實用的公司管理制度模板-文庫吧資料
2025-08-15 16:14本頁面
【正文】 CEO和人力資源部。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 否則按曠工處理。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 程序內(nèi)容 各部門主管、經(jīng)理。 適用范圍 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放休假程序第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。公司紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分1. 偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2. 接受任何種類的賄賂；3. 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品；4. 擅取或干擾公司的財務(wù)；5. 在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；6. 企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；7. 違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；8. 未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退；9. 無故曠工；10. 在任何時間內(nèi)，出借工作證；11. 故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；12. 拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；13. 未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作；14. 在工作時間內(nèi)干私活；15. 從事與公司利益沖突的任何行為；16. 總經(jīng)理認為可采取紀(jì)律處分的其它情況。第三章 責(zé)任第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理。第九條 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。第八條 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。第
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