工程建筑商業(yè)計(jì)劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 03:41本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)督其執(zhí)行情況。一、工 作 職 責(zé) (一)參與工程招、投標(biāo)工作，編制送達(dá)投標(biāo)書(shū)。為了調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)人員和員工的積極性。 員工責(zé)任書(shū)必須有員工自己簽署不的由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退。 所有項(xiàng)目開(kāi)支和所有人員工資等必須有職工自己親自簽名后發(fā)放。 保證所有項(xiàng)目員工的身體健康，不能違反國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。 項(xiàng)目部必須和勞務(wù)方簽署勞務(wù)合同，和責(zé)任任命書(shū)。項(xiàng)目勞動(dòng)力的選擇 進(jìn)度計(jì)劃表和施工工期安排也很主要他可以激發(fā)工人的勞動(dòng)情緒。 施工班組有一定的技術(shù)能力，有一定的管理和監(jiān)督可以通過(guò)公司的因數(shù)考察。成立公司應(yīng)急部門(mén)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，最大限度減少對(duì)企業(yè)的影響。從而擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，實(shí)行跨區(qū)域發(fā)展，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。保證創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金到位以及充足的流動(dòng)資金，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。保證創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金到位以及充足的流動(dòng)資金，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。我們建房要嚴(yán)厲杜絕偷工減料，要對(duì)自己的作品負(fù)責(zé)，對(duì)自己的和他人的安全負(fù)責(zé)!再有就是在建筑過(guò)程中工人的人身安全問(wèn)題也是一件大事，這方面安全部要加強(qiáng)謹(jǐn)慎，做好一切安全預(yù)防措施和教育，當(dāng)然偶爾出些安全事故并非人愿也飛人力所能控制，我們要做好迎接困難和解決困難的心理準(zhǔn)備。轉(zhuǎn)型：當(dāng)公司有了一定的實(shí)力后，我們需要追求更高的領(lǐng)域，這就是向大型城市進(jìn)軍，在大型城市中尋求合作伙伴，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的社會(huì)里強(qiáng)有力的合作伙伴有助于自己企業(yè)的發(fā)展緩解競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力，實(shí)現(xiàn)了雙贏又可以避免許多困難，進(jìn)軍大型城市是第一步，在后我們可以在合作過(guò)程中壯大自己，公司由中小型企業(yè)轉(zhuǎn)型為大型企業(yè)。我們也可以多向那些中小型城鎮(zhèn)發(fā)展，吧自己的實(shí)力壯大到足夠的程度在考慮向大型城市進(jìn)軍，畢竟目前中國(guó)的中小型城鎮(zhèn)還是占絕大多數(shù)的。謀劃期業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展 為了使企業(yè)“長(zhǎng)壽”，不但要重視短期發(fā)展問(wèn)題，也要重視長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題。市場(chǎng)定位：各種小型商場(chǎng)及居民房屋和大型商業(yè)公司公司發(fā)展：起步：從 過(guò)去的粗放大型的土木建筑發(fā)展時(shí)代進(jìn)入帶了集約化的住宅產(chǎn)業(yè)變革 ，雖然會(huì)面臨更奪得挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，但是也會(huì)帶來(lái)更多的市場(chǎng)機(jī)遇。我們對(duì)金融危機(jī)狂風(fēng)巨浪過(guò)后發(fā)展低碳建材產(chǎn)業(yè)充滿著期待。 水泥、平板玻璃、陶瓷、傳統(tǒng)墻體材料等建筑五金行業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)都是礦業(yè)加窯業(yè)的傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，對(duì)能源的高依賴、高消耗，對(duì)環(huán)境的高污染、高排放是先天具有的特征。 （十一）、企業(yè)戒訓(xùn)：自律忠誠(chéng)，勤奮創(chuàng)新，友情相處，無(wú)情管理 （十二）、公司目標(biāo)：追求利潤(rùn)最大化，確保安全絕對(duì)化經(jīng)營(yíng)理念：質(zhì)量就是生命，誠(chéng)信就是源泉。（八）、注冊(cè)資金：一千萬(wàn)（九）、經(jīng)營(yíng)模式：自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，自我約束，自我發(fā)展。誠(chéng)實(shí)守信的行業(yè)自律機(jī)制尚未形成。五、我國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)之間存在的巨大差距 無(wú)論是總還是個(gè)體，無(wú)論是在技術(shù)還是在管理方面，還是在資產(chǎn)規(guī)模上，我國(guó) 企業(yè)與國(guó)外企業(yè)相比凈增力都比較弱，故與國(guó)外建筑企業(yè)相比，我國(guó)公司無(wú)論在資產(chǎn)規(guī)模還是在人員營(yíng)業(yè)收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率，都和國(guó)外的獲利能力有很大的差距。四、建筑業(yè)人才匾缺 有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)建筑從業(yè)人員大約在3500多萬(wàn)，其中農(nóng)民工就占了約
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