【正文】 不存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同而因此給甲方帶來(lái)法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。乙方不得以任何形式披露甲方的商業(yè)秘密，勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)合同以后，乙方在2年內(nèi)不得以任何形式與在甲方工作期間的客戶聯(lián)系從事相同或相似的業(yè)務(wù)，或向第三人披露甲方的客戶名單、商業(yè)秘密。甲乙雙方需要約定的條款甲方出資培訓(xùn)的：乙方培訓(xùn)所獲得的有關(guān)資格證書(shū)交出甲方統(tǒng)一管理。在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和合同爭(zhēng)議的處理本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。下列情況，乙方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；乙方屬正常流動(dòng)及辭職的；下列情況，乙方不得解除聘用合同：由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、大專等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限；在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、開(kāi)發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。下列情況，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)不能從事原工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能堅(jiān)持正常工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗位后仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合國(guó)家其他規(guī)定情況的。勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的；由于不可抗拒的原因致使合同無(wú)法完全履行的。）勞動(dòng)紀(jì)律1． 方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。2． 乙方試用期滿，即成為甲方的正式員工，享受甲方制定的一切員工福利待遇：甲方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、工傷、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司值班人員另行規(guī)定。作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2． 甲方根據(jù)本單位工作需要，可實(shí)行崗位調(diào)整。其中試用期 個(gè)月，從簽訂合同之日算起。5～4321～0通 用 表 格《人員需求申請(qǐng)表》（XUEYANG001） 《人員調(diào)職申請(qǐng)表》（XUEYANG002）《求職簡(jiǎn)況表》 （XUEYANG003） 《員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表》（XUEYANG004）《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》（XUEYANG005） 《聘用合同》（XUEYANG006）《員工離職表》 （XUEYANG007） 《長(zhǎng)期/短期培訓(xùn)計(jì)劃表》 (XUEYANG008)《員工培訓(xùn)記錄表》（XUEYANG009） 《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（XUEYANG010）《考核結(jié)果記錄表》（XUEYANG01101～04） 《優(yōu)秀員工績(jī)效考核表》（XUEYANG012）《年度總結(jié)報(bào)告》 （XUEYANG013） 《職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板》（XUEYANG01401~02）一. 人員需求申請(qǐng)表編號(hào)： XUEYANG001 填寫(xiě)日期： 年 月 日需求部門(mén)需求總?cè)藬?shù)報(bào)到時(shí)間需求理由□辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人力具體要求性別：□男 名 □女 名婚姻狀況□未 □已 □不拘學(xué)歷要求□中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽名： 日期：此表一式一份，交人力資源部二. 員工調(diào)職申請(qǐng)表編號(hào)：XUEYANG002 填寫(xiě)日期： 年 月 日申請(qǐng)人原部門(mén)原職務(wù)原工號(hào)申請(qǐng)調(diào)職日期擬調(diào)至何部門(mén)申請(qǐng)調(diào)職理由申請(qǐng)人簽名： 日期： 原部門(mén)經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期：新部門(mén)經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期：總經(jīng)理助理評(píng)議 簽名： 日期：董事長(zhǎng)評(píng)議 簽名： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)調(diào)職后薪資調(diào)職后新工號(hào)調(diào)任部門(mén)調(diào)任職務(wù)實(shí)施日期三. 求職簡(jiǎn)況表編號(hào)：XUEYANG003 填寫(xiě)日期： 年 月 日應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘職位希望待遇請(qǐng) 貼 照 片試用期轉(zhuǎn)正后一、個(gè)人資料姓 名性 別出生年月民 族籍 貫身高： CM體重： KG婚否：身份證號(hào)戶籍地址居住地址聯(lián)系電話電子信箱移動(dòng)電話二、教育程度級(jí) 別學(xué)校名稱科 系專 業(yè)自至中專 年 月 年 月大學(xué) 年 月 年 月其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時(shí)何地受訓(xùn)性質(zhì)取得何證書(shū)證書(shū)號(hào)碼四、工作經(jīng)驗(yàn)何年何月至何年何月在何單位任何職何年何月五、家庭狀況姓名稱呼工作單位或居住地聯(lián)系電話六、個(gè)人特長(zhǎng)或愛(ài)好七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見(jiàn) 簽字： 日期： 需求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期：總經(jīng)理助理意見(jiàn) 簽字： 日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽字： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用薪資試用部門(mén)試用崗位員工工號(hào)報(bào)到日期四. 員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表編號(hào)：XUEYANG004 填寫(xiě)日期： 年 月 日姓 名工 號(hào)試用部門(mén)入職時(shí)間自我鑒定請(qǐng)您對(duì)目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇：難度：□很高 □中等 □較小 □很容易壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒(méi)有興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭自我評(píng)價(jià)：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意本部門(mén)集體評(píng)議意見(jiàn)記錄人簽名： 日期： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理助理意見(jiàn) 簽名： 日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽名： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正后薪資正式錄用部門(mén)正式錄用職務(wù)員工工號(hào)實(shí)施日期五. 薪資調(diào)整申請(qǐng)表編號(hào)：XUEYANG005 填寫(xiě)日期： 年 月 日姓 名目前薪級(jí)工 號(hào)人力資源部建議調(diào)整薪級(jí)部 門(mén)調(diào)整原因職 務(wù)董事長(zhǎng)意見(jiàn)入職時(shí)間董事長(zhǎng)核準(zhǔn)生效日期六. 聘用合同 （編號(hào)：XUEYANG006）經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》第一條 合同期限1． 本合同期限 年。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作效果一般，尚符合工作要求。25～2019～1413～88～0（25分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作量基本飽滿，符合工作要求。4321～0績(jī)（業(yè)績(jī)）（50分）（25分）經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。判斷能力尚符合工作要求。4321～0（4分）對(duì)事物判斷準(zhǔn)確、迅速。計(jì)劃控制能力一般。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。4321～0（4分）保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。4321～0（4分）能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。5～4321～0（4分）擅長(zhǎng)教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。5～4321～0 附表四：適用于管理人員考核內(nèi)容考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能?chē)?yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。10～87～54～32～0（35分）周計(jì)劃承諾月計(jì)劃承諾部門(mén)目標(biāo)完成公司目標(biāo)完成此部分業(yè)績(jī)分為35分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作效果一般，尚符合工作要求。10～87～54～32～0（10分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作量基本飽滿，符合工作要求。5～4321～0績(jī)（業(yè)績(jī)）（55分）（10分）經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。計(jì)劃控制能力一般。5～4321～0（5分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。5～4321～0（5分）保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。5～4321～0