【正文】 .058.740.205.179.111心理素質(zhì).109.079.579.620.274應(yīng)變能力.035.405.064.566.247.052經(jīng)營頭腦.404.427.209.533.042細(xì)心.026.306.529.412.379.064誠實(shí)守信.292.383.040.441.015.124實(shí)行力邏輯條理.234.257.285.752.020執(zhí)行力.241.009.226.697.267敬業(yè)肯干.096.151.156.336.692.233思維活躍.230.019.497.514.239人格特質(zhì)親和力.058.105.317.151.750.141開朗樂群.232.231.026.178.711組織能力.202.311.222.010.669.254團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí).059.039.104.050.092.867提取方法 :主成分分析法。圖7 因素分析碎石圖根據(jù)圖7分析可得：從第七個(gè)因素后，坡線甚為平坦，因而保留七個(gè)因素較為適宜。表7對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人所需的能力和素質(zhì)的重要性進(jìn)行評(píng)分能力與素質(zhì)均值排序溝通能力1人脈資源2應(yīng)變能力2誠實(shí)守信3人際技能3行業(yè)敏銳度6心理素質(zhì)7判斷力8經(jīng)營頭腦9團(tuán)隊(duì)意識(shí)10細(xì)心10策劃能力12執(zhí)行力13邏輯條理14統(tǒng)籌規(guī)劃15思維活躍16敬業(yè)肯干17組織能力17開朗樂群19親和力20身體素質(zhì)21影響力22謹(jǐn)慎謙虛23為進(jìn)一步總結(jié)文化經(jīng)紀(jì)人所需能力及素質(zhì)的基本維度， 將均值小于4的類項(xiàng)排除，并對(duì)保留數(shù)據(jù)進(jìn)行因素檢驗(yàn)，經(jīng)過主成分分析法分析分析后，得到KMO=。說明經(jīng)過數(shù)據(jù)的因素分析降維，文化經(jīng)紀(jì)人的主要工作內(nèi)容是策劃管理工作和日常事務(wù)工作。從表6中可以看出：創(chuàng)造媒體平臺(tái)、活動(dòng)策劃、合同談判、藝人包裝、綜合管理為因素一，命名為策劃管理工作。表5對(duì)于文化經(jīng)紀(jì)人的主要內(nèi)容描述的符合程度進(jìn)行評(píng)分工作內(nèi)容均值排序綜合管理1公共關(guān)系2創(chuàng)造媒體平臺(tái)3藝人包裝4全程服務(wù)5危機(jī)公關(guān)5合同談判7活動(dòng)策劃8為進(jìn)一步看出其工作內(nèi)容的相關(guān)程度，我們對(duì)篩選后的保留數(shù)據(jù)進(jìn)行因素檢驗(yàn)，經(jīng)過主成分分析法分析分析后，得到KMO=。表4 單位性質(zhì)*人才市場上需要哪些類型的文化經(jīng)紀(jì)人交叉表人才市場上需要哪些類型的文化經(jīng)紀(jì)人合計(jì)專業(yè)型服務(wù)型經(jīng)營型綜合型其他國有企業(yè)（含國有控股）0%0%%0%%三資企業(yè)%0%0%%0%%民營企業(yè)%%%%%%集體企業(yè)%%0%%0%%其他%%0%%0%%合計(jì)%%%%%%由此可見，認(rèn)為文化市場缺乏專業(yè)文化經(jīng)紀(jì)人人才卻來自不同單位性質(zhì)的相關(guān)從業(yè)者，普遍均認(rèn)為目前文化市場中急需專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀(jì)人。就此現(xiàn)象，我們進(jìn)一步具體分析：由表4分析可得：在國有企業(yè)（含國控股）工作的被調(diào)查者，他們均認(rèn)為文化市場中缺乏專業(yè)型的文化經(jīng)紀(jì)人，比例為100%；在三資企業(yè)工作的被調(diào)查者，他們認(rèn)為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例各占50%；在民營企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認(rèn)為文化市場中缺乏服務(wù)型與經(jīng)營型以及其他型的文化經(jīng)紀(jì)人，%、%%，而大部分人認(rèn)為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀(jì)人，%%。該類被調(diào)查者普遍認(rèn)為，目前文化市場相對(duì)缺乏專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才。圖6文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是否缺乏由此可知，%的被調(diào)查者認(rèn)為專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才是相當(dāng)缺乏的。那么，作為文化經(jīng)紀(jì)人是否需要有相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人來勝任呢？在調(diào)研中，通過調(diào)查相關(guān)從業(yè)人員對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是否缺乏這一問題的看法，可以明確感到，目前在文化市場中，專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才是相對(duì)缺乏的。在文化與產(chǎn)業(yè)的坐標(biāo)系中，存在著多種多樣的人才需求。（2）從市場需求出發(fā)，探求經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)分工越來越細(xì)，社會(huì)對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)出多元化、多層次、專業(yè)化的趨勢，文化產(chǎn)業(yè)的狀況也是如此。根據(jù)調(diào)研可知，文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)比較吸引人的職業(yè)。換句話說，%的被調(diào)查者在從事大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。隨之，從調(diào)研數(shù)據(jù)中篩選出以文化經(jīng)紀(jì)人為職業(yè)的被調(diào)查者，進(jìn)一步探究他們大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與文化經(jīng)紀(jì)人這一職業(yè)的相關(guān)性。由此可知，在文化市場中，文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)吸引人的職業(yè)。那么，他們?yōu)槭裁赐渡碛谖幕a(chǎn)業(yè)呢？是文化經(jīng)紀(jì)人的吸引力？還是他們自身熱情所在？就此問題，我們對(duì)相關(guān)從業(yè)人員對(duì)于文化經(jīng)紀(jì)人該職業(yè)是否吸引人的看法展開調(diào)查。文化經(jīng)紀(jì)人崗位現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果（1）從相關(guān)從業(yè)者出發(fā)，探求經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀對(duì)于現(xiàn)如今我國文化市場發(fā)展現(xiàn)狀來看，文化市場中的相關(guān)從業(yè)人員大多是來自非文化管理相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。從調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)單位多為民營企業(yè)占37%；與文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國有企業(yè)、事業(yè)單位較少。相反，近50%的從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)管理系，而真正學(xué)習(xí)有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人員，竟不足10%。圖2：學(xué)歷分布（4）專業(yè)分布根據(jù)被調(diào)查者所學(xué)專業(yè)信息，可將其按類別的比例排序如下：經(jīng)濟(jì)管理、傳播、語言、電子信息、設(shè)計(jì)、藝術(shù)管理、建筑工程、財(cái)務(wù)、聲樂九大類專業(yè)。表1：性別比例您的性別頻率百分比有效男39女31合計(jì)70（2）年齡分布：調(diào)查對(duì)象中 “30歲及以下”的人數(shù)最多，%；“3140歲”年齡段的調(diào)查對(duì)象占20%；“41歲及以上”的人最少，%。由表1所得：在調(diào)查中，被調(diào)查者為男士的人數(shù)略高于女士。調(diào)查回收的有效問卷為70份，、因素分析、交叉列聯(lián)等方法?！笔堑?，中國的娛樂圈正全面迎來它的“經(jīng)紀(jì)時(shí)代”，而正是這樣的“經(jīng)紀(jì)時(shí)代”和文化經(jīng)紀(jì)人不斷推動(dòng)著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。所以說，還是應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，哪怕不是特別深。當(dāng)你跟藝人或者是跟一些學(xué)員、導(dǎo)演等等，你們在一起吃飯、閑聊的時(shí)候，你有東西可聊，而不止是傾聽?！边€有，A文化公司談到：“比如說你可能要開通微博，可能不光要開通新浪的，還要開通騰訊的等等都要開?！彪S著時(shí)代的進(jìn)步，我們文化經(jīng)紀(jì)人也要趕時(shí)髦，追潮流，包括你自己對(duì)你所從事的這個(gè)職業(yè)，可能你要面臨的就是娛樂界，那娛樂界有一些什么變化，你可能要比別人更八卦。D文化公司談到：“我國沉淀的文化底蘊(yùn)，像是一個(gè)即將蘇醒的巨人，中國文藝復(fù)興的日子已經(jīng)來臨，而娛樂經(jīng)濟(jì)行業(yè)還尚屬起步階段，這是新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?！边@說明，中國的經(jīng)紀(jì)人群還存在各種各樣的問題。（4）學(xué)習(xí)，或被淘汰在經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)域，這方面的管理人才是一個(gè)很大的缺口，我們是否該抓住好機(jī)會(huì)呢？據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)我國從事文藝工作者的人數(shù)大約400萬，而從事娛樂經(jīng)紀(jì)人的人數(shù)微乎其微。這樣的經(jīng)紀(jì)人懂藝術(shù)、會(huì)管理、依托廣泛的社會(huì)關(guān)系，憑借敏銳的市場意識(shí)和善于經(jīng)營的頭腦，“包裝”藝人。他或者她身上有什么好賣的，是每一個(gè)經(jīng)紀(jì)人在面對(duì)新客戶的時(shí)候首先考慮的問題?？吹酱蠹艺f的“我想要成為”的那種人，真是個(gè)超能、全才的優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人要有經(jīng)營的頭腦?！北劦剑骸吧朴谔幚硗话l(fā)事件，要有超高的社交技能，具備安排各種復(fù)雜活動(dòng)的統(tǒng)籌能力。因?yàn)橛械乃嚾酥粫?huì)唱歌，腦子比較簡單，有的事情就需要經(jīng)紀(jì)人來給藝人灌輸。主要就是前期的自己的修養(yǎng)，作為經(jīng)紀(jì)人，是不上臺(tái)的，但是任何事要做的比藝人超前一點(diǎn)。像音樂的錄制過程，這些了解不了解都沒關(guān)系，在工作中慢慢就全都了解了?！盜文化公司談到：“熟悉經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)，懂法律，以及形象包裝，理財(cái)和外語等方面知識(shí)。”G文化公司談到：“不斷提高自己的素養(yǎng)，運(yùn)用獨(dú)到的眼光，把握機(jī)會(huì)，巧用公關(guān)，隨時(shí)關(guān)愛?！盕文化公司談到：“關(guān)愛。演藝經(jīng)紀(jì)人必須具有較高的藝術(shù)鑒賞能力，為藝人選擇角色、把握歌曲風(fēng)格的重任往往落在我們身上。經(jīng)紀(jì)人應(yīng)該具備一定的綜合文化素質(zhì)，包括對(duì)自己所接觸的行業(yè)有基本的判斷能力，這也是有專業(yè)素質(zhì)的要求。這是一種高尚的品德是對(duì)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為止付出和奉獻(xiàn)。有很多經(jīng)紀(jì)人的做事方式不太對(duì)，造成不好的口碑。”B文化公司談到：“誠信。你才可以更好的工作，成為一名優(yōu)秀的，金牌的文化經(jīng)紀(jì)人?！庇纱丝梢姡鲆幻麅?yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，一名金牌經(jīng)紀(jì)人不亞于一個(gè)紅火明星的名氣，在這樣帶有外界環(huán)繞的光環(huán)下，我們要保持謙遜的心態(tài)。E文化經(jīng)紀(jì)公司談到：“很多時(shí)候經(jīng)紀(jì)人要比明星還累。文化經(jīng)紀(jì)人戊談到：“娛樂界就是一天24小時(shí)，一星期7天，作為娛樂經(jīng)紀(jì)人沒有固定的工作時(shí)間，自然也很少有休閑的時(shí)間，隨時(shí)待命成為娛樂經(jīng)紀(jì)人的共同特征。我們做這個(gè)行業(yè)本身工作時(shí)間不固定，在如當(dāng)期很滿，藝人很紅火等情況，我們經(jīng)紀(jì)人隨之也會(huì)很忙?！蔽幕?jīng)紀(jì)人丙談到：“畢竟鎂光燈前太耀眼，年輕女孩都敵不過這場景，會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)，工作滿滿，但思維卻變慢，和朋友聊天都無話題，弄到最后要反思，原來不充電，在時(shí)尚圈都可以枯萎。這樣給自己點(diǎn)自由的空氣。A文化公司談到：“我了解到，有些藝人忙碌的時(shí)候，每天半夜彩排整點(diǎn)粉墨登場，中間要幾個(gè)小時(shí)等試妝試衣，或者等場地調(diào)試燈光舞美，絢爛中要掩蓋許多疲累?！保?）在虛榮的燈光下，需要空氣全球娛樂的未來在亞洲，而隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，在全球范圍內(nèi)，娛樂經(jīng)濟(jì)行業(yè)以成為中國文化產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的大勢所趨和業(yè)內(nèi)人士提升自我的迫切追求?！盉文化公司談到：“一名優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人要有廣泛的社會(huì)關(guān)系，參加各類活動(dòng)，積累人脈，要有幫助藝人一夜走紅或者咸魚翻身的本事。就藝人經(jīng)紀(jì)人而言，最主要的工作職責(zé)就是把藝人的工作，有條理、盡可能最大限的安排妥當(dāng)，并能夠第一時(shí)間與藝人做最有效的傳達(dá)、溝通、反饋工作。因此，大學(xué)畢業(yè)生還是要注重自己的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。近些年越來越重視的是人才的綜合素質(zhì)，不排除在某些方面的單一類型人才。要是想更上一層樓，需要的是創(chuàng)造力。”D 文化公司談到：“大學(xué)所學(xué)的知識(shí)廣而薄，很多人抱怨畢業(yè)后的工作中，大學(xué)的學(xué)的東西一點(diǎn)都沒用到，或者一無所獲。C文化公司談到：“經(jīng)紀(jì)人應(yīng)該具有較豐富的人生閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。我們聊了一個(gè)方面就是溝通能力的問題，看來，做一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人也是要付出很大的努力的，或者有些時(shí)候會(huì)違背自己的意愿以及要你的改變自己原有的性格吧?！蔽幕?jīng)紀(jì)人戊談到：“這要求我們具備之前說的溝通能力，包括人際交往能力，以及抓住機(jī)會(huì)，對(duì)你的藝人進(jìn)行推廣。因?yàn)榈侥壳盀橹梗M管我現(xiàn)在沒初稿，但是我最開始進(jìn)去也不是自己文筆很好。”F文化公司談到：“主要還是口頭表達(dá)這塊。”C文化公司談到：“溝通能力是你在工作中好比一把沖鋒槍。良好的溝通是辦成功事的重大秘技。還有， B文化公司提到的“會(huì)說話，會(huì)辦事兒”， 其實(shí)，說白了就是見什么人說什么話，辦什么事。比如A文化公司談到的：“通過與藝人的溝通、交流達(dá)到你的目的，然后還能讓藝人接受你給他提供的這些條件。但目前經(jīng)紀(jì)人行業(yè)法規(guī)仍然有待完善，從業(yè)人員的整體水平還需要提高。優(yōu)秀的文化經(jīng)紀(jì)人都熱愛自己的工作，敬業(yè)、自律，都深知“信譽(yù)”就是“品牌”。一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人應(yīng)該同時(shí)是一個(gè)優(yōu)秀的策劃人、制作人、管理人、監(jiān)護(hù)人、合伙人、經(jīng)營人，也是一個(gè)優(yōu)秀的社會(huì)人。經(jīng)紀(jì)人的能力體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)、判斷、策劃、管理、溝通等方面。隨著娛樂業(yè)的發(fā)展，文化經(jīng)紀(jì)人已成為娛樂工業(yè)生產(chǎn)鏈中不可或缺的一環(huán)?！坝惺氯フ椅业慕?jīng)紀(jì)人談”成了娛樂圈的口頭禪。他們的工作有：全方位地包裝明星，這是經(jīng)紀(jì)人的主要工作，包括了解明星的性格特點(diǎn)，優(yōu)勢劣勢，造型設(shè)計(jì)、言談舉止等；代表明星出面談廣告、片約，聯(lián)系演出等為明星打造人際關(guān)系平臺(tái)；與娛樂記者接觸，創(chuàng)造明星發(fā)展的媒體平臺(tái)；在非常情況下，幫助明星處理突發(fā)事件，為藝人創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，等等。這樣的經(jīng)紀(jì)人懂藝術(shù)、會(huì)管理，依托廣泛的社會(huì)關(guān)系，憑借敏銳的市場意識(shí)和善于經(jīng)營的頭腦，“包裝”藝人。他認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人有兩類，一類是藝人出名后幫助藝人處理一些事情的“服務(wù)型經(jīng)紀(jì)人”。文化經(jīng)紀(jì)人乙作為經(jīng)紀(jì)人是做音樂傳媒為主，包括：藝人舉辦演唱會(huì)、藝人宣傳與策劃、藝人深加工、藝人出唱片等。工作上的、生活上的。下面是對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人個(gè)人來進(jìn)行采訪調(diào)研記錄，他們對(duì)于這個(gè)行業(yè)有著屬于他們自己的獨(dú)到的見解?！蓖瑯覩文化公司主要以采編、制作、節(jié)目設(shè)計(jì)?，F(xiàn)在是3——5萬的版面費(fèi)，每個(gè)月3——5個(gè)業(yè)務(wù)量，最少要完成1個(gè)，來獲取相應(yīng)的提成，完成相應(yīng)的采訪任務(wù)。其他人都是寂寂無名，他們?nèi)绻胍擅脑捑鸵ㄟ^增加自己的知名度來吸引一些贊助商和一些企業(yè)來贊助他們進(jìn)行演出，同時(shí)獲取相應(yīng)的利益，這個(gè)時(shí)候我們就要以一種營銷的模式和思維來告訴他們?nèi)绻麃砩衔覀冸s志的一個(gè)版面，他們給我們錢，給我們版面費(fèi)，讓我們?yōu)槠溥M(jìn)行宣傳。只是我們工作內(nèi)容中比較小的一部分，我們工作中主要的內(nèi)容可能也是我們這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，就是我們民樂這一塊，它不像流行音樂，也不像那些正報(bào)引來廣告商，我們更多的要從美聲歌唱家身上去揩油。F公司代表在這個(gè)雜志當(dāng)中擔(dān)任的工作是記者，工作內(nèi)容是“公司會(huì)給我一些資源，也就是一些美聲歌唱家一些聯(lián)系方式和學(xué)歷，背景資料，他們的經(jīng)歷。接下來安排節(jié)目錄制時(shí)間，把當(dāng)事人請到我們工作室進(jìn)行錄制，然后進(jìn)行剪輯。D公司干的是攝像和編導(dǎo)，涉及前期拍攝活動(dòng)還有后期剪輯和特技。還一種就跟我差不多，我們公司小人也少，所以我就做助理有時(shí)也做他們的經(jīng)紀(jì)人的工作，但我也稱不上什么經(jīng)紀(jì)人，只是做些相關(guān)工作。C公司任認(rèn)為“一種是比較普通的，他們就是平時(shí)配藝人完成行程安排，像什么通告訂機(jī)