關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-16 00:13本頁面
【正文】 惕、不重視，任其蔓延，終將損害黨和干部在群眾中的形象，影響到地方的發(fā)展。五是工作不夠深入。學(xué)習(xí)抓得不夠扎實(shí)。近年來，干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)較多，但學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性不夠。部分干部平時(shí)忙于事務(wù)，較少深入群眾，對群眾的思想動(dòng)態(tài)掌握得不夠全面，對群眾提出和反映的問題不夠重視，存在“避、拖、壓”的情況；有的同志把私情帶到工作中，缺乏“在位一任，造福一方”的服務(wù)意識(shí)，導(dǎo)致個(gè)別干部的群眾認(rèn)可度低，群眾基礎(chǔ)欠牢固。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對全心全意為人民服務(wù)的宗旨和立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠，理想信念淡化，與人民群眾的感情有所疏遠(yuǎn)，缺乏為農(nóng)村群眾辦實(shí)事辦好事的熱情。部分年輕干部沒有掌握面對面做群眾工作的方法。突出表現(xiàn)為缺乏“三種能力”：帶領(lǐng)群眾致富的能力，依法行政的能力，做群眾工作的能力。年紀(jì)輕、文化程度高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)量少，少數(shù)素質(zhì)好的年輕干部往往錄用不久即被縣級機(jī)關(guān)挖走。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)非常缺乏農(nóng)技、信息、財(cái)會(huì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、經(jīng)營管理、法律等方面的人才。二是人才資源匱乏，工作能力有待提高。由于人少事多，每個(gè)部門都承擔(dān)著繁重的業(yè)務(wù)工作。從對全鎮(zhèn)50名在崗機(jī)關(guān)干部調(diào)查情況來看，主要是以下幾個(gè)方面： 一是在思想認(rèn)識(shí)上不到位。通過一系列措施，有效地提高了干部的廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步提升了干部在群眾中的形象。 四是廉潔自律意識(shí)顯著增強(qiáng)。全鎮(zhèn)基層干部大都能以“在位一任，造福一方”為己任，勤懇工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，把“強(qiáng)鎮(zhèn)富民”作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，千方百計(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為群眾辦實(shí)事、好事，積極推行的農(nóng)村合作醫(yī)療、新農(nóng)保、道路建設(shè)、便民服務(wù)等，讓群眾得到了實(shí)惠，受到群眾的肯定。在招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了較好效果。近年，全鎮(zhèn)在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、高速公路建設(shè)等工作中所產(chǎn)生的各類矛盾、利益沖突，給機(jī)關(guān)干部帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等工作中，多數(shù)干部都能正確處理全局與局部的關(guān)系，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，積極主動(dòng)地做好每項(xiàng)工作，體現(xiàn)出強(qiáng)烈的政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1