quán)利 員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。 ６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。 ４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 ２．上班時(shí)間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。 第５條 工作紀(jì)律 員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。 6．違反員工守則的員工。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 2．喝酒而不適合于工作的員工。 第４條 禁止進(jìn)入公司規(guī)定 符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。 6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。 4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。 2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停車場(chǎng)里停放車。 1． 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。 2． 對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。 第三部分：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司案例 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 第十五條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 (九 ) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 (七 ) 對(duì)所保管的文書財(cái)物 及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (五 ) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗Ｓ龅骄o急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。 第十條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng) 按正常作息時(shí)間出勤。 第六條 按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 第五條 公