公司管理制度(模板)g-文庫吧資料
2025-08-08 23:53本頁面
【正文】 身份證號(hào)： ） （以下簡稱乙方）根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 銷售人員每月2530日發(fā)放工資。 公司員工薪酬發(fā)放規(guī)定第一條 辦公室人員在每個(gè)月10號(hào)發(fā)放工資。五、公司員工提出離職，公司主管領(lǐng)導(dǎo)或營銷經(jīng)理應(yīng)及時(shí)與員工面談，了解員工離職原因，聽取員工對(duì)公司的建議及意見。四、公司員工離職必須書面說明離職原因。方能辦理離職手續(xù)。 公司員工辭退、辭職一、公司職員工合同期滿，由公司辦公室提前15天通知員工是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。銷售人員每個(gè)月?lián)裥?天。曠工處罰按公司制度執(zhí)行。四、遲到或早退時(shí)間在15分鐘以上者，按曠工半天處理。三、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。第三條四、公司培訓(xùn)的內(nèi)容：二、公司根據(jù)不同對(duì)象制定不同的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容。第二條八、試用期員工辭職需提前七天通知公司，工作移交等事宜辦理完畢后方能正式辭職，經(jīng)理通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資。六、正式聘用的新職員，人事部其簽訂《勞動(dòng)合同》辦理入職手續(xù)，合同一式兩份，公司與新職員各執(zhí)一份存檔。三、新員工在試用期期間,.四、試用期滿三個(gè)月，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合技能的考評(píng)，其中包括工作質(zhì)量，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作實(shí)效及專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力等。 試用及勞動(dòng)合同一、新員工進(jìn)入公司前七天為無薪試用期，主要為培訓(xùn)考核員工的工作態(tài)度，工作積極性和職位適用能力，考核通過后由無薪轉(zhuǎn)入有薪試用期。二十、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的如事，確實(shí)有很重要私事應(yīng)提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。切記 你們的言行代表著公司的形象和風(fēng)貌。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同處理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。十七、全體職員必須服從上級(jí)命令，令即行，行必果。十五、全體職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)。十三、全體職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、積極進(jìn)取。十一、公司全體職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心，有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。五、具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。三、公司全體員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 公司員工管理守則一、為公司的發(fā)展努力工作。十、違反以上條款如果沒有具體標(biāo)注罰款數(shù)目的項(xiàng)目,每項(xiàng)每次扣款50元。九、倉庫是公司財(cái)務(wù)重地，非倉庫管理員同意不得隨意進(jìn)出停留，不允許代存私人物品，不私自拿用、外借物品，不得白條抵庫，如有特殊原因，須報(bào)營銷經(jīng)理同意才能夠辦理。如果私自購買，公司將不予以報(bào)銷。如果不能確定具體經(jīng)手人，根據(jù)實(shí)際情況另做處理。
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