個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-08-15 23:49本頁(yè)面
【正文】 （4）、我現(xiàn)在應(yīng)該停止浪費(fèi)時(shí)間的行為，開(kāi)始有目的著手找工作。（2）、我目前需要學(xué)習(xí)、需要增加經(jīng)驗(yàn)。 需要作的準(zhǔn)備與培訓(xùn)：（1）、在人際關(guān)系方面做的還不夠，應(yīng)加倍努力。第二志愿是創(chuàng)業(yè)。 可能的變動(dòng)與職業(yè)需要：第一志愿是考取人力資源管理師。長(zhǎng)期目標(biāo)：在企事業(yè)單位工作后，善于處理人際關(guān)系、提升各方面技能，能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件，心態(tài)積極。這個(gè)專(zhuān)業(yè)需要較好的人際關(guān)系，較強(qiáng)的溝通能力，需要具有耐心、友好、細(xì)心、體貼、親切等多方面高素質(zhì)的條件。當(dāng)然不排除可能遇到經(jīng)濟(jì)不景氣的情況，那么就要多向外資企業(yè)靠攏，或到外國(guó)發(fā)展。最后，企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐的邊界呈現(xiàn)日益模糊狀態(tài)。再次，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)日益體現(xiàn)其在企業(yè)價(jià)值鏈的重要作用。在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)已經(jīng)逐漸從作業(yè)性、行政事務(wù)中解放出來(lái)，更多的從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。2）組織的限制將變得越來(lái)越少，招聘方式成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。第七、 職業(yè)分析。目前對(duì)我而言存在的問(wèn)題，是自我問(wèn)題。有能力的話，就開(kāi)個(gè)店，再發(fā)展成企業(yè)。第五、我會(huì)什么？一點(diǎn)點(diǎn)英語(yǔ)、對(duì)汽車(chē)了解較深。 經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中所欠缺的方面。性格的弱點(diǎn)。通過(guò)這件事發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處是堅(jiān)定、執(zhí)著、虛心求教、細(xì)心謹(jǐn)慎、能于上級(jí)良好溝通。我做過(guò)的事情中最成
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1