【正文】 20104人；3．通過(guò)比較安徽省2001年和2002年企事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及人員學(xué)歷水平情況，我省從業(yè)人員的學(xué)歷水平有所提高。（二）安徽省勞動(dòng)力環(huán)境分析1．從總體上說(shuō)，我省人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富。數(shù)據(jù)表明下崗這一過(guò)渡性機(jī)制已逐步弱化，市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力市場(chǎng)中正發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)力自由流動(dòng)度加大，勞動(dòng)力市場(chǎng)將更多地為失業(yè)人員提供良好的就業(yè)服務(wù)。說(shuō)明加入世貿(mào)和吸引外資對(duì)制造業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)起到了積極推動(dòng)作用。根據(jù)2003年第四季度全國(guó)92個(gè)主要城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息我們可以預(yù)測(cè)2004勞動(dòng)力狀況：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求總量增長(zhǎng)，供求對(duì)比相對(duì)穩(wěn)定,。在求職人員中，按性別分，男性求職人員為1520038，％，女性求職人員為1285710，％。2003年第四季度全國(guó)92個(gè)主要城市的勞動(dòng)力需求量為2467241，而勞動(dòng)力供給量為2805748。勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)初步建成，2003年末全國(guó)各類(lèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)26158所，全年介紹成功1354萬(wàn)人次，比上年增加125萬(wàn)人次，%。城鎮(zhèn)就業(yè)人員24780萬(wàn)人，比上年末增加840萬(wàn)人。2002年末全國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員73740萬(wàn)人，比2001年末增加715萬(wàn)人。這里所說(shuō)勞動(dòng)力環(huán)境主要包括勞動(dòng)力的數(shù)量﹑質(zhì)量及其人才結(jié)構(gòu)等。五、勞動(dòng)力環(huán)境調(diào)查及分析定義：勞動(dòng)力環(huán)境是指開(kāi)發(fā)區(qū)所在地區(qū)乃至全國(guó)范圍內(nèi)勞動(dòng)力的供給狀況。4．工業(yè)園管委會(huì)自身的人事管理措施隨著工業(yè)園區(qū)面積的不斷擴(kuò)大，進(jìn)區(qū)企業(yè)越來(lái)越多，管理越來(lái)越復(fù)雜，管委會(huì)的工作逐年增多，部門(mén)數(shù)目也有所增加，結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜。（3）加強(qiáng)科技人才的規(guī)劃工作，通過(guò)設(shè)置一系列的平臺(tái)為人才發(fā)展提供機(jī)遇A．建立研究生城，規(guī)劃面積為10平方公里，大力引進(jìn)諸如北大、清華、南大、科大等著名高校的研究生院入?yún)^(qū)辦學(xué)，為后備人才提供有效的源泉；B。海外招聘：每年3－4批，分別赴日本、美國(guó)和歐洲三大地區(qū)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和技術(shù)人才；校園招聘：每年3－4批，分赴東北、華北、華東和西南幾大高校密集區(qū)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，以做好人才儲(chǔ)備；灰領(lǐng)人才的招聘，對(duì)于越來(lái)越重要的灰領(lǐng)人才，工業(yè)園在園區(qū)內(nèi)仿照南洋理工大學(xué)的辦學(xué)模式，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)院，通過(guò)靈活的專(zhuān)業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)既能動(dòng)手又能動(dòng)腦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)加強(qiáng)與其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校的合作，培養(yǎng)技術(shù)人員；操作人員的招聘，對(duì)于技能要求相對(duì)較低的操作工人，組織人事部門(mén)通常通過(guò)勞務(wù)公司直接招收外來(lái)工人，以滿足龐大的用工需求。B．建立一系列相對(duì)固定的招聘制度，為工業(yè)園注入新鮮血液。（2）加強(qiáng)人力資源的服務(wù)，為園區(qū)企業(yè)提供宏觀的指導(dǎo)蘇州工業(yè)園管委會(huì)在組織人事部門(mén)下設(shè)立人力資源管理公司，實(shí)行市場(chǎng)化的運(yùn)作，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供一系列相關(guān)的服務(wù)，具體表現(xiàn)在：A．建立人力資源需求預(yù)測(cè)機(jī)制，為企業(yè)提供不同時(shí)期的人力資源需求預(yù)測(cè)。工業(yè)園區(qū)建有青年公寓和白領(lǐng)公寓，對(duì)相關(guān)符合條件者，分別給予50％和70%的優(yōu)惠。而對(duì)于潛在人力資源供給源的各大高校，工業(yè)園管委會(huì)鼓勵(lì)有關(guān)企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，并拿出配套資金支持，其數(shù)目占總獎(jiǎng)金的10％。對(duì)于符合人才基金管理辦法的申請(qǐng)者，給予不同程度的財(cái)政補(bǔ)貼。園區(qū)內(nèi)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析如下表： 園內(nèi)從業(yè)人員構(gòu)成狀況表指標(biāo)2002年2003年總計(jì)4587670695按性別分：男性：女性：23589222873538335312按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分：外資企業(yè)：內(nèi)資企業(yè)：385117365616769019按產(chǎn)業(yè)分：第二產(chǎn)業(yè)：第三產(chǎn)業(yè)：4030655705991811877按知識(shí)結(jié)構(gòu)分：大專(zhuān)以上程度： 大專(zhuān)以下程度：14494184022387746818按崗位分：管理人員：工程技術(shù)人員：其他： 7910905428912966112355486793．園內(nèi)人力資源管理措施（1）加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，盡可能的吸引人才A．為吸引海外歸國(guó)人員進(jìn)入工業(yè)園，2002年出臺(tái)了《吸引海外歸國(guó)人員進(jìn)入開(kāi)發(fā)區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，從法律制度上為工業(yè)園吸引人才提供了可以操作的依據(jù)和技術(shù)，從而加快了工業(yè)園吸引海外留學(xué)人員的步伐。全區(qū)工作人員平均年齡26歲。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，2003年園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)數(shù)量達(dá)6489家，注冊(cè)資金3314141萬(wàn)元，形成了以制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)為龍頭的多產(chǎn)業(yè)并存的現(xiàn)狀。園區(qū)的發(fā)展目標(biāo)是：建成現(xiàn)代化、國(guó)際化、園林化的高科技工業(yè)園區(qū)。它緊鄰上海，位于蘇州古城東郊美麗的金雞湖畔，行政轄區(qū)面積260平方公里。（4）外地企業(yè)以及外資企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策A、外地企業(yè)優(yōu)惠政策：B、外資企業(yè)優(yōu)惠政策：3．開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)自身的建設(shè)就管委會(huì)自身來(lái)說(shuō)，也十分重視人才的引進(jìn)，2003年，管委會(huì)招收了兩名博士生為管委會(huì)副主任，招收十名招商項(xiàng)目經(jīng)理。開(kāi)發(fā)區(qū)正準(zhǔn)備投資開(kāi)發(fā)的鳳鳴湖風(fēng)景區(qū)將成為蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的一道亮麗的風(fēng)景線。對(duì)引進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)的一些高級(jí)人才，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)為其配偶或子女辦理戶口遷移手續(xù)，并根據(jù)具體情況盡量解決配偶的工作問(wèn)題。 蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)（單位：萬(wàn)人） 蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu) 蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)2．蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才措施和招商政策（1）樹(shù)立“以人為本”、“人才是第一資源”的觀念 開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)落實(shí)這一觀念主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，在開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的質(zhì)量管理體系中寫(xiě)進(jìn)了“將開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)培養(yǎng)成為一流的服務(wù)團(tuán)隊(duì)”；第二，將人才問(wèn)題納入目標(biāo)責(zé)任制管理。園區(qū)內(nèi)企業(yè)大體上可以分為汽車(chē)及零部件、新型建材、電子信息三大產(chǎn)業(yè)群。2003年，開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)造的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）。到目前為止，其開(kāi)發(fā)面積已達(dá)到18平方公里。3．管委會(huì)自身人事管理的辦法（1）管委會(huì)人才結(jié)構(gòu)：博士4人，碩士25人，大學(xué)學(xué)歷80多人；（2）樹(shù)立了科學(xué)的人才觀，在開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人才問(wèn)題上注意四個(gè)方面：在實(shí)踐中培養(yǎng)干部，在實(shí)踐中鍛煉干部，在關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)干部，在實(shí)踐中評(píng)價(jià)干部；（3）在人才引進(jìn)方面上注重“凡進(jìn)必考”，在考核中重視學(xué)歷、經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)，同時(shí)注重干部的能力建設(shè)，培養(yǎng)干部的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力。為加大科技成果轉(zhuǎn)化力度，加快成果產(chǎn)業(yè)化培育，高新區(qū)管委會(huì)在孵化器建設(shè)上先后投入3億多元，并爭(zhēng)取省、市科技廳（局）支持，推動(dòng)了政府、事業(yè)、企業(yè)多元投資孵化器局面的形成，構(gòu)筑了綜合類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、專(zhuān)門(mén)類(lèi)三大門(mén)類(lèi)比較齊全的一區(qū)多園發(fā)展格局，孵化面積達(dá)到近17萬(wàn)平方米，吸引孵化企業(yè)數(shù)近300家，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才1萬(wàn)多人，其中，博士有100多人，碩士500多人，設(shè)立了博士后工作站7個(gè)。（2）引進(jìn)人才的政策支持（3）管委會(huì)始終樹(shù)立服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，僅2003年就為園內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)取1300萬(wàn)元的項(xiàng)目資金，同時(shí)爭(zhēng)取各級(jí)政府的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，僅863計(jì)劃就8個(gè)，火炬計(jì)劃100多個(gè)。從業(yè)人員6000多人。人才分布情況，即人才結(jié)構(gòu)分布如下： 合肥高新區(qū)人才結(jié)構(gòu)分布圖2．合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)在人才方面所采取的措施（1）根據(jù)人才狀況建設(shè)了多個(gè)園區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)基地：在此區(qū)的企業(yè)共200多家，面積達(dá)10萬(wàn)平方米，占全省軟件行業(yè)的70％，從業(yè)人員4500多人，碩士以上有600多人。根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)所處的環(huán)境和發(fā)展?fàn)顩r，我們選擇合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)以及蘇州工業(yè)園作為競(jìng)爭(zhēng)者和調(diào)查對(duì)象，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果概括如下：（一）合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)：1． 園內(nèi)現(xiàn)狀高新區(qū)總共有520多家企業(yè)，主要集中在電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)電一體化以及新材料四大行業(yè)。同時(shí)可以積極學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)力法律法規(guī)，正確合法地使用勞動(dòng)力，做好勞動(dòng)仲裁者的角色，進(jìn)一步明確開(kāi)發(fā)區(qū)人事主管部門(mén)的職能，樹(shù)立服務(wù)者和咨詢者的形象。 合肥經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)政策支持：主要體現(xiàn)在吸引外資投資政策上?！稕Q定》從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，明確提出了我國(guó)人才工作的根本任務(wù)、指導(dǎo)方針和總體要求，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行了全面部署，是開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。這從政策上給開(kāi)發(fā)區(qū)在使用海外人才提供了更多的政策和法律支持。積極倡導(dǎo)留學(xué)人員長(zhǎng)期或短期回國(guó)工作，鼓勵(lì)他們通過(guò)項(xiàng)目合作、兼職、考察講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等多種形式為國(guó)服務(wù)。 這對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)這個(gè)在地域上沒(méi)有人才吸引優(yōu)勢(shì)的地方，無(wú)疑是提高其人才吸引力度的有利決策?！毒V要》提出，要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。實(shí)行企業(yè)高層管理人員年薪制，實(shí)行股權(quán)和期權(quán)制。建立與體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分類(lèi)管理制度。建立黨政機(jī)關(guān)工作人員工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高黨政機(jī)關(guān)工作人員工資水平。 對(duì)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)以及做好我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)工作，實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃確定的宏偉目標(biāo)，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)，具有十分重要的意義。關(guān)于培訓(xùn)的問(wèn)題，這對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，因?yàn)橐徊糠洲r(nóng)民的轉(zhuǎn)化工作急需解決，而且難度大；《通知》指出了開(kāi)展培訓(xùn)的重點(diǎn)和培訓(xùn)的方式，建立相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校是開(kāi)發(fā)區(qū)培訓(xùn)的首先要解決的問(wèn)題，即建立好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；《通知》為開(kāi)發(fā)區(qū)的培訓(xùn)工作指明了方向，也提出了相當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)，關(guān)鍵是開(kāi)發(fā)區(qū)利用自己的特點(diǎn)，為培訓(xùn)工作提供方法的指導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)的支持，同時(shí)建立相應(yīng)的平臺(tái)。2003年1月安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《2003—2005年加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力計(jì)劃》 以及1994年《合肥市職業(yè)鑒定管理辦法》兩個(gè)法規(guī)，對(duì)如何通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)鑒定提高我省勞動(dòng)力素質(zhì)作了詳細(xì)的規(guī)定，就合肥市開(kāi)展技術(shù)鑒定工作提出具體的實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)實(shí)施鑒定的資格主體和申請(qǐng)技能鑒定的對(duì)象作了明確的界定，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)的主體、培訓(xùn)的對(duì)象和內(nèi)容以及在培訓(xùn)中的經(jīng)費(fèi)的解決等為題提出了具體的解決意見(jiàn)，這必將規(guī)范我市的技能鑒定工作和提高勞動(dòng)力的技能素質(zhì)。這些決定為開(kāi)發(fā)區(qū)提供了一個(gè)中層的政策平臺(tái)，有利于開(kāi)發(fā)區(qū)盡快形成人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動(dòng)、使用和管理的新機(jī)制，建設(shè)一支適應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)需要的人才隊(duì)伍。該規(guī)定的出臺(tái)為外商投資企業(yè)在我國(guó)和合肥市的的發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)良好的政策環(huán)境，同時(shí)也為在外商投資企業(yè)中工作的員工保護(hù)其合法權(quán)益提供了相應(yīng)的政策保障。2．1986年《中華人民共和國(guó)外商企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，1995年《合肥市外商投資企業(yè)管理暫行規(guī)定》：本規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)制定，其目的是為了保障外商投資企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1．十六大的《中共中央完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》， 進(jìn)一步明確了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，明確指出要樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的新發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放的要求，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。三、政治法律環(huán)境調(diào)查及分析政治法律環(huán)境主要是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政治制度體制國(guó)家方針以及法律法規(guī)等方面的因素。因此開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)尤其是對(duì)于區(qū)內(nèi)科技含量較高的企業(yè)，良好的科學(xué)技術(shù)環(huán)境無(wú)疑是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)。因此科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展必然會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)效率的提高，致使人力資源管理必須關(guān)注已經(jīng)發(fā)生和將要發(fā)生的科學(xué)技術(shù)變革對(duì)組織經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的影響。合肥大學(xué)城建成后，將形成以合肥工業(yè)大學(xué)為龍頭，以安徽大學(xué)等本科院校和與高校相關(guān)聯(lián)的科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)群體為主體，以大學(xué)的二級(jí)學(xué)院、專(zhuān)科院校為輔的綜合性高等教育，大學(xué)城的建立促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從原有的勞動(dòng)密集型向科技密集、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)過(guò)度，相信在未來(lái)的日子中，合肥大學(xué)城將會(huì)為開(kāi)發(fā)區(qū)以及整個(gè)安徽省提供優(yōu)秀而專(zhuān)業(yè)的人才。 值得一提的是合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的合肥大學(xué)城的建立。20年來(lái)，全市科技意識(shí)普遍提高，“科教興市”戰(zhàn)略深入開(kāi)展，科技興企有了長(zhǎng)足發(fā)展，以美菱集團(tuán)、榮事達(dá)集團(tuán)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興盛成為我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要標(biāo)志。萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占市民比例，位居全國(guó)同類(lèi)城市之首。濟(jì)濟(jì)，科技優(yōu)勢(shì)明顯，科技潛力較大。擁有中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府13所，有中國(guó)科學(xué)院合肥分院等各類(lèi)科研機(jī)構(gòu)200余所。 3．合肥市的科學(xué)技術(shù)環(huán)境合肥是安徽省省會(huì)，是全國(guó)重要的科研、教育基地?？茖W(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)取得新成果。其中用于研究與發(fā)展（Ramp?？萍冀?jīng)費(fèi)投入增加。全省現(xiàn)有中國(guó)科學(xué)院院士11名、工程院院士2名，科技人員94萬(wàn)。D），%，%， 2．安徽省科學(xué)技術(shù)發(fā)展環(huán)境安徽省科學(xué)技術(shù)整體力量居全國(guó)前列。同時(shí)，科學(xué)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響也是全方位的，例如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生所帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘，以及新技術(shù)的采用，創(chuàng)造新的工作崗位等，都將影響人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃等環(huán)節(jié)。二、科學(xué)技術(shù)環(huán)境調(diào)查及分析科學(xué)技術(shù)是影響社會(huì)發(fā)展的重大力量，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本推動(dòng)力。因此經(jīng)濟(jì)，無(wú)論在宏觀，還是在微觀上，都是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。反之，則減少。分析：以上數(shù)據(jù)表明，居民可支配收入逐年提高。2003年全年農(nóng)村居民人均純收入2127元，%。安徽省2003年城鄉(xiāng)居民收入繼續(xù)增加。（九）居民可支配收入居民可支配收入是指?jìng)€(gè)人或家庭收入中,受款者有全權(quán)處理的部分。 合肥市截至2003年全市新批外商投資企業(yè)72戶，分別增長(zhǎng)41%、14%%；引進(jìn)省外資金50億元，%。當(dāng)年全省新批外商投資企業(yè)431家，比上年增加93家。利用外資增長(zhǎng)較快。%。外商直接投資保持較大規(guī)模。（八）對(duì)外經(jīng)濟(jì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易快速增長(zhǎng)。2003年年末金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額1070億元，貸款余額1040億元，分別比年初增長(zhǎng)21%和23%。合肥市2003年通過(guò)積極組織財(cái)政收入，合理安排支出，保持了良好的財(cái)政收支形勢(shì)。%。金融機(jī)構(gòu)存貸款增加較多。安徽省2003年財(cái)政收入快速增長(zhǎng)。保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展較快。年末全部金融機(jī)構(gòu)本外幣各項(xiàng)存款余額220364億元，%；全部金融機(jī)構(gòu)本外幣各項(xiàng)貸款余額169