國(guó)外項(xiàng)目中的職工思想穩(wěn)定工作-文庫(kù)吧資料
2025-08-09 02:02本頁(yè)面
【正文】 m）即員工幫助計(jì)劃，是基于現(xiàn)代心理學(xué)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一套科學(xué)的員工心理幫扶體系，是企業(yè)做好員工思想穩(wěn)定工作可用的一個(gè)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的手段。員工思想穩(wěn)定工作本質(zhì)上是對(duì)員工心理問(wèn)題的一個(gè)調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)的過(guò)程。如何進(jìn)一步做好職工思想穩(wěn)定工作，并把這方面工作和項(xiàng)目管理統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，以下對(duì)此嘗試做一些探索性思考。但同時(shí)我們應(yīng)該注意到同樣的方法在不同的工程項(xiàng)目上產(chǎn)生了不同的效果，有的收效好，有的收效差，甚至某個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)了員工自殺的極端個(gè)例。把現(xiàn)代管理中的心理學(xué)特別是管理心理學(xué)等運(yùn)用到項(xiàng)目中去，要培訓(xùn)掌握心理疏導(dǎo)手段和技巧的政工人員作為項(xiàng)目的心理輔導(dǎo)師。思想政治工作是企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，充分利用好基層黨員和黨組織的作用，在理順情緒、化解矛盾、為員工家庭排憂(yōu)解難等方面做了大量卓有成效的工作。特別是基層管理人員要重視思想狀態(tài)，對(duì)個(gè)別的思想波動(dòng)要持續(xù)關(guān)一人一事的談心活動(dòng)。開(kāi)展各種方式的談心活動(dòng)。落實(shí)好員工休假制度。要利用施工淡季、法定節(jié)假日等，組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工工的業(yè)余文化生活。俗話(huà)說(shuō)胃動(dòng)力產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，如果“吃、住、洗”這些工作做到位了，能有效對(duì)緩解員工思想壓力，反之往往成為出氣筒和導(dǎo)火索，造成不穩(wěn)定事件發(fā)生。要?jiǎng)?chuàng)造條件員工吃的放心、住的安心、洗的舒心。（二）員工思想穩(wěn)定工作在實(shí)踐中的一些做法作為從事地面施工企業(yè)始終把員工穩(wěn)定工作放在一個(gè)重要的位置上并進(jìn)行了多年的摸索，在實(shí)踐中也做了很多有意義地探索和嘗試，取得了較好的效果，下面對(duì)實(shí)踐中一些做法進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。有的員工遇到工作中的問(wèn)題，不愿意商量，而是變得獨(dú)斷，不同意見(jiàn)反應(yīng)急躁，抱怨推脫心態(tài)加重。有的員工逐漸變得沉默，下班就在宿舍內(nèi)，不愿意與參加任何活動(dòng)，也不和同事進(jìn)行交流；有的員工變得的異常敏感，情緒容易激動(dòng)，對(duì)周?chē)说恼f(shuō)法反應(yīng)過(guò)強(qiáng)，往往表現(xiàn)的難以接受，引發(fā)激烈的語(yǔ)言或者肢體沖突。生理的問(wèn)題同時(shí)造成心理上的不良情緒，二者相互影響。有的員工生理出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如出現(xiàn)莫名其妙皮膚瘙癢且久治不愈。如哈薩克斯坦國(guó)家對(duì)工作簽證的取得限制異常嚴(yán)格，大批量施工人員動(dòng)遷幾乎沒(méi)有可能。社會(huì)環(huán)境方面。海外地面工程大都處于非洲、中東和中亞等氣候和自然環(huán)境較為惡劣的油氣資源國(guó)家和地區(qū)，工程所在往往地處沙漠戈壁，氣候炎熱干燥。海外地面工程特點(diǎn)海外地面工程施工特點(diǎn)除了上述一般地面工程特點(diǎn)以外，主要體
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