中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-07-25 23:28本頁面
【正文】 ，連續(xù)四年的期望月薪并不是呈直線上升的趨勢，在2011年達(dá)到一個相對峰值以后于2012年略有下降。表明基層崗位的吸引力正在增強(qiáng)，而可能去基層崗位的潛在人群數(shù)量在明顯增加。去基層崗位的意愿圖34 2009?2012年對于去基層的態(tài)度變化趨勢選擇直接就業(yè)的人群比例都在半數(shù)以上，依然成為每年的絕對主流人群。畢業(yè)選擇：就業(yè)與考研的趨勢圖33 20112012年的畢業(yè)選擇2012012連續(xù)兩年的結(jié)果都顯示：對求職者而言，二線城市（省會以及計劃單列城市）比一線城市（直轄市）更受青睞。期望工作地點(diǎn)圖32 20112012年期望工作地點(diǎn)的選擇一、就業(yè)壓力總趨勢圖31 20092012年就業(yè)壓力趨勢不難看出，幸福感與各種壓力體驗以及壓力源和行為都有著較為顯著地正相關(guān)，即是說，低幸福感的人擁有高壓力體驗以及高壓力源和更為消極的應(yīng)對方式，這說明壓力是影響個人幸福感的重要因素，也更加強(qiáng)調(diào)了正確緩解壓力對提升人們主觀幸福感的重要性。壓力源家庭壓力源學(xué)校壓力源社會壓力源個人壓力感受情緒壓力感受生理壓力感受行為幸福感Pearson 相關(guān)性.232**.228**.139**.207**.346**.272**.328**顯著性（雙側(cè)）.000.000.000.000.000.000.000N4388438843884388438843884388**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。圖231 幸福感與壓力體驗從圖230以及表25我們可以看到，受調(diào)查人群的幸福感總體來看更偏向“比較幸?！币粋?cè)（3)，而更多的人群其幸福感主要集中在中間水平（“一般”）。N極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差幸福感438805有效的 N （列表狀態(tài)）4388得到結(jié)果如下圖230 總體人群的幸福感圖2－29 總體消極應(yīng)對與壓力感受這與心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的，積極選擇可以改變消極命運(yùn)不謀而合。但即使是選擇同一類別的工作地點(diǎn)，隨著看重點(diǎn)的不同，應(yīng)對方式的選擇仍有差異。圖2－27 期望工作地點(diǎn)與壓力應(yīng)對方式相似的情形也出現(xiàn)在學(xué)歷與壓力應(yīng)對方式的關(guān)系上，即：隨著學(xué)歷的上升，應(yīng)對方式漸趨積極，但博士生較為例外，其原因一方面或許與博士生數(shù)據(jù)相對較少有關(guān)，另外一方面也提醒我們或許博士生在尋找工作時，無論從定位到心態(tài)，可能需要做出相應(yīng)的調(diào)整。期望月薪、不同學(xué)歷以及期望工作地點(diǎn)與壓力應(yīng)對圖2－25 期望月薪與壓力應(yīng)對方式對比而言，在兩種壓力應(yīng)對方式上，沒有擔(dān)任過學(xué)生干部的人群顯然更要消極一些。 從圖中不難看出，無兼職經(jīng)歷的人在兩種壓力應(yīng)對方式上的得分都明顯高于有過兼職經(jīng)歷的人群，表明沒有兼職經(jīng)歷的人群在壓力應(yīng)對上顯著的要比有兼職經(jīng)歷的人被動消極。由圖中可見：就業(yè)狀態(tài)與壓力應(yīng)對方式之間也有直接的關(guān)系，不同的就業(yè)狀態(tài)有著較為集中的壓力應(yīng)對方式傾向。 從表中不難看出，無論是社會支持的應(yīng)對方法還是自我調(diào)節(jié)的應(yīng)對方法，都與壓力感受形成了顯著的正相關(guān)，也就是說不管選擇哪種方法，只要應(yīng)對消極不夠主動，必將感受到更大的壓力體驗。N43884388438843884388**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。.000.000N43884388438843884388應(yīng)對方式社會支持Pearson 相關(guān)性.155**.101**.164**1.255**顯著性（雙側(cè)）.000.000.000.000.000.000.000N43884388438843884388壓力感受生理Pearson 相關(guān)性.382**1.493**.101**.338**顯著性（雙側(cè)）.000應(yīng)對方式與壓力得分相關(guān)相關(guān)性請看下表：表24這一結(jié)果基本與前面20092011三年的結(jié)果一致，說明正確的減壓途徑和理念還是有待宣傳和推廣的。表23 消極應(yīng)對方式分量表總體得分均值中位數(shù)5標(biāo)準(zhǔn)差全距10 表 22 社會支持維度應(yīng)對方式分量表總體得分均值中位數(shù)5標(biāo)準(zhǔn)差全距10圖2－20 社會支持維度應(yīng)對方式總體分布圖在就業(yè)壓力應(yīng)對的題目設(shè)計上，我們選擇了兩種應(yīng)對方式，分為向內(nèi)的“自我調(diào)節(jié)”與向外的“社會支持”，每種方式分別設(shè)計了兩個題目，共計四個題目，試圖尋找每個維度的積極使用或是消極使用，在計分方面，我們采取了反向計分，舉例而言，如果A的自我調(diào)節(jié)得分很高，那么說明A在自我調(diào)節(jié)方面做得不夠積極與主動，或者采取的是相對被動與消極的模式，并因此帶來很多的壓力。圖219 期望月薪與壓力體驗（2）是否擔(dān)任學(xué)生干部與壓力體驗圖217 是否擔(dān)任學(xué)生干部與壓力體驗家庭收入與壓力體驗圖216 家庭收入與壓力體驗女性的敏感特質(zhì)或許是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因。這一結(jié)果與前面的壓力源得分結(jié)果完全一致。不難看出，沒有找到工作的人群普遍的壓力體驗會高于已經(jīng)找到工作的人群。進(jìn)一步分析選擇期望工作地點(diǎn)所考慮因素時發(fā)現(xiàn)：以“生活成本”、“競爭程度”以及“收入”這樣的更為現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)因素為主要考慮因素的人群，他們在情緒、生理、行為三方面的壓力體驗都相對突出；而以“社會人脈”、“個人發(fā)展”這樣更積極的因素為主要因素的人群，他們在三個方面的壓力體驗都相對較少。 期望工作地點(diǎn)與壓力體驗圖2－11 期望工作地點(diǎn)與壓力體驗可以看到隨著期望工作地點(diǎn)的偏遠(yuǎn)化，就業(yè)壓力體驗也就逐漸的升高，或許與這部分人群的自信心以及競爭力等相對較弱或者逃避現(xiàn)實(shí)等特點(diǎn)有關(guān)。而行為體驗則相對較弱。 總體人群的壓力體驗圖2－10 總體人群的壓力體驗 壓力感受總體分布二、壓力感受分析就業(yè)壓力感受共分為3個維度，分別為壓力導(dǎo)致的生理、情緒和行為感受。圖26顯示：被調(diào)查者來源屬地越偏遠(yuǎn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），他們在各個壓力源上的感受就越強(qiáng)烈，而來自繁華的省會以及以上城市的人群則正好相反。圖2－5 不同期望工作地點(diǎn)的壓力源另外一個影響壓力源的重要因素是期望工作地點(diǎn)，可以看出期望在地級城市、縣級城市這樣的中小城市工作的人，所感受到的各方面壓力源顯著的多于其他人群；而在個人壓力源維度上，期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人群要高于其他人群。不同性別在各個壓力源維度上的得分 圖2－4 不同性別的壓力源其中“往屆未入職”人群面臨的壓力源顯著高于其他人群，其次是“應(yīng)屆未入職”
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