大學(xué)生就業(yè)壓力分析報告-文庫吧資料
2025-08-09 03:12本頁面
【正文】 確表示“不愿意”的人群比例卻在逐年下降（%,2010年23%，2011年21%，%），而表示“可以考慮”的人群比例有逐年增加的趨勢（%,45%,42%,%）。因此，本次調(diào)查不僅沒有發(fā)現(xiàn)“逃回北上廣”的趨勢，反而發(fā)現(xiàn)了更為明顯的逃離現(xiàn)象。顯然，今年的期望月薪也更為合理了。與2011年相比，此次參與調(diào)查人群的期望月薪略有回落，除去物價上漲因素，今年的期望月薪更為現(xiàn)實。第四部分 思考與建議一、發(fā)現(xiàn)與思考結(jié)合連續(xù)四年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2012年大學(xué)生就業(yè)壓力在總體上呈現(xiàn)出如下幾個主要特點：就業(yè)壓力逐年下降連續(xù)四年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2009年大學(xué)生就業(yè)壓力相對較大()，而在2010年明顯下降()之后于2011年略有回升()，但仍然明顯低于2009年的壓力值，而2012年又繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢，并達(dá)到四年來的相對最低點（)。期望月薪圖35 20092012年期望月薪變化趨勢（1）圖36 20092012年期望月薪變化趨勢（2）從2009到2012年，連續(xù)四年的期望月薪并不是呈直線上升的趨勢，在2011年達(dá)到一個相對峰值以后于2012年略有下降。去基層崗位的意愿圖34 20092012年對于去基層的態(tài)度變化趨勢對比四年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：盡管明確選擇“愿意”去基層崗位就業(yè)的人群比例并沒有太大變化，但明確表示“不愿意”的人群比例卻在逐年下降，而表示“可以考慮”的人群比例也在逐年上升。2012012兩年的數(shù)據(jù)顯示：2012年的考研比例略有上升，但也只在20%上下徘徊，與每年3050%甚至更高比例的實際考研大軍相比顯然不相匹配；而選擇自主創(chuàng)業(yè)的人群比例也在20%上下，這與近年來實際創(chuàng)業(yè)的不足2%的比例相比同樣也是不相匹配的。2012012連續(xù)兩年的結(jié)果都顯示：對求職者而言，二線城市（省會以及計劃單列城市）比一線城市（直轄市）更受青睞。第三部分 變化趨勢一、就業(yè)壓力總趨勢圖31 20092012年就業(yè)壓力趨勢在09年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受平均得分（）而在2010年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）,2011年壓力感受平均得分為（），可見由于國家出臺的一系列就業(yè)政策逐漸落實并發(fā)揮作用，加上求職者更加注重自身能力和素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，這幾年的就業(yè)壓力在總體上有逐年下降的趨勢。 圖中可以看到：幸福感與壓力體驗正好成反比，幸福感越高的人在求職時的壓力體驗越低，而越覺得不幸福的求職者反而體驗到更多的就業(yè)壓力。四、幸福感在本次調(diào)研中，我們增設(shè)了有關(guān)幸福感的相關(guān)問題，其中題目采取反向計分，即得分越高，幸福感越低。圖2－29 總體消極應(yīng)對與壓力感受這與心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的，積極選擇可以改變消極命運不謀而合。 但即使是選擇同一類別的工作地點，隨著看重點的不同，應(yīng)對方式的選擇仍有差異。圖2－27 期望工作地點與壓力應(yīng)對方式從期望工作地點來看，不難看出隨著工作地點的偏遠(yuǎn)化，大部分人群的自我調(diào)節(jié)也趨于消極被動。 由圖225可以看到：隨著期望月薪的增加，自我調(diào)節(jié)也逐漸的趨向積極，這一點或許與高期望月薪人群，低壓力，高能力，高競爭力的特點有關(guān)。兼職、學(xué)生干部經(jīng)歷與壓力應(yīng)對圖2－23 兼職與壓力應(yīng)對方式從圖中不難看出，無兼職經(jīng)歷的人在兩種壓力應(yīng)對方式上的得分都明顯高于有過兼職經(jīng)歷的人群，表明沒有兼職經(jīng)歷的人群在壓力應(yīng)對上顯著的要比有兼職經(jīng)歷的人被動消極。由圖中可見：就業(yè)狀態(tài)與壓力應(yīng)對方式之間也有直接的關(guān)系，不同的就業(yè)狀態(tài)有著較為集中的壓力應(yīng)對方式傾向。.000N43884388438843884388應(yīng)對方式自我調(diào)節(jié)Pearson 相關(guān)性.451**.338**.441**.255**1顯著性（雙側(cè)）.000.000.000.000.000.000.000N43884388438843884388壓力感受行為Pearson 相關(guān)性.453**.493**1.164**.441**顯著性（雙側(cè)）.000.000壓力感受情緒壓力感受生理壓力感受行為應(yīng)對方式社會支持應(yīng)對方式自我調(diào)節(jié)壓力感受情緒Pearson 相關(guān)性1.382**.453**.155**.451**顯著性（雙側(cè)） 圖2－21 自我調(diào)節(jié)應(yīng)對方式總體分布圖壓力應(yīng)對方式期望月薪與壓力體驗圖218 期望月薪與壓力體驗（1）圖219 期望月薪與壓力體驗（2）由圖21219兩圖可以看到：期望月薪正好與壓力體驗成反比，期望月薪越低的求職者反而體驗到更多的就業(yè)壓力，無論是生理、情緒還是行為體驗都揭示了幾乎完全一致的結(jié)果。是否擔(dān)任學(xué)生干部與壓力體驗圖217 是否擔(dān)任學(xué)生干部與壓力體驗女性的敏感特質(zhì)或許是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因。這一結(jié)果與前面的壓力源得分結(jié)果完全一致。 不難看出，沒有找到工作的人群普遍的壓力體驗會高于已經(jīng)找到工作的人群。 進(jìn)一步分析選擇期望工作地點所考慮因素時發(fā)現(xiàn)：以“生活成本”、“競爭程度”以及“收入”這樣的更為現(xiàn)實的物質(zhì)因素為主要考慮因素的人群，他們在情緒、生理、行為三方面的壓力體驗都相對突出；而以“社會人脈”、“個人發(fā)展”這樣更積極的因素為主要因素的人群，他們在三個方面的壓力體驗都相對較少。 期望工作地點與壓力體驗圖2－
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